SELAMAT BERTUGAS DATUK Ir.AZMAN MOHD - CEO BARU KITA

1 Julai 2012 Kuala Lumpur : Datuk Ir.zman Mohd dengan rasminya telah bertugas sebagai Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) TNB pada 1 Julai 2012. Satu majlis penyerahan tugas dan perpisahan bekas CEO TNB – Datuk Sri Che Khalib Mohamad Nor berlansung di Dewan Serbaguna TNB dengan disaksikan Pengerusi Tan Sri Leo Moggie dan Pengurusan Tertinggi serta pekerja pada 29/6/12. Perlantikan Datuk Azman Mohd merupakan satu pengiktirafan oleh pihak kerajaan kepada pekerja TNB setelah 8 tahun TNB diterajui oleh Datuk Sri Che Khalib. Untuk rekod Datuk Sri Che Khalib adalah seorang CEO dari kalangan orang luar TNB yang paling lama menerajui syarikat utiliti Negara.

TNBJOU merakamkan ucapan tahniah dan selamat bertugas kepada Datuk Azman. Kami berikrar akan memberikan sokongan padu dan kerjasama sepenuhnya bagi memastikan TNB terus mencapai kegemilangan sebagai pembekal tenaga elektrik tunggal di Negara ini.

TNB 2 SENTRAL...Ooooo...2 SENTRAL..KAMI MAHU TINDAKAN SEGERA!.

28 Jun 2012,Tingkat 10 Ibu Pejabat TNB :
Satu Mesyuarat Khas berkaitan dengan permasalahan pekerja di bangunan TNB 2 Sentral telah diadakan antara kepimpinan utama TNBJOU,PETNB,K3P, Pengurus Besar DOSH dan Tn Hj Jailani Abas - Pengurus Besar Kanan Jabatan Perkhidmatan Korporat.

Mesyuarat tersebut diadakan atas desakan Kesatuan dan Persatuan TNB bagi melaporkan permasalahan berkaitan perpindahan pekerja ke bangunan tersebut dan dalam usaha mendapatkan penjelasan pihak Pengurusan untuk mengatasi masalah-masalah yang pernah dilaporkan pada awal bulan March 2012.

Kesatuan dan Persatuan merasa amat tidak puashati terhadap status tindakan terhadap aduan-aduan yang dilaporkan sebelum ini. Kegusaran Kesatuan lebih tertumpu kepada permasalahan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja yang dilaporkan berterusan menghadapi tekanan emosi akibat terpaksa bertugas di pejabat yang masih dalam proses menaik taraf. Bangunan TNB 2 Sentral telah dibeli oleh Pengurusan CEO - Datuk Sri Che Khalib melalui Amanah Raya bagi menempatkan semula pejabat-pejabat TNB yang berselerakan di sekitar Kuala Lumpur.Berdasarkan carian di google dikenalpasti bangunan tersebut asalnya dibina untuk dijadikan apartment/kondominium dan telah dibeli oleh TNB pada awal tahun 2011 (semasa TNB mula mengalami masalah kewangan.

TNBJOU telah membentangkan laporan penuh berkaitan isu-isu semasa dibangunan tersebut dan mendesak pihak Pengurus Besar Kanan Perkhidmatan Korporat TNB segera mengambil langkah yang diperlukan. Meskipun sebelum ini pelbagai usaha menyalurkan permasalahan ini telah dilakukan, namun tindakan-tindakan penambahbaikan didapati gagal diambil mengikut masa yang telah dijanjikan. Adalah dijangkakan permasalahan pekerja di bangunan tersebut akan meningkat apabila sasaran lebih 2000 pekerja ditempatkan disitu dilaksanakan sepenuhnya.

Pekerja yang kini mendiami bangunan Wisma Sellborn, Kuala Lumpur juga telah diputuskan untuk dipindahkan ke bangunan 2 Sentral. Hal ini dijangka akan mengundang pelbagai masalah dengan pengguna kerana ketiadaan ruang meletak kenderaan untuk orang awam dibangunan tersebut. Ternyata bangunan tersebut tidak 'Mesra Pengguna' dan laluan keluar masuknya juga terpaksa berdepan dengan masalah trafik yang sesak terutama diwaktu puncak.Adalah menjadi kegusaran Kesatuan bila bulan Ramadhan menjelma dan suasana akan menjadi lebih kritikal bagi pengurusan masa pekerja terutama melibatkan pekerja beragama Islam untuk berterusan menghadapi situasi ini.

Pihak Pengurus Besar Kanan Perkhidmatan Korporat telah berjanji akan mengambil tindakan sewajarnya dan turut menjanjikan kemudahan kantin akan diujudkan sebulan dari tarikh mesyuarat yang diadakan pada hari ini. Manakala Pengurus Besar DOSH TNB pula melaporkan tahap keselamatan dibangunan tersebut telah mendapat kelulusan pihak Bomba,Jabatan Keselamatan dan Pekerjaan dan pihak Dewan Bandaraya Kuala Lumpur.

Dalam masa yang sama TNBJOU telah menghantar faks ke Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan Putrajaya bagi memohon satu pemeriksaan keselamatan dilakukan terhadap lift yang beroperasi di bangunan tersebut.

Rata-rata pekerja di bangunan TNB 2 Sentral menaruh harapan dan yakin isu-isu di bangunan tersebut akan

mencapai jalan penyelesaian bila Datuk Azman Mohammad-CEO baru TNB yang dikenali dengan sifat keprihatinannya mengambil alih jawatan tersebut dari Datuk Sri Che Khalib pada 1 Julai 2012. Kesatuan mentafsirkan isu bangunan TNB 2 Sentral adalah sebagai 'test case' kepada kepimpinan baru TNB dalam mengembalikan semula slogan TNB Prihatin yang semakin hilang dibawa oleh keghairahan mengejar nama dan anugerah tetapi gagal memenangi hati pekerja.


LAPORAN TNBJOU STATUS BANGUNAN TNB 2 SENTRAL

A) PENGENALAN
Laporan ini disediakan berdasarkan hasil lawatan Pegawai-Pegawai Utama TNBJOU ke Bangunan TNB 2 Sentral pada 7 Jun 2012 dan informasi yang diterima dari pekerja yang bertugas di bangunan tersebut.

OBJEKTIF LAPORAN
Objektif laporan disediakan ialah untuk membangkitkan isu-isu berkaitan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, Keselesaan dan fasiliti yang ada di Bangunan TNB 2 Sentral supaya dapat diambil tindakan segera dan sewajarnya oleh pihak-pihak yang berkaitan di TNB.


