Kesatuan Pekerja Mahu Suruhanjaya Tenaga Henti Cadangan Pisahkan TNB

KUALA LUMPUR, 14 Nov (Bernama) -- Empat kesatuan dan persatuan pekerja Tenaga Nasional Berhad (TNB) Khamis menggesa Suruhanjaya Tenaga (EC) untuk tidak meneruskan cadangan memisahkan syarikat utiliti nasional itu menjadi lima entiti berlainan.

Kumpulan pekerja tersebut, dalam satu kenyataan bersama memaklumkan mereka terkejut dan kesal dengan kenyataan terkini EC berhubung cadangan memisahkan TNB.

"Kenyataan yang dibuat oleh EC itu telah menimbulkan keresahan di kalangan pekerja TNB. Semua pihak yang berhasrat untuk memisahkan TNB perlu menghormati dan diminta tidak sewenang-wenangnya membuat kenyataan seperti itu.

"Kami ingin menekankan kepada semua pihak yang berhasrat untuk memisahkan TNB supaya tidak lagi memainkan isu ini. Kami bersedia mempertahankan TNB dari dipisahkan dengan apa cara sekali pun," menurut kenyataan itu.

Kumpulan tersebut ialah Persatuan Eksekutif Tenaga Nasional Berhad, Kesatuan Percantuman Pekerja-pekerja TNB, Tenaga Nasional Junior Officers Union dan Persatuan Unit Keselamatan TNB.

Pada 8 Nov lepas, EC dilaporkan sebuah akhbar mengemukakan cadangan untuk memisahkan TNB kepada lima entiti berlainan di bawah inisiatif Kawal Selia Berdasarkan Insentif (IBR) bagi meningkatkan kecekapan operasi firma utiliti nasional itu.

Menurut laporan itu lagi, cadangan pemisahan tersebut akan memudahkan pemantauan ke atas setiap akaun unit perniagaan syarikat utiliti nasional tersebut.

Sehubungan itu, kumpulan kesatuan berkenaan bertindak menghantar surat kepada EC hari ini bagi menyatakan hasrat melakukan kunjungan dalam masa terdekat bagi mendapatkan penjelasan lanjut.



-- BERNAMA

http://www.bernama.com/bernama/v7/bm/ge/newsgeneral.php?id=993370

KENYATAAN MEDIA - 14 NOVEMBER 2013 KESATUAN & PERSATUAN TENAGA NASIONAL BERHAD BERHUBUNG ISU UNTUK MEMECAHKAN TNB

Empat Kesatuan dan Persatuan Tenaga Nasional Berhad (TNB) yang terdiri daripada :-

1. Persatuan Eksekutif Tenaga Nasional Berhad (PETNB),
2. Kesatuan Percantuman Pekerja-Pekerja TNB (KPPPTNB),
3. Tenaga Nasional Junior Officers Union (TNBJOU)
4. Persatuan Unit Keselamatan TNB (PERUNIKA)

yang mewakili lebih 30,500 (Tiga puluh ribu lima ratus) pekerja merasa sungguh terkejut serta kesal dengan kenyataan terkini Suruhanjaya Tenaga Malaysia yang dilaporkan di media baru - baru ini berhubung cadangan untuk memisahkan TNB. Kenyataan yang dibuat oleh Suruhanjaya Tenaga itu telah menimbulkan keresahan kepada pekerja TNB. Semua pihak yang berhasrat untuk memecahkan TNB perlu menghormati dan diminta tidak sewenang-wenangnya membuat kenyataan seperti itu, kerana ianya tidak bertepatan dengan janji yang telah dibuat oleh Perdana Menteri,Datuk Seri Najib Tun Abdul Razak di depan ribuan pekerja semasa lawatannya ke TNB pada 3 Mac 2013.

Perlu ditegaskan Perdana Menteri semasa lawatan h berjanji TNB tidak akan kekal sebagai satu entiti bersepadu dalam industri perbekalan elektrik Negara.

Sehubungan dengan itu Kesatuan dan Persatuan TNB telah menghantar surat pada 14 November 2013 ke Suruhanjaya Tenaga Malaysia dengan menyatakan hasrat melakukan kunjungan dalam masa terdekat bagi mendapatkan penjelasan lanjut berhubung perkara ini.