B) STATUS LAPORAN
i. LIFT
• Lift parking gagal berfungsi dengan selamat. Terdapat sekurang-kurangnya lebih dari 4 kejadian lift parking gagal dibuka hingga menyebabkan pekerja terperangkap di dalamnya.
• Pada 15 Jun 2012 jam 12.30 tengahari terdapat 8 pekerja TNB terperangkap di dalam lift selama 45 minit.
• Pada 8/6/2012 - 4 Anggota kerja tersekat di lif ke parking kereta lebih kurang 25 minit waktu rehat makan tengahari.
• Lift tersebut juga di selak dengan kotak bagi menahan ianya dari tersekat.
• Lift yang mempunyai kapasiti 9 penumpang gagal menampung berat beban 8 orang.
• Pintu lift gagal ditutup setelah muatan mencukupi.
• Kekerapan lift berhenti disetiap floor.

ii. Mesin Perakam Waktu
Hanya ada 1 mesin Perakam Waktu diruang lobby meskipun pada asalnya terdapat 2 unit. Hal ini menyebabkan berlaku kesesakan diwaktu puncak serta menimbulkan kerumitan diwaktu pagi dan petang kepada pekerja.

iii. Alat Pemadam Api (Fire Extinguisher)
Terdapat pejabat di tingkat yang telah diduduki pekerja masih belum memiliki alat pemadam api.

iv. Kawasan Parking.
• ‘Entrance’ ke Lot Parking di TNB 2 Sentral terlalu sempit dan boleh mengundang kemalangan dan kerosakan kepada kereta dan kenderaan.
• Ruang parking yang disediakan tidak mencukupi untuk menampung bilangan pekerja.
• ‘Charge’ bulanan dikenakan untuk tujuan Parking - Harga petak non reserved RM195.00 sebulan , reserved RM295.00 sebulan dan motosikal RM10.oo sebulan. Pekeliling membenarkan anggota kerja eksekutif buat tuntutan RM150 dan bukan eksekutif RM100 sahaja.
• Lot parking B2. Air mengalir melalui paip di dinding dan melimpahi lantai.

v. Jawatankuasa Bangunan
• Pengurusan gagal menubuhkan Jawatankuasa Bangunan bagi menangani permasalahan di Bangunan TNB 2 Sentral.
• 'TEMPAT BERKUMPUL SEMASA BERLAKU KECEMASAN' di Bangunan Dua Sentral masih belum ditetapkan oleh Pengurusan Jabatan Perkhidmatan Harta.
vi. Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
• Semua Jabatan dan DOSH masih belum menubuhkan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di bangunan TNB 2 Sentral. Jawatankuasa ini perlu ditubuhkan dengan segera bagi mengendalikan semua isu-isu berkaitan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

vii. Alat Pengahawa Dingin.
• Terdapat laporan alat penghawa dingin gagal berfungsi di tingkat-tingkat tertentu dan ini menimbulkan ketidak selesaan pada pekerja.

viii. Kejadian Terputus Bekalan Elektrik dan Pendawaian Terbakar
• Kejadian terputus bekalan elektrik dan pendawaian elektrik terbakar menimbulkan suasana panik dan mengganggu tugasan harian.

ix. Kemudahan Kantin / Cafetaria
• Pihak Jabatan Perkhidmatan Harta (JPH) telah menjanjikan kantin akan mula beroperasi pada bulan May 2012 tetapi hingga kini ianya masih belum menjadi kenyataan.

x. Kualiti Udara dan Bunyi
• Akibat dari kerja-kerja ubahsuai yang dilakukan telah menyebabkan habuk dan bunyi yang mengganggu keselesaan pekerja.
xi. Photo
• Bersama-sama ini disertakan photo lokasi-lokasi dan kejadian-kejadian yang berlaku bagi menyokong laporan ini.


C) TINDAKAN
• Satu perbincangan berkaitan isu-isu di bangunan TNB 2 Sentral diadakan pada kadar segera.
• TNBJOU menuntut supaya satu tindakan segera dapat dilakukan agar keselamatan dan kesihatan diutamakan kepada pekerja di Bangunan TNB 2 Sentral.
• Pihak TNB hendaklah mengistiharkan bangunan tersebut selamat untuk diduduki dan dipertanggungjawabkan sepenuhnya keatas sebarang kemalangan melibatkan pekerja yang berkait dengan penggunaan bangunan TNB 2 Sentral.
• TNB segera menubuhkan Jawatankuasa Bangunan dan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Bangunan TNB 2 Sentral.
• TNB mencari alternatif untuk ruang parking kenderaan dan kos parking untuk pengguna kenderaan termasuk motosikal ditanggung sepenuhnya oleh TNB.
• Kantin atau Cafeteria diujudkan secepat mungkin dalam tempoh sebulan dari tarikh perbincangan dengan pihak Kesatuan ini.
• Pemeriksaan sepenuhnya tahap pematuhan keselamatan dan kesihatan hendaklah diuruskan dengan pihak berkaitan termasuk Bomba,Jabatan Keselamatan dan Kesihatan dan Dewan Bandaraya Kuala Lumpur.
• Bahan-bahan binaan / ubahsuai ditempatkan dan disusun semula disatu lokasi yang diwartakan.
• Perkhidmatan ‘Shuttle Transport’ dijamin akan dikekalkan sebagai sebahagian dari infra kemudahan untuk pekerja di TNB 2 Sentral.
• TNB membekukan dan menangguhkan semua proses pemindahan bahagian-bahagian lain ke TNB 2 Sentral sehingga semua tindakan-tindakan yang dinyatakan diatas diambil tindakan oleh pihak pengurusan.

Photo Laporan TNBJOU Bangunan TNB 2 Sentral, Kuala Lumpur.

8/6/2012 - 4 Anggota kerja tersekat di lif ke parking kereta lebih kurang 25 minit waktu rehat makan tengahari . 15/6/12 12.30tgh- 8 Anggota kerja yang tersekat di lif parking Dua Sentral

21/6/12 – Salah satu lift digalas dengan kotak!

31/5/2012 - Lift di tingkat 21,jam 5.16 petang, hanya satu lift berfungsi . Lift tiba jam 5.30 petang. Lift kemudiannya berhenti di setiap tingkat.

Hanya satu mesin perakam waktu di lobby dan mengakibatkan kesesakan!

26/6/12 - Perakam waktu di tingkat bawah telah ditamatkan perkhidmatannya hingga menimbulkan kesesakan.

Lot parking B2. Air mengalir melalui paip di dinding dan membasahi lantai.

Ada tandas yang telah tersumbat dan belum siap....pintu tandas wanita tak boleh ditutup....

Timbunan asbestos, cat dan alatan ubahsuai disebelah pintu lift.

Alat Pemadam Kebakaran tiada dilokasi pejabat yang telah diduduki.

Sebahagian lantai pejabat yang telah diduduki tetapi masih dalam proses ubahsuai.

Ruang luar surau masih dalam proses kerja-kerja pengubahsuaian.

Persekitaran di luar bilik surau yang masih dalam proses kerja-kerja ubahsuai.

Ruang parking yang masih dipenuhi dengan bahan binaan dan ubahsuai.

TERIMA KASIH PERDANA MENTERI

PICC Putrajaya 3 Mai 2012 : Jawatankuasa Bersama Kesatuan/ Persatuan TNB yang terdiri dari TNBJOU,PETNB dan KPPPTNB merakamkan jutaan terima kasih atas kepercayaan yang diberikan oleh Perdana Menteri kepada kepimpinan dalaman TNB untuk menerajui semula TNB melalui pengumuman pelantikan Datuk Azman Mohd selaku CEO baru TNB.

Sekalung penghargaan juga kepada semua pihak dalaman dan luaran TNB yang telah memberikan sokongan bagi merealisasikan hasrat ini.

Kesatuan/Persatuan akan memastikan kepercayaan yang diberikan Perdana Menteri ini diterjemahkan dengan sokongan padu kepada Pengurusan dalam memastikan Misi dan Visi Syarikat tercapai demi mencapai Wawasan Negara menjelang 2020.

DATUK AZMAN MOHD - CEO BARU KITA DI TNB

3 Mei 2012 : TAHNIAH! Datuk Azman Mohd kerana telah dilantik sebagai Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif (Chief Executive Officer – CEO) TNB bermula dari 1 Julai 2012. Kesatuan menterjemahkan pelantikan ini sebagai satu pengiktirafan kerajaan dalam memartabatkan semula kepimpinan dalaman TNB sebagaimana yang dihasratkan oleh majoriti pekerja TNB termasuk Kesatuan dan Persatuan sejak beberapa tahun lalu. Tinjauan awal Kesatuan melalui laman sosial facebook, e-mail yang diterima, sms, panggilan talipon serta perjumpaan dengan ahli-ahli jelas menunjukkan pengumuman perlantikan ini mendapat maklumbalas yang amat positif dari ahli-ahli Kesatuan serta dijangka akan memulihkan kepercayaan pekerja terhadap Syarikat dan kerajaan.

Kesatuan berikrar untuk memberikan sokongan padu terhadap kepimpinan Datuk Azman dan akan memastikan pelantikan ini akan turut membawa maksud peningkatan kualiti dan produktiviti di kalangan pekerja TNB. Adalah juga menjadi harapan Kesatuan supaya hubungan harmoni yang telah dilakukan oleh Datuk Azman sejak sekian lama dengan pekerja dan TNBJOU dapat terus dipertingkatkan.

TNBJOU juga ingin merakamkan ucapan terima kasih kepada Dato’ Sri Che Khalib bin Mohd Noh yang telah menerajui TNB selama lapan (8) tahun, iaitu sejak 2004.

TERIMA KASIH CFO

TERIMA KASIH CFO DAN SELAMAT MAJU JAYA

En Mohamed Rafique Merican bin Mohd Wahiduddin Merican - Chief Financial Officer (CFO) Tenaga Nasional Berhad (Ogos 2009 – Mei 2012) akan menamatkan perkhidmatan pada pertengahan Mei 2012 kerana dilantik selaku CFO MAYBANK.

Meskipun En Mohamed Rafique merupakan kepimpinan kanan TNB yang didatangkan dari Syarikat luar TNB, namun keramahan dan pendekatan beliau dalam menguruskan isu-isu yang berkaitan dengan pekerja secara berhemah telah membuktikan beliau adalah seorang yang amat toleran dan berjaya memenangi hati pekerja.

TNBJOU merakamkan ucapan penghargaan dan terima kasih atas perkhidmatan beliau dan amat menghargai sumbangan beliau dalam memperkukuhkan Keharmonian Perhubungan Perusahaan terutamanya ketika rundingan Perjanjian Kolektif yang lalu dijalankan.

STATUS PERTIKAIAN PERUSAHAAN

Senarai 9 perkara berhubung 3 isu Kegagalan Pematuhan Perjanjian Kolektif (CA Non Compliance) dan 6 isu perlaksanaan Operasi sedang melalui proses rundingan. Setakat ini telah diadakan tiga rundingan khas berkaitan isu-isu yang dibangkitkan. Terdapat tanda-tanda positif isu-isu yang menjadi pertikaian tersebut sedang menuju ke titik penyelesaian.

Antara isu yang menjadi keutamaan Kesatuan adalah berhubung kerja-kerja kontrak (outsourcing) yang dilakukan majikan kepada jawatan-jawatan yang diiktiraf di dalam skop Perjanjian Kolektif.

Kesatuan tegas mendesak pihak pengurusan membatalkan pelaksanaan ‘Posted E Billing’ dan kerja-kerja kontrak yang telah dikesan menjadi sebab kejatuhan moral pekerja-pekerja TNB. Kesatuan akan meneruskan pendekatan musyawarah dalam merundingkan isu-isu ini dan hanya akan mengambil tindakan perusahaan sepertimana yang diluluskan oleh Mesyuarat EXCO pada 12 Mac 2012 sekiranya gagal menyelesaikannya di meja perundingan.

LDP 10-13 JULAI 2012 DI JOHOR BAHARU

TNBJOU akan mengadakan program Latihan Dalam Perkhidmatan 2012 (LDP 2012) di Johor Baharu pada 10-13 Julai 2012. Program latihan tahunan yang dibiayai oleh Pengurusan TNB ini akan disertai oleh kira-kira 110 peserta yang terdiri dari Jawatankuasa 22 Cawangan (bukan EXCO) dan ahli-ahli TNBJOU yang dipilih dari Cawangan di Kawasan Utara yang meliputi negeri Perlis, Kedah dan Pulau Pinang.

Sebagai rekod pada tahun 2011, TNBJOU telah menganjurkan program LDP di Kota Kinabalu, Sabah yang diperuntukkan bagi Ahli-Ahli EXCO.

Jawatankuasa Pendidikan TNBJOU yang di pengerusikan oleh Sdr Ali Omar-Setiausaha Agong telah menetapkan pembahagian program tahunan LDP untuk penggal 2010-2013 dilakukan secara giliran seperti berikut:-

• 2011-Lokasi Kota Kinabalu dan dikhaskan untuk Ahli Majils EXCO.
• 2012-Lokasi Johor Bharu dan dikhaskan untuk Jawatankuasa 22 Cawangan dan ahli yang dipilih dari Kawasan Utara.
• 2013-Lokasi (belum diputuskan) dan dikhaskan untuk ahli Perwakilan di 22 cawangan dan ahli-ahli yang dipilih dari cawangan Pantai Timur.