Kami ingin menegaskan kepada semua pihak yang berhasrat untuk memisahkan TNB supaya tidak lagi memainkan isu ini. Kami bersedia mempertahankan TNB dari dipisahkan dengan apa cara sekalipun sebagaimana kami menyanjung tinggi dan mempertahankan janji yang telah dilafazkan oleh YAB Perdana Menteri.




(Abdul Shukor Hassan)
Yang Di Pertua
PETNB
H/P : 012-2225914
H/P : 012-2609819

(Mohd Roszeli Majid)
Presiden
TNBJOU
H/P: 012-3874166

(Abu Hussin Nekmat)
Presiden
KPPPTNB
H/P : 012-6954403

(Nekmat Md Seh)
Yang Di Pertua
Persatuan Unit
Keselamatan TNB
H/P : 012-2609819

UPDATE STATUS KAJIAN HAY

1.Apakah tujuan kajian HAY terhadap pekerja non exec?
Tujuannya ialah membuat KAJIAN terhadap kadar pasaran pendapatan pekerja non exec. Perlu diingatkan bahawa Kajian HAY BUKAN bermaksud pendapatan pekerja non exec mesti dinaikkan tetapi ianya tertakluk kepada keputusan hasil kajian yang dibuat.

2.Apakah hasil keputusan kajian tersebut?
Hasil kajian HAY menyatakan kadar pendapatan pekerja non exec telah melepasi kadar pasaran pekerjaan

3.Apakah cadangan lain oleh pihak HAY berdasarkan kajian yg telah dibuat?
HAY mencadangkan beberapa jawatan digabungkan,diturunkan & ditingkatkan bagi menambah baik system yg ada.

4.Apakah tindakan TNBJOU?
TNBJOU menolak hasil kajian HAY dan kesatuan telah memajukan counter proposal bersama justifikasi bagi pertimbangan semula mngmnt.

5. Pihak mngmnt memaklumkan input kajian HAY & proposal TNBJOU telah dimajukan utk pertimbangan pengurusan tertinggi TNB & keputusannya akan dimaklumkan apabila diterima kelak.

6. EXCO TNBJOU pd 28.10.2013 memutuskan perbincangan berkaitan kajian HAY diteruskan sehingga tempoh CA tamat.

7. Jawatankuasa CA bertanggungjawab memajukan proposal baru CA termasuk artikel gaji dengan mengambilkira input dari perbincangan kajian HAY apabila tempoh CA tamat.

8.Jkuasa CA akan segera melakukan kerja2 menyediakan proposal CA sebaik perlatikannya dibuat pd minggu kedua bulan November 2013.

9. MENGAPA staff executive TNB menikmati pelarasan gaji setelah kajian HAY dilakukan?
Staff executive yang diwakili PETNB menikmati pelarasan gaji & bayaran 'arrears' kerana hasil kajian HAY & feedback yang diberikan PETNB membuktikan pendapatan staff executive berada di bawah pasaran pekerjaan semasa ketika itu. Sehubungan itu pelarasan pendapatan perlu dilakukan bagi menyesuaikan dengan amalan pasaran pekerjaan.

Dalam rundingan CA 2010/2013 PETNB & pengurusan telah bersetuju untuk membuat kajian lanjut berhubung pendapatan staff exec dengan mengambil input konsultan HAY selepas CA ditandatangani. Persetujuan ini dilakukan kerana pihak PETNB adalah pihak yang terakhir 'conclude' rundingan CA (pada masa itu K3P & TNBJOU telah selesai rundingan CA) selepas terdapat halangan memuktamadkannya kesan dari permasalahan article gaji.