SAMBUTAN HARI PEKERJA MTUC

Pemimpin utama TNBJOU dan ahli-ahli disekitar Lembah Klang turut serta dalam program Sambutan Hari Pekerja anjuran MTUC Selangor Wilayah Persekutuan pada 1 Mei 2012 dan MTUC Pusat pada 6 Mei 2012 bertempat di depan bangunan MTUC,Subang Jaya,Selangor.

Dari Meja Presiden - PERUTUSAN HARI PEKERJA 2012

Dari Meja Presiden
PERUTUSAN HARI PEKERJA

Assalamualaikum dan salam sejahtera ahli-ahli TNBJOU,

Dunia pekerjaan bergerak pantas selari dengan era globalisasi tanpa sempadan yang turut sama membawa perubahan dan cabaran-cabaran baru kepada masyarakat pekerja. Kita di TNB sewajarnya merasa bersyukur kerana telah dapat mengharungi cabaran dalam bidang pekerjaan tanpa mengabaikan atau menggugurkan prinsip-prinsip utama memperjuang dan mempertahankan hak-hak pekerja.

Baru-baru ini Datuk Azman Mohd telah diumumkan sebagai CEO baru TNB berkuatkuasa 1 Julai 2012. Natijah dari pengumuman ini membuktikan suara pekerja TNB yang dipelopori Kesatuan/ Persatuan TNB telah didengar dan diberi perhatian sewajarnya oleh pihak Kerajaan. Tibalah masanya bagi pekerja TNB terutamanya ahli-ahli Kesatuan untuk menterjemahkan kepercayaan yang diberikan oleh kerajaan dengan memastikan TNB terus berada dipersada kejayaan dalam melaksanakan agenda negara.

Perpaduan pekerja TNB perlu ditingkatkan bagi menghadapi cabaran yang lebih besar selepas ini. TNB adalah satu organisasi ternama yang terus mendapat perhatian pelbagai pihak. Pihak-pihak berkepentingan dijangka akan terus cuba menggugat keutuhan TNB sebagai entiti tunggal perbekalan tenaga Negara jika kita berada dalam situasi yang alpa, lemah dan berpecah belah.

Roh dan semangat perjuangan pemimpin - pemimpin Kesatuan/Persatuan TNB dalam era LLN/Penswastaan perlu diimbas kembali dan dijadikan azimat untuk merapatkan saf perpaduan. Kita perlu sentiasa bersedia menghadapi apa juga cabaran. Kenikmatan berada dibawah payung Keharmonian Perhubungan Perusahaan di TNB perlu disyukuri kerana jatuh bangunnya sesebuah organisasi terletak ditangan pekerjanya.

SELAMAT MENYAMBUT HARI PEKERJA!

KENYATAAN MEDIA KESATUAN & PERSATUAN TENAGA NASIONAL BERHAD BERHUBUNG PERLANTIKAN CEO TNB

KENYATAAN MEDIA KESATUAN & PERSATUAN TENAGA NASIONAL BERHAD BERHUBUNG PERLANTIKAN CEO TNB
Tarikh : 4hb Mei 2012

1. Persatuan Eksekutif Tenaga Nasional Berhad (PETNB), Kesatuan Percantuman Pekerja-Pekerja TNB (KPPPTNB) dan Tenaga Nasional Junior Officers Union (TNBJOU) yang mewakili lebih 25,000 wargakerja TNB sangat mengalu-alukan perlantikan Y. Bhg. Dato’ Ir. Azman bin Mohd, Pengarah Eksekutif/Ketua Pegawai Operasi TNB, sebagai Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif TNB yang baru berkuatkuasa 1 Julai 2012 bagi menggantikan Y. Bhg. Dato’ Sri Che Khalib bin Mohd Noh.

2. Tahniah diucapkan kepada Y. Bhg. Dato’ Ir. Azman bin Mohd di atas perlantikan tersebut.

3. Kesatuan/Persatuan TNB ingin merakamkan ucapan terima kasih kepada Y. Bhg. Dato’ Sri Che Khalib bin Mohd Noh yang telah menerajui TNB selama lapan (8) tahun, iaitu sejak 2004.

4. Perlantikan Y. Bhg. Dato’ Ir. Azman bin Mohd adalah seiring dengan hasrat dan harapan wargakerja TNB yang inginkan kerajaan memberikan pengiktirafan dan kepercayaan kepada kepimpinan dalaman untuk menerajui pucuk pimpinan TNB.

5. Kesatuan/Persatuan TNB akan memberikan sokongan yang padu terhadap pucuk pimpinan yang telah dilantik dan kami berharap pengurusan di bawah kepimpinan Y. Bhg. Dato’ Ir. Azman bin Mohd akan mengukuhkan lagi Perhubungan Perusahaan diantara Pengurusan dan Kesatuan/Persatuan.
Kami yakin dengan wujudnya komitmen dan kerjasama ini, TNB dapat merealisasikan Visi dan Misi Syarikat.

6. Kesatuan/Persatuan TNB ingin merakamkan setinggi-tinggi penghargaan dan ucapan terima kasih kepada Perdana Menteri Malaysia, YAB Dato’ Seri Mohd Najib bin Tun Abdul Razak, kerana amat prihatin terhadap hasrat wargakerja TNB serta berkeyakinan penuh terhadap kebolehan kepimpinan dalaman untuk menerajui TNB.


Sekian, Salam 1Malaysia.

ISU PEKERJA NEGARA - MTUC BERJUMPA PERDANA MENTERI - PIKET DI PUTRAJAYA TANGGUH ATAU DITERUSKAN?

5 April 2012, Bangunan Parlimen, Kuala Lumpur : Pemimpin MTUC yang diketuai oleh Presidennya Sdr Khalid Atan telah mengadakan perjumpaan selama lebih sejam bersama Perdana Menteri berhubung isu-isu pekerjaan. Antara isu-isu yang dibincangkan adalah Pindaan Akta Kerja 1955 khususnya mengenai isu ‘Contractor For Labour’, Union Busting, Isu pemakaian undang-undang pekerjaan terhadap Badan-Badan Berkanun, Isu InHouse Union dan Isu Pembuangan Pekerjaan Pemimpin Kesatuan. Turut hadir dalam perjumpaan tersebut adalah Pegawai-Pegawai Utama MTUC, wakil Kesatuan seperti Kesatuan Elektronik Wilayah Barat,NUBE, BATEU,MASEU,RUM KTMB dan Sdr Khairy Jamaluddin (Ketua Pemuda UMNO).

Presiden MTUC dengan dibantu oleh Sdr GopalKrishnam (MTUC Selangor), Sdr Bruno Pereira (Kesatuan Industri Elektrik Wilayah Barat Semenanjung Malaysia), Sdr Sivananthan serta sdr Halim Mansur (Setiausaha Agung MTUC) telah memberikan penjelasan panjang lebar berhubung isu Contractor For Labour dan kesannya terhadap pekerja Negara kepada Perdana Menteri.

Dalam ulasannya Perdana Menteri memaklumkan MTUC perlu memahami keperluan tenaga kerja Negara dan telah meminta MTUC tidak terlalu ‘rigid’ terhadap pelaksanaan pekerjaan kontrak. Perdana Menteri secara prinsipnya bersetuju supaya pekerjaan kontrak seharusnya di laksanakan secara terus dan bukan melalui ‘orang tengah’. Selain itu dalam ulasannya Perdana Menteri juga melontarkan pandangan supaya pelaksanaan tenaga kerja secara kontrak dilakukan dalam tempoh yang singkat iaitu bagi memenuhi keperluan tertentu.

MTUC pula telah membentangkan senario semasa pelaksanaan ‘contractor for labour’ yang diamalkan dalam sektor pekerjaan Negara yang membuka ruang luas pihak ketiga mengaut keuntungan dan menjejaskan pekerja Negara untuk mendapat perlindungan terma dan syarat perkhidmatan serta perlindungan undang-undang pekerjaan. MTUC juga membangkitkan isu berkaitan bayaran elaun dan gaji yang telah dilanjutkan tempohnya sebulan dari tarikh kerja dilakukan kesan dari pindaan akta tersebut. MTUC dengan rasminya memohon Perdana Menteri berusaha supaya Pindaan Akta Kerja dibatalkan dan dikembalikan kepada peruntukan akta yang asal.

MTUC juga membangkitkan isu ‘ Union Busting’ yang melibatkan industri perbankkan iaitu MAYBANK dengan penubuhan MAYNUE yang diluluskan oleh Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja. Sdr J.Solomon selaku Setiausaha NUBE telah merayu Perdana Menteri camportangan dalam isu MAYBANK dan juga pembuangan kerja dua pemimpin utama NUBE. Perdana Menteri memaklumkan beliau mengetahui isu-isu berkaitan dan telah mengambil beberapa catitan untuk diambil tindakan selanjutnya tanpa memberikan sebarang ulasan lanjut.

Isu berkaitan agensi Badan-Badan Berkanun seperti KWSP, PERKESO, Lembaga Tabung Haji dan lain-lain agensi yang ketika ini tidak terpakai dengan sebarang akta pekerjaan juga telah dibangkitkan oleh MTUC. MTUC mahukan pihak kerajaan melalui Perdana Menteri melihat semula perlindungan pekerjaan dari sudut keperluan undang-undang pekerjaan kepada kelompok pekerja ini. Pada masa kini segala terma dan syarat perkhidmatan agensi Badan-Badan Berkanun ini hanya ditentukan dan diputuskan oleh Ahli Lembaga Pengarah agensi . Perdana Menteri menyambut baik makluman yang disampaikan oleh MTUC berhubung perkara ini dan berjanji akan mengambil tindakan perlu bagi melihat semula pelaksanaan undang-undang pekerjaan Negara terhadap agensi-agensi badan berkanun.

Dalam masa yang sama Presiden Kesatuan Keretapi Tanah Melayu (RUM) Sdr Razak telah membangkitkan isu penolakan Kesatuan dan pekerja terhadap Ketua Pegawai Eksekutif KTMB –Dr Aminuddin Adnan. Sdr Razak dengan tegas menyatakan kepada Perdana Menteri supaya Ketua Pegawai Eksekutif KTMB –Dr Aminuddin Adnan ditamatkan kontraknya. Mereka juga telah menyerahkan sepucuk surat bersama Sdr Mohd Roszeli Majid (Naib Presiden MTUC yang mewakili Kesatuan dan Persatuan TNB) yang turut membangkitkan isu kepimpinan dalaman bagi menerajui Syarikat-Syarikat GLC kepada Perdana Menteri berhubung perkara yang sama. Sdr Alias selaku jurucakap Kesatuan Sekerja MAS (MASEU) pula membangkitkan isu penjualan ekuiti MAS kepada AirAsia. Pemimpin MASEU itu telah menolak usaha penggabungan MAS AirAsia dan memohon Perdana Menteri membatalkan kontrak tersebut. Beliau juga memaklumkan AirAsia telah membawa masuk banyak pengurusan mereka ke MAS dan sokongan pekerja MAS terhadap kerajaan akan terjejas dan ini akan menyukarkan sokongan terhadap kerajaan terutama di negeri Selangor dalam Pilihanraya 13. Perdana Menteri dalam maklumbalasnya menyatakan beliau memahami keadaan yang berlaku dan akan cuba mencari penyelesaian terhadap isu tersebut.

Sdr Azhar selaku Presiden Kesatuan Industri Elektrik Wilayah Barat Semenanjung Malaysia yang telah dibuang kerja kesan dari ‘Union Busting’ ditempat kerjanya Renesas Electronic telah memaklumkan kepada Perdana Menteri berhubung kesukaran menubuhkan Kesatuan Sekerja serta tindakan majikan yang anti kesatuan. Perdana Menteri telah mendengar dengan teliti isu yang dibangkitkan dan memberi komen ‘tidak bolehlah dibuang kerja’ atas sebab musabab yang berkaitan dengan usaha menubuhkan Kesatuan Sekerja. Pembuangan Pekerjaan terhadap pemimpin Kesatuan Sekerja turut dilaporkan oleh Sdr Balasubramaniam Naib Presiden Sektor Swasta MTUC (West Port Union). Turut membuat laporan kepada Perdana Menteri ialah Sdr Ganesan yang mewakili Kesatuan British Tobacco American Employees Union berkaitan masalah Perjanjian Kolektif dan tindakan Union Busting yang dilakukan majikan.

Sebelum ini MTUC melalui Mesyuarat Majlis Amnya telah memutuskan untuk menganjurkan perhimpunan membantah Pindaan Akta Kerja 1955 di depan bangunan Pejabat Perdana Menteri,Putrajaya yang dijadualkan akan dilakukan pada 13 April 2012.Pengerusi Jawatankuasa Piket MTUC - Sdr Alias Awang dalam kenyataannya terdahulu telah memaklumkan perhimpunan yang dirancang tersebut akan dihadiri oleh pemimpin-pemimpin utama Kesatuan Gabungan MTUC dan akan berlansung pada jam 3.00 petang dilokasi yang dinyatakan.

MTUC dilaporkan telah mengeluarkan notis untuk memanggil Majlis Mesyuarat Am dan Mesyuarat Jawatankuasa Bertindak Piket pada 10/4/2012 untuk memaklumkan hasil perbincangan dengan Perdana Menteri atas isu-isu yang dibangkitkan dan memutuskan samada meneruskan atau menangguhkan tindakan Piket di Putrajaya yang dijadualkan pada 13/14/2012.