Sekian untuk makluman ahli-ahli

Presiden TNBJOU

BARISAN KEPIMPINAN BARU TNBJOU 2013-2016

SENARAI PENUH PENGERUSI,SETIAUSAHA,BENDAHARI & POB

PEGAWAI-PEGAWAI UTAMA TNBJOU PENGGAL 2013-2016

1 MOHD. ROSZELI MAJID PRESIDEN 0123874166
2 RASHID RAMLY SETIAUSAHA AGUNG 0177773354
3 MOHAMMAD KAMIL ABU BAKAR NAIB PRESIDEN 0173033845
4 ALI OMAR TIMBALAN PRESIDEN 0124971887
5 BAHAROM SHAARI TIMBALAN SETIAUSAHA AGUNG 0163709007
6 NORAZLI ABU BAKAR PENOLONG SETIAUSAHA AGUNG 0192111913
7 ZARAAN MOKHTAR BENDAHARI 0164154001
8 MOHD. FARID CHONG ABDULLAH PEN. BENDAHARI 0173438438


SENARAI PEGAWAI 22 CAWANGAN KPPRTNB 2013 - 2016

BANGI
1 PENGERUSI SAWALUDDIN BIN SANIP
2 SETIAUSAHA HASBULLAH BIN MAMAT
3 BENDAHARI MOHD NOOR BIN HUSSAIN

BATU PAHAT
1 PENGERUSI RAHMAT BIN HARUN
2 SETIAUSAHA MUHAMMAD GHAZA LEE BIN ABDULLAH
3 BENDAHARI A.RAHMIN BIN ABDULLAH

SEREMBAN
1 PENGERUSI RAHAMAT BIN ABDULLAH
2 SETIAUSAHA AZIZAN BIN HUSSIN
3 BENDAHARI MOHD NORHIZAM BIN MOHD ZIN

IPOH
1 PENGERUSI JURIAH BINTI ABDUL WAHAB FENNER
2 SETIAUSAHA MOHAMAD ZAINAL BIN ABDUL HAMID
3 BENDAHARI GOMATHI NAIR A/P YELLAMALAI

KLANG
1 PENGERUSI MUSTAR BIN MUSLIMIN
2 SETIAUSAHA BAHAROM BIN SHAARI
3 BENDAHARI GANESHWARAN A/L ARUMUGAM

SG PETANI
1 PENGERUSI ANUAR SALIHIN BIN MUSTAPHA
2 SETIAUSAHA MOHAMAD NASIR BIN YAACOB
3 BENDAHARI FAUDZILLAH BINTI ZAKARIA

MUAR
1 PENGERUSI KAMARUDDIN BIN HITAM
2 SETIAUSAHA HJ. SUHAIMI BIN HJ. GHAZALI
3 BENDAHARI NORHAYATI BINTI MAMOM@MOHAMAD

BUTTERWORTH
1 PENGERUSI FADZLAN BIN SAAD
2 SETIAUSAHA ZAMRI BIN HJ. HASSAN
3 BENDAHARI ASRUL SANI BIN ALI

KOTA BAHRU
1 PENGERUSI WAN ABDULLAH SANI BIN WAN AHMAD
2 SETIAUSAHA NIK LAH BIN IBRAHIM
3 BENDAHARI MOHD. HAMIDI BIN AB. RAHMAN

KAMPAR
1 PENGERUSI MOHD AMRAN BIN ESMAIL@ISMAIL
2 SETIAUSAHA WILLIUM S/O ROBERT
3 BENDAHARI MAT AINI BIN MOHD NOOR

TAIPING
1 PENGERUSI WONG YOKE WOH
2 SETIAUSAHA AHMAD KAMAL BIN HASHIM
3 BENDAHARI ROZIDA BINTI LAIDIN

P.PINANG
1 PENGERUSI NOORDIN BIN IBRAMSA
2 SETIAUSAHA VILLANTHERAN A/L GOVINDASAMY
3 BENDAHARI MUSTAFFA BIN CHE ROSE

JOHOR BAHRU
1 PENGERUSI ISMAIL BIN MOHAMAD
2 SETIAUSAHA SHAMSUL NIZAM BIN ANUAR
3 BENDAHARI MOHD YUSRI BIN SHARIF

IBU PEJABAT
1 PENGERUSI HASHIM BIN MOHD ISA
2 SETIAUSAHA MOHAMAD EIZUWAN BIN ALI
3 BENDAHARI KOK MEE CHIN

BANGSAR
1 PENGERUSI RASHID BIN DOLLAH
2 SETIAUSAHA RAMANI RAMASAMY
3 BENDAHARI MOHD NASHRIM BIN ANUAR

KUANTAN
1. PENGERUSI KOYAMOO BIN ALI
2 SETIAUSAHA HASHIM BIN UDIN
3 BENDAHARI SHAHRUDDIN BIN OTHMAN

P.JAYA
1 PENGERUSI ABDULLAH THANY BIN ABBAS
2 SETIAUSAHA NOR AIZIR BIN ABDUL AZIZ
3 BENDAHARI MOHD RAZI BIN MAJID

ALOR SETAR
1 PENGERUSI ABD RAZAK BIN SAMSUDIN
2 SETIAUSAHA MOHD MOKHTAR BIN ZAINAL
3 BENDAHARI HJ. ROSLI BIN BAKAR

TAR
1 PENGERUSI RUSLI BIN HASHIM
2 SETIAUSAHA ABDUL RAHMAN BIN ABU KASIM
3 BENDAHARI FATHIL ANUAR BIN JUNID

MENTAKAB
1 PENGERUSI MUHAMAD BIN HUSAIN
2 SETIAUSAHA ROSLAN BIN MOHD NOR
3 BENDAHARI ZAINON BINTI JALALUDIN

MELAKA
1 PENGERUSI MOHD SHAMSIR BIN NORDIN
2 SETIAUSAHA SHAHRER BIN DOLLAH
3 BENDAHARI MOHD FIRDAUS BIN ROSLI

TERENGGANU
1 PENGERUSI ZAAKIR ANUAR BIN MUSA
2 SETIAUSAHA HASDI BIN ELIAS
3 BENDAHARI SYAHRIL AZMI LAWI @ ALI

STATUS KAJIAN SEMAKAN PELARASAN GAJI OLEH HAY CONSULTANT

Sesi syndication dengan pihak HAY Consultant telah diadakan pada 20 Ogos 2013 di tingkat 10, Bangunan TNB Ibu Pejabat. Dalam sesi tersebut pihak HAY telah membentangkan hasil kajian, skop kajian, isu-isu yg dikenalpasti untuk pekerja non executive serta mendapatkan maklumbalas Kesatuan untuk tujuan kajian selanjutnya.

Pihak HAY juga menjelaskan garispanduan dan prinsip kajian adalah berdasarkan kepada 2 perkara utama iaitu :-
1) Peluang Haluan Kerjaya berdasarkan kompetensi
2) Ganjaran berdasarkan dayasaing dan amalan di pasaran pekerjaan.

Tujuan kajian dilakukan adalah untuk perkongsian maklumat berdasarkan amalan semasa melalui hasil kajian perbandingan yang dilakukan oleh pihak bebas terhadap amalan di pasaran pekerjaan.

Melalui hasil kajian tersebut juga telah diketengahkan rasionalisasi dan justifikasi kajian untuk pemahaman Kesatuan dengan mengambil contoh-contoh gred gaji dan jawatan di pelbagai sektor pekerjaan. Ianya turut disokong oleh fakta-fakta angka dan graft bagi memperincikan penerangan hasil kajian yang dilakukan.

Sumber kajian untuk perbandingan ialah dengan merujuk kepada contoh-contoh 16 syarikat Minyak dan Gas (O&G), 14 Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLC) dan juga Sektor Perkhidmatan Awam kerajaan seperti yang telah dipersetujui bersama dalam mesyuarat terdahulu yang diadakan pada March 2013.

Matlamat Kesatuan melalui hasil kajian ini lebih tertumpu kepada usaha-usaha untuk mendapatkan pandangan pihak yang bebas bagi memastikan gaji,pendapatan,haluan kerjaya dan tugasan ahli-ahli dari semua gred yang diwakili Kesatuan adalah setara dan setimpal dengan amalan pekerjaan yang ada di negara ini. Selain itu Kesatuan juga cuba mencari penyelesaian terhadap permasalahan berkaitan gaji dan pendapatan yang telah dibangkitkan oleh kumpulan-kumpulan pekerja berdasarkan gred-gred tertentu.