Perdana Menteri secara umumnya berjanji akan berusaha meneliti semua isu yang dibangkitkan dan akan berbincang dengan pihak-pihak berkaitan bagi membantu menyelesaikannya. Presiden MTUC dalam maklumbalas penutupnya telah mengucapkan terima kasih kepada Perdana Menteri atas masa yang diluangkan untuk berjumpa dan berbincang isu-isu pekerjaan yang melibatkan pelbagai sektor.

sumber : http://wokersonblog.blogspot.com/2012/04/isu-pekerja-negara-mtuc-berjumpa.html

Undang-Undang membenarkan Piket! Piket BUKAN satu DOSA!

INDUSTRIAL RELATIONS ACT 1967 - Picketing

40. (1) Without prejudice to section 39, it shall be unlawful for one or more persons acting on his or their behalf or on behalf of a trade union or of an employer in furtherance of a trade dispute to attend at or near any place:

Provided that it shall not be unlawful for one or more workmen to attend at or near the place where the workman works and where a trade dispute involving such workman exists only for the purpose of peacefully—

(i) obtaining or communicating information; or

(ii) persuading or inducing any workman to work or abstain

from working, and subject to such attendance being not in such numbers or otherwise in such manner as to be calculated—

(a) to intimidate any person;

(b) to obstruct the approach thereto or egress there from; or

(c) to lead to a breach of the peace.

(2) Any officer or employee of the trade union to which the workmen referred to in the proviso to subsection (1) belong, may be present with such workmen solely for the purpose of maintaining good order and discipline and ensuring that such workmen comply with the requirements of the said proviso. (3) Any person who acts in contravention of subsection (1) shall be guilty of an offence and shall, on conviction, be liable to imprisonment for a term not exceeding one year, or to a fine not exceeding one thousand ringgit, or to both.

NOTE

1Berkumpul dilokasi piket 10 minit sebelum piket diadakan.

2.Pastikan anda mematuhi arahan dan peraturan syarikat dengan mendapatkan kelulusan cuti rehat/peribadi terlebih dahulu sebelum hadir berpiket (untuk mereka yang datang dari lokasi yg jauh).

3.Sekiranya anda sedang bertugas maka anda DILARANG menghadiri PIKET hatta meninggalkan tempat bertugas.

4.Peserta piket hendaklah hanya membawa sepanduk, banner, poster yg disediakan Kesatuan.

5.Elakkan dari terlibat dengan sebarang agen provokasi serta sentiasa patuhi arahan Ketua Pasukan piket.

6.Jika anda dihampiri reporter-sila rujuk pada pimpinan Kesatuan untuk sebarang ulasan atau bantuan.

7.Sekiranya terdapat tegahan atau larangan berpiket di lokasi – Sila patuhi arahan pemimpin Kesatuan

8.Parking kenderaan ditempat selamat atau di persekitaran kawasan Jln Faraday atau kawasan berdekatan Jln Bangsar. Anda digalakkan berkongsi kenderaan untuk ke lokasi.

9.Anda diLARANG membawa sebarang senjata berbentuk tajam atau merbahaya.

10. Anda dikehendaki mematuhi semua arahan yang diberikan petugas pada hari piket.

ISU PERLANTIKAN CEO TNB & TRADE DISPUTES - EXCO TNBJOU LULUSKAN TINDAKAN PIKET

Kuala Lumpur 12 March 2012 - Mesyuarat EXCO TNBJOU yang dihadiri 67 ahli EXCO dari 22 cawangan seluruh negara telah memutuskan mengambil tindakan PIKET jika usaha-usaha mengembalikan kepimpinan TNB kepada 'orang dalam' dan isu 'trade disputes' gagal mencapai matlamat untuk melindungi kepentingan pekerja dan syarikat.

Mesyuarat yang dijalankan selama sehari suntuk itu juga meluluskan perbelanjaan kepada Kesatuan Pusat untuk melaksanakan tindakan tersebut. Ahli-ahli EXCO telah membincangkan secara meluas segala implikasi tindakan yang akan diambil dan sepakat serta sebulat suara berikrar untuk melaksanakannya. Malahan terdapat komitmen ahli EXCO untuk mengeluarkan perbelanjaan sendiri bagi mengatur kehadiran beramai-ramai ahli dengan bas dari seluruh pelusuk negeri bagi menyertai piket jika ianya terpaksa dilaksanakan. Kali terakhir TNBJOU menganjurkan piket adalah pada tahun 2006 kerana isu di bahagian bacaan jangka dan jika piket kali ini dilaksanakan ianya akan didahului dilaksanakan di persekitaran jalan Bangsar sebelum ianya dianjurkan di seluruh negeri secara bersiri seperti yang dirancang.

Sementara itu sebuah lagi Kesatuan di TNB iaiatu Kesatuan Pecantuman Pekerja TNB dijangka membuat keputusan yang selari dalam mesyuarat EXCO mereka yang dilangsungkan pada akhir minggu ini di Pulau Pinang. Adalah difahamkan Persatuan Executive TNB (PETNB) telah membuat keputusan baru-baru ini dalam mesyuarat EXCOnya berhubung perkara yang sama. Jawatankuasa Bersama Kesatuan dan Persatuan TNB akan segera bermesyuarat apabila perlantikan CEO baru diumumkan kelak oleh kerajaan. Ahli-ahli diminta menunggu isyarat dan arahan rasmi Kesatuan berhubung isu-isu semasa ini serta mengelakkan dari mempercayai sebarang khabar angin atau sebarang provokasi dari pihak-pihak yang tidak bertanggungjawab yang mungkin akan menimbulkan implikasi negatif.

NOTIS PERTIKAIAN PERUSAHAAN (Trade Disputes)

NOTIS PERTIKAIAN PERUSAHAAN (Trades Disputes) DI BAWAH AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 ANTARA TENAGA NASIONAL BERHAD JUNIOR OFFICERS UNION DAN TENAGA NASIONAL BERHAD.

Berikutan dengan keputusan mesyuarat Pegawai-Pegawai Utama TNBJOU yang diadakan pada 8 Februari 2012, TNBJOU memutuskan memajukan 9 isu Pertikaian Perusahaan dengan TNB pada 29/2/2012. 9 Isu tersebut merangkumi 3 isu berkaitan ketidakpatuhan terhadap Perjanjian Kolektif dan 6 isu Operasi.