Tidak ada sebarang keputusan pelarasan gaji yang dibentangkan.Pihak Kesatuan telah memohon satu tempoh masa untuk melakukan semakan terhadap data dan fakta-fakta yang diberikan dan akan menyambung sesi perbincangan seterusnya dalam masa terdekat. Selain itu Kesatuan juga memerlukan masa bagi menyediakan statistik sokongan bagi memastikan isu-isu berkaitan gaji dan pendapatan dapat dibangkitkan dengan teratur bagi mencapai satu penyelesaian.

Ahli-ahli dinasihatkan tidak menimbulkan sebarang spekulasi terhadap hasil kajian ini dan diminta memberikan kerjasama supaya proses kajian ini dapat dilakukan dengan baik melalui usaha-usaha bersama antara pengurusan,kesatuan dan pihak HAY Consultant.

PENCALUNAN & PEMILIHAN PEGAWAI UTAMA TNBJOU PENGGAL 2013-2016

Semua 22 cawangan TNBJOU selesai mengadakan mesyuarat TGM dan membuat penamaan pencalunan. Sehubungan dengan itu satu mesyuarat bagi menjalankan proses konsultasi menyusun dan memuktamadkan penamaan calun telah dilakukan di pejabat TNBJOU pada 19.8.2013. Mesyuarat telah dihadiri oleh wakil-wakil negeri dan juga POB TNBJOU dan dijalankan dengan harmoni serta muafakat. Sehubungan itu secara konsensus telah diputuskan semua jawatan telah dimenangi tanpa pertandingan oleh calun-calun yang dinamakan. Dua muka baru (Sdr Baharom Shaari-Tim.SUsaha) & Sdr Mohd Farid Chong - Pen. Bendahari, Bendahari sediada Sdr Yusoff Basir melepaskan jawatan dan digantikan oleh Sdr Zaraan Mokhtar. Manakala berlaku pertukaran potfolio antara Sdr Rashid dan Sdr Ali Omar bagi jawatan Setiausaha Agong dan Tim. Presiden. Sementara itu Sdr Rahamat Abdullah (Tim S.Usaha pula telah memberi laluan kepada Sdr Baharom Shaari bagi mengisi jawatan yang telah disandangnya sejak 3 tahun lalu)

Keputusan proses penamaan dan pencalunan ini menyaksikan beberapa perubahan kecil & pertukaran pofolio berlaku untuk membentuk barisan baru bagi Penggal 2013-2016 bagi memantapkan TNBJOU dalam era mendatang. Semua POB yang terpilih akan diSAHkan & diistiharkan melalui Persidangan Perwakilan Tiga Tahunan yg akan diadakan pada 20.10.2013 di hotel Primera, Jalan Raja Laut, KL.
Berikut adalah carta TIDAK RASMI POB TNBJOU Penggal 2013-2016. TNBJOU mengucapkan terima kasih atas kerjasama semua ahli,cawangan, ahli EXCO, Perwakilan, Wakil Negeri dan POB yang telah menjalankan amanah sepanjang penggal 2010-2013.

STATUS KAJIAN PELARASAN GAJI OLEH HAY CONSULTANT

1. Pertanyaan yang dikemukakan oleh Cawangan-Cawangan dan ahli-ahli berhubung status kajian pelarasan gaji oleh pihak HAY Consultant adalah dirujuk. Perjumpaan Presiden TNBJOU & Presiden KPPPTNB dengan Naib Presiden Sumber Manusia Y.Bhg Datuk Mohamad Razif Abdul Rahman pada 10 June 2013 di pejabatnya adalah juga berkaitan.

2. Naib Presiden Sumber Manusia telah memaklumkan pihak Hay Consultant kini dalam peringkat akhir menyediakan kajian pelarasan gaji. Pihak HAY Consultant juga dijadualkan akan mengadakan perjumpaan pada akhir Jun 2013 dengan Y.Bhg Dato Seri Azman Mohamad – Presiden / Ketua Pegawai Eksekutif untuk melaporkan hasil kajian tersebut bagi suatu keputusan.

3. Seterusnya pihak HAY Consultant dilaporkan akan membentangkan hasil kajiannya kepada pihak Kesatuan pada awal bulan July 2013 untuk suatu perbincangan lanjut.