Berikut adalah antara isu-isu yang telah dimajukan iaitu :-

1. KETIDAKPATUHAN – INDUSTRIAL RELATION ACT 1967, SECTION 56 (Non-compliance with award or collective agreement).

i. ARTIKEL 5 - BIDANG KUASA PERJANJIAN
a) Penyumberluaran (Outsourcing) - Pengurusan telah melakukan kerja-kerja penyumberluaran (outsourcing) iaitu melalui perkhidmatan agensi pekerjaan luar bagi jawatan Pembantu Tadbir dan Telefonis untuk kerja-kerja Juruwang di Perkhidmatan Kaunter, Pusat Khidmat Pelanggan dan Operator Talipon di Pusat Panggilan Pelanggan (Call Management Center).
b) Kedua-dua jawatan tersebut telah termaktub dalam Artikel 5, Perjanjian Kolektif antara TNBJOU dan TNB seperti di Lampiran 5-1 iaitu jawatan-jawatan yang diwakili oleh Kesatuan dan diiktiraf oleh Syarikat. Keputusan melaksanakan penyumberluaran (outsorcing) terhadap jawatan dan kerja-kerja tersebut adalah bertentangan dengan persetujuan pengiktirafan yang telah dimuktamadkan dengan Kesatuan.

Malahan banyak lagi jawatan yang telah di'outsource'kan di bahagian teknikal seperti:-
I. Pemotong Bekalan (TT07/08)
II. Penyambung Kabel (TT07/08)
III. Jurugegas Elektrik (TT05/TT06, 07/08)
IV. Pemasang Talian Atas (TT05/06, 07/08)
V. Penjangkaan – Juruelektrik/Pendawai (TT05/06, 07/08)
VI. Mekanik Kenderaan/Mekanik Kanan (TT05/08) (TT11-14)
VII. Juruelektrik Kenderaan (TT05/08) (TT11-14)

JENIS-JENIS KERJA YANG DI'OUTSOURCE'KAN(KONTRAK)TERMASUKLAH :-
I. Lampu Awam
II. Sesalur Atas Voltan Rendah/Tinggi
III. Projek & senggaraan Pencawang
IV. Penyambungan kabel
V. Pemasangan & Pengalihan Jangka
VI. Pemotongan Bekalan
VII. Workshop/Kenderaan

ii. ARTIKEL 18 - TEMPOH PERCUBAAN APABILA DIAMBIL BEKERJA
a) Pengurusan telah melaksanakan tempoh percubaan (Pengambilan Baru) untuk jawatan tetap Pembantu Tadbir dan Telefonis melebihi tempoh yang ditetapkan dalam persetujuan Perjanjian Kolektif.
b) Pekerja yang memohon jawatan Pembantu Tadbir dan Telefonis telah diambil bekerja secara kontrak tetap berpenggal oleh Syarikat dan dihantar mengikuti program pendidikan tetapi hanya akan ditimbangkan untuk diserapkan ke jawatan tetap setelah mereka menamatkan kontrak tersebut.
c) Tempoh kontrak tetap berpenggal tersebut tidak diambikira sebagai tempoh perkhidmatan bila diserapkan sebagaimana amalan lazim sebelum ini. Perjanjian Kolektif tidak memperuntukkan perlantikan pekerja atas dasar kontrak tetap berpenggal sebelum dilantik ke jawatan tetap.
d) Tempoh kontrak tetap berpenggal tidak pernah dirundingkan dengan Kesatuan dalam terma dan syarat perkhidmatan seperti yang termaktub dalam Perjanjian Kolektif.

iii. ARTIKEL 19 - PERLETAKAN JAWATAN
a) Pengurusan telah melaksanakan syarat tambahan terhadap perletakan jawatan dengan mensyaratkan ‘kelulusan Naib Presiden Sumber Manusia Kumpulan’ melalui edaran pekeliling Bil. 3 Tahun 2007 bertarikh 16 Januari 2007.
b) Perkara ini adalah bertentangan dengan persetujuan yang dicapai dalam Perjanjian Kolektif dalam Artikel 19 – Perletakan Jawatan yang menyebut ‘Seseorang Pekerja yang telah disahkan yang meletakkan jawatan daripada Syarikat dikehendaki memberi satu (1) bulan notis secara bertulis atau satu (1) bulan gaji sebagai ganti’.


2. ISU-ISU OPERASI DAN PELAKSANAAN

i. PEMBAYARAN BONUS TAHUNAN MUKTAMAD
a) Syarikat telah mengeluarkan pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil.2 Tahun 2012 bertarikh 20 Januari 2012 – Pembayaran Bonus Muktamad Prestasi Individu Tahunan Bagi Tahun Kewangan 2010/2011 untuk Pekerja-Pekerja TNB yang memaparkan dalam Jadual 1 kuantum bonus tersebut di tolak kuantum Bonus Syarikat.
b) Amalan dan pelaksanaan tersurat dan tersirat sejak pembayaran Bonus Tahunan Muktamad Prestasi Individu Tahunan diujudkan tidak pernah ditolak pembayaran Bonus Syarikat. Kesatuan turut berpegang kepada prinsip bayaran bonus muktamad dengan merujuk surat Kesatuan bertarikh 11/11/2011 dan 9/12/2011 kepada Pengerusi dan CEO yang tidak ditolak bonus syarikat.
c) Tafsiran Bonus Syarikat berdasarkan Pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil.11/2011 bertarikh 28 Julai 2011 adalah sebagai ganjaran tambahan untuk menghargai sumbangan pekerja-pekerja TNB dan sebagai insentif untuk menggalakkan pekerja-pekerja TNB terus berkhidmat dengan lebih cemerlang. Ianya tidak berdasarkan kepada prestasi Syarikat dan individu sebagaimana prinsip dan amalan pembayaran Bonus Muktamad Prestasi Individu Tahunan.

ii. PELAKSANAAN POSTED ‘E’ BILL
Pelaksanaan Posted ‘E’ Bill telah menjejaskan ahli-ahli Kesatuan kerana ianya menimbulkan persepsi yang negatif dikacamata pelanggan terhadap mutu perkhidmatan yang diberikan.
Pelbagai masalah dan aduan pelanggan turut memberi kesan negatif terhadap kejatuhan imej dan moral pekerja di bahagian Bacaan Jangka dan barisan hadapan (Front Liners). Antara masalah utama yang dikesan Kesatuan adalah seperti berikut :-
a) Pelanggan tidak menerima bill
Ramai pelanggan yang tidak menerima bill yang dihantar oleh pihak Pos Malaysia hingga menyebabkan pemotongan bekalan kerana bill tidak dibayar.
b) Bil-bil dikembalikan di stesen
Banyak bil-bil dikembalikan ke stesen asal kerana tidak diserahkan oleh pihak Pos Malaysia walaupun alamatnya lengkap. Pembaca Jangka terpaksa menghantarnya semula pada bulan berikutnya kerana bill lewat dikembalikan semula oleh pihak Pos Malaysia.
c) Bil lambat diserahkan
Bill lewat diserahkan oleh pihak Pos Malaysia sehingga apabila Pembaca Jangka membuat bacaan, pelanggan baru sahaja menerima bill dari Pos Malaysia beberapa hari sebelum bacaan bacaan normal dibuat oleh Pembaca Jangka.
d) Pelanggan tidak dapat rebat dari kerajaan walaupun layak
Terdapat Pelanggan yang sepatutnya menikmati rebat dari kerajaan kerana penggunaan di bawah RM20.00 tetapi tidak dapat menikmatinya kerana bacaan posted ‘E’ bill dibuat tidak mengikut kitaran tempoh masa yang ditetapkan.
e) Bil anggaran tidak menentu
Sebagai contoh bill anggaran (O Bill) bagi bulan Januari 2012, bacaan sebenar menunjukkan peningkatan 3 kali ganda. Ini berlaku gara-gara anggaran yang rendah dan dicampor dengan penggunaan semasa musim Perayaan seperti Tahun Baru Cina.
f) Pelanggan mahu bil bacaan normal
Majoriti pelanggan mahukan bacaan normal dan pihak stesen terpaksa mengarahkan bacaan normal dibuat semula oleh Pembaca Jangka. Hal ini mengganggu kelancaran kitaran bacaan dan menambahkan beban kerja yang tidak sepatutnya berlaku dan tidak produktif kerana kerja berulang terpaksa dilakukan.