4. Perlu ditegaskan dalam pertemuan itu, Naib Presiden Sumber Manusia tidak pernah memberikan sebarang kenyataan berhubung penetapan tarikh-tarikh tertentu untuk tujuan pembayaran.

5. Untuk makluman semua ahli-ahli TNBJOU, pihak Naib Presiden Sumber Manusia & pihak HAY Consultant telah memaklumkan kepada Kesatuan di mesyuarat bulan March 2013, tempoh kajian pelarasan gaji ini akan mengambil masa 16 minggu dan mensasarkan dimuktamatkan pada akhir bulan July 2013.

6. Juga ditegaskan semua maklumat terperinci dan hasil kajian pihak HAY Consultant belum lagi dibincangkan kepada mana-mana Kesatuan.

7. Pihak TNBJOU berharap ahli-ahli tidak menyebarkan atau terpengaruh dengan sebarang khabar angin berhubung kajian HAY Consultant. Kesatuan akan memaklumkan sebarang maklumat rasmi berhubung kajian tersebut sebaik sahaja ianya diperolehi dari pihak Pengurusan.

Sekian untuk makluman semua Cawangan dan ahli-ahli TNBJOU.

Yang Benar

Mohd Roszeli Majid
Presiden TNBJOU

Mesyuarat EXCO Terakhir Penggal 2010/2013

Mesyuarat EXCO TNBJOU terakhir untuk Penggal 2010/2013 akan diadakan di Hotel MS Garden, Kuantan pada 18 April 2013. Sehubungan dengan itu satu Latihan Dalam Perkhidmatan Tahun 2013 (LDP2013) untuk ahli-ahli EXCO dan ahli-ahli Kawasan Timur akan turut dianjurkan pada 16-17 April 2013 di lokasi yang sama.

Sekretariat TNBJOU sedang dalam proses menghantar notis kepada semua EXCO dan peserta LDP2013 yang terlibat. Mesyuarat EXCO ini akan memberikan tumpuan kepada pembentangan perkembangan isu-isu semasa dan persediaan Mesyuarat dan Pemilihan Tiga Tahunan Cawangan –Cawangan TNBJOU.

Pelarasan Gaji Untuk Pekerja Bukan Eksekutif

7 March 2013 Bilik Kenyir, Ibu Pejabat : Dato Muhamad Razif Abdul Rahman – Naib Presiden Sumber Manusia TNB telah mengumumkan pihak konsultan HAY telah dilantik untuk membuat kajian menyeluruh pelarasan gaji berdasarkan amalan pasaran pada masa kini untuk kumpulan pekerja bukan eksekutif.

Sebelum itu pada 6.3.2013 Perdana Menteri dalam lawatan kerjanya ke TNB telah membuat pengumuman lebih 3000 pekerja kumpulan eksekutif akan mendapat pelarasan gaji dalam masa terdekat hasil semakan semula gaji berdasarkan pasaran semasa . Perdana Menteri turut mengumumkan kajian semula sedang dilakukan atas usaha pihak pengurusan bagi semakan semula gaji semua pekerja bukan eksekutif.

Naib Presiden Sumber Manusia TNB turut memaklumkan kajian tersebut masih diperingkat pertama dan perbincangan dengan pihak Kesatuan akan turut dilakukan dalam proses tersebut kelak.

Pengumuman tersebut telah dibuat selepas sesi taklimat pembentangan draft terakhir prosedur tatatertib TNB Edisi terbaru kepada pemimpin Kesatuan dan Persatuan TNB . Pihak Kesatuan akan memberikan kerjasama penuh kepada pengurusan dalam melaksanakan kajian semakan semula gaji dengan mengambilkira semua gred gaji dan jawatan di dalam skop TNBJOU.

Ahli-ahli diminta bersabar dan mendapatkan info sahih berhubung perkara ini dari Kesatuan serta mengelakkan dari menyebarkan sebarang info yang tidak tepat.

TERIMA KASIH PERDANA MENTERI

6 March 2013 Dewan Serbaguna TNB Kuala Lumpur : ‘TNB kekal dan tidak dipecah-pecahkan’ itu kata dan janji Y.A.B Datuk Seri Najib Tun Abd Razak – Perdana Menteri kita didepan lebih 3000 pekerja TNB. Pengumuman itu telah disambut dengan perasaan gembira dan bersyukur oleh seluruh pekerja TNB.

Sebelum itu PM telah membuat beberapa pengumuman yang menarik untuk pekerja TNB. Antara pengumuman tersebut ialah TNB bersama PRIMA akan membena rumah rakyat di Kajang untuk dijual pada harga istimewa kepada pekerja TNB. PM turut mengumumkan beberapa inisiatif menaik taraf infra kemudahan dan kebajikan untuk pekerja TNB termasuk pembinaan Taska. Turut diumumkan oleh Perdana Menteri ialah pelarasan gaji untuk pekerja executive yang akan dilaksanakan dalam masa terdekat. Selain itu Perdana Menteri turut mengumumkan kajian pelarasan gaji untuk pekerja non executive juga akan dilakukan berdasarkan penilaian semula terhadap kadar upah di pasaran.



TNBJOU mengucapkan terima kasih khas kepada Perdana Menteri atas pengumuman tersebut dan berharap TNB akan terus memacu kemajuan Negara serta mengembangkan sayap perniagaannya ke peringkat global. Sokongan pekerja TNB terhadap kepimpinan utama negara begitu terserlah dalam majlis yang berlansung dengan penuh semangat patriotik .

Ini merupakan lawatan kedua Perdana Menteri semenjak Datuk Seri Azman dilantik selaku CEO TNB. Lawatan pertama dilakukan oleh Perdana Menteri ialah pada 3.9.2012.

Sesi Perjumpaan TNBJOU Bersama Bahagian Bacaan Jangka Negeri Terengganu

25 February 2013 Primula Hotel, Kuala Terengganu : Satu sesi perjumpaan antara Presiden TNBJOU, Pengurus Besar Negeri dan seluruh pekerja di Bahagian Bacaan Jangka telah dianjurkan oleh pihak pengurusan Pembahagian Negeri Terengganu.

Sesi tersebut telah diisi dengan ucapan Pengurus Besar Negeri Terengganu dan Presiden TNBJOU . Selain itu turut diadakan sesi dialog bersama pekerja Bahagian Bacaan Jangka, Taklimat Keselamatan, Bacaan Ikrar Perkhidmatan dan penyampaian hadiah anugerah kepada pekerja cemerlang di bahagian bacaan jangka. Sesi yang diadakan itu adalah atas inisiatif Pengurus Besar Negeri Terengganu untuk memberikan suntikan semangat dan motivasi bagi meningkatkan perkhidmatan dari Bahagian Bacaan Jangka.

Turut hadir dalam sesi itu ialah Ketua Perhubungan Perusahaan TNB – En V.Sugumaran, Pengurus-Pengurus Kawasan serta eksekutif kanan negeri Terengganu. TNBJOU beriltizam untuk meneruskan kerjasama dengan Pengurusan tempatan dari masa kesemasa bagi memastikan perkhidmatan yang diberikan TNB kepada pengguna ditingkatkan

HIGHLIGHT ISU & PERJUANGAN PEKERJA NEGARA

PIKET NUBE

Ahli Kesatuan Sekerja Bank (NUBE) dan kakitangan bank CIMB Berhad mengadakan siri Jelajah Piket Seluruh Negara bagi membantah pihak pengurusan bank itu kerana didakwa tidak menjaga kebajikan dan melanggar hak asasi pekerjanya.

Mereka membantah antaranya mengenai dakwaan ketidakadilan dalam penilaian prestasi bagi bayaran bonus kakitangan dan isu pemecatan kakitangan yang mempersoal penggunaan dana pekerja oleh pihak pengurusan. NUBE juga sedang bergelut dengan pelbagai isu lain termasuk pemecatan pekerjaan Timbalan Presiden dan Bendahari Agungnya kesan dari penglibatan dalam aktiviti Kesatuan.

Piket Mega NUBE akan dijalankan pada 6.4.2013 di depan bangunan Bank Negara bagi menyuarakan bantahan terhadap layanan majikan kepada Kesatuan itu.Ahli-ahli TNBJOU yang berkelapangan diharap dapat turut sama hadir bagi menyatakan sokongan SOLIDARITI kepada perjuangan NUBE.



Piket KSIEWBSM

Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Barat Semenanjung Malaysia (KSIEWBSM) telah menganjurkan piket pada 15.3.2013 di perkarangan pejabat Menteri Sumber Manusia Putrajaya bagi menuntut penyelesaian isu ‘Union Busting’, pembuangan kerja Presidennya – Sdr Wan NurAzhar dan permasalahan pengiktirafan Kesatuan dari majikan

SEKITAR ROADSHOW ISU-ISU SEMASA PEKERJAAN TNB

Bengkel Bahagian Bacaan Jangka 2013 kearah ‘Vibrant Workforce’

11 March 2013, Melaka : Satu Bengkel Bahagian Bacaan Jangka telah dianjurkan secara bersama antara TNBJOU dan Pengurusan Bahagian Pembahagian TNB selama dua hari dari 11 - 12 March 2013 bertempat di Hatten Hotel, Melaka. Bengkel tersebut telah dihadiri 40 peserta yang terdiri dari pemimpin Kesatuan TNBJOU,Pengurusan Pembahagian dan Konsultan PQM TNB. Turut hadir dalam program bengkel tersebut ialah En V,Sugumaran – Ketua Perhubungan Perusahaan TNB, Tn Hj Muhamad Ghous (PB PSM Pembahagian), Pn Hajjah Kamaliah Abdul Kadir (PBK-PP&P), En Aznir Malek (PB-QS), En Selimin Othman dan beberapa Eksekutif Kanan Bahagian Pembahagian TNB.

Bengkel tersebut bertujuan untuk meningkatkan nilai kerja yang bersesuaian dengan cabaran dan hasrat Syarikat dengan memberi fokus kepada :-
i) Haluan Kerjaya Bahagian Bacaan Jangka
ii) Revolusi Senarai Tugas Bahagian Bacaan Jangka
iii) Makanisma Kawalan Kualiti Perkhidmatan Bahagian Bacaan Jangka
iv) Nilai Tambah (Added Value) Dalam Perkhidmatan Bahagian Bacaan Jangka

Satu rumusan hasil bengkel tersebut telah dibentangkan kepada Y.Bhg Dato Baharin Din – Naib Presiden Pembahagian TNB yang turut menyempurnakan majlis penutupan Bengkel Bahgian Bacaan Jangka tersebut. Kesatuan menaruh harapan tinggi supaya hasil rumusan bengkel tersebut dapat dilaksanakan bagi meningkatkan imej perkhidmatan dan kerjaya Bahagian Bacaan Jangka TNB yang semakin lesu dikacamata pengguna.

Kerani Baru TNBJOU Sdr.Khuzairi Muhammad Kamil

Pejabat TNBJOU menerima kehadiran pekerja baru yang bertugas sebagai Kerani mulai 2.1.2013.

Beliau yang berasal dari Shah Alam adalah juga merupakan anak kepada Naib Presiden TNBJOU.Jawatan kerani di TNBJOU telah dikosongkan sejak 2010 apabila Allahyarham Tn Hj Manap Hitam bersara. TNBJOU berharap perlantikan ini akan dapat memperkemaskan urusan pentadbiran Kesatuan.

BERITA KEMATIAN

Alfatehah dan takziah kepada semua ahli keluarga pemimpin TNBJOU yang telah meninggal dunia baru-baru ini antaranya :-

1) Tn Hj Manap Hitam (pesara) bekas Timbalan Setiausaha Agung TNBJOU telah kembali kerahmatullah pada 22.12.2012

2) Adik Syukran yang merupakan anak kepada Sdr Yusoff Basir -Bendahari TNBJOU telah meninggal dunia pada 20.1.2013

3) Ibu kepada Sdr Ali Omar – Setiausaha Agung TNBJOU telah meninggal dunia pada 9.3.2013

4) Ibu kepada Sdr Nik Lah Ibrahim – Setiausaha TNBJOU Kota Bharu telah meninggal dunia pada 10.3.2013