Kesatuan dengan ini menolak sepenuhnya pelaksanaan posted ‘E’ bill setelah mengkaji kesan buruk pelaksanaannya terhadap pekerja, pelanggan dan syarikat dan mahukan supaya ianya dihentikan segera. Ianya juga menjadikan beban kerja yang terpaksa ditanggung oleh pekerja meningkat atas faktor yang tidak produktif.


iii. PROSEDUR TATATERTIB TNB
a) Kesatuan telah memberikan maklumbalas berhubung draft cadangan pindaan Prosedur Tatatertib TNB Edisi ke 6 (2010) melalui surat bertarikh 24/1/2011 dengan rujukan JOU/2/13.
b) Tujuan maklumbalas tersebut adalah untuk penambahbaikan terhadap Prosedur Tatatertib TNB dalam usaha meningkatkan prinsip Keadilan Asasi tetapi sehingga kini masih belum mendapat maklumbalas positif.
c) Kesan pelaksanaan Prosedur Tatatertib TNB Edisi Ke Lima 2006 yang sedang digunapakai telah menjejaskan pekerja TNB secara berterusan.
d) Prosedur Tatatertib kini lebih bersifat menghukum berbanding dengan matlamat asalnya untuk langkah pembetulan tanpa mempedulikan faktor-faktor pemaafan (condonation). Proses Salahlaku Ringan seperti dinyatakan dalam Prosedur Tatatertib tidak pernah dilaksanakan tetapi syarikat lebih cenderung memilih menggunakan proses salahlaku berat meskipun melibatkan kesalahan-kesalahan kecil yang bersifat proses dan amalan kerja.

iv. USIA PERSARAAN 58 TAHUN
Syarat-syarat pelanjutan kontrak selepas usia persaran wajib 56 tahun seperti dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil.BE 4 Tahun 2011 bertarikh 1/8/2011 telah dilakukan tanpa perbincangan rasmi dengan Kesatuan dan gagal mengikuti asas-asas persetujuan yang dicapai dalam rundingan Perjanjian Kolektif KeTujuh.


v. PAKAIAN SERAGAM PEKERJA GILIRAN
Pekerja-pekerja yang bertugas secara giliran dalam skop jawatan TNBJOU tidak disediakan pakaian seragam dan ini memberikan implikasi keselamatan dan imej yang tidak baik terhadap ahli-ahli Kesatuan yang terlibat.


vi. MESYUARAT MAJLIS PERUNDINGAN BERSAMA (Joint Consultative Council)
a) Pengurusan telah mengabaikan makanisma Perhubungan Perusahaan kerana gagal mengadakan mesyuarat Majlis Perundingan Bersama (Joint Consultative Council) Peringkat Korporat dan Bahagian-Bahagian tertentu mengikut masa yang ditetapkan.
b) Sebagai rekod mesyuarat Majlis Perundingan Bersama (Joint Consultative Council) terakhir antara Kesatuan dengan pihak Bahagian Sumber Manusia Kumpulan adalah pada tahun 6/8/2009.

Sehubungan dengan itu, Kesatuan berharap supaya semua perkara dalam Pertikaian Perusahaan ini diambil tindakan sewajarnya untuk satu penyelesaian segera sesuai dengan prinsip Keharmonian Perhubungan Perusahaan mengikut Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dalam tempoh 14 hari dari tarikh serahan notis yang dikeluarkan ini.

TNBJOU turut mengeluarkan notis dan telah menetapkan tarikh 12/3/2012 untuk Mesyuarat EXCO di Dynasty Hotel bagi membincang, membahas serta menetapkan keputusan dan tindakan selanjutnya terhadap isu-isu Pertikaian Perusahaan seperti yang dinyatakan. Turut akan dibincangkan adalah isu 'panas' perlantikan CEO baru TNB dari kalangan 'orang dalam' TNB seperti yang telah diputuskan oleh Jawatankuasa Bersama Kesatuan dan Persatuan TNB yang turut disiarkan di media perdana.

KENAPA TNBJOU HANTAR NOTIS PERTIKAIAN PERUSAHAAN (TRADE DISPUTES)?
*Notis Trade disputes adalah satu notis tawaran untuk tempoh 14 hari kepada majikan bagi menyelesaikan semua isu-isu yang dibangkitkan Kesatuan. Sekiranya majikan gagal menyelesaikan isu-isu tersebut-Kesatuan berhak mengheret majikan ke Mahkamah Perusahaan untuk satu penghakiman dan mengambil apa juga tindakan perusahaan sesuai dengan peruntukan undang-undang pekerjaan. BERSATU TEGUH!

CEO TNB-ORANG DALAM ATAU ORANG LUAR? APAKAH PM MENDENGAR HASRAT HATI PEKERJA TNB?

Kerajaan dijangka akan memutuskan siapakah CEO TNB yang baru dalam masa yang terdekat bagi menggantikan perkhidmatan Dato' Sri Che Khalib yang akan tamat kontraknya pada Jun 2012. Surat Kesatuan & Persatuan TNB telah dihantar kepada PM, Kenyataan Akhbar dan Sidang Media juga telah diadakan oleh pimpinan Kesatuan dan Persatuan TNB. Tinjauan Kesatuan dan Persatuan melalui hasil lawatan ke stesen-stesen TNB dan ratusan e-mail yang diterima menunjukkan hampir 99% pekerja dan ahli-ahli Kesatuan / Persatuan yang ditemui menyatakan sokongan kepada hasrat Kesatuan / Persatuan untuk mengembalikan pucuk pimpinan TNB kepada pimpinan dalaman TNB.

TNBJOU telah menghantar notice untuk memanggil Mesyuarat EXCO pada 12/3/2012 di Kuala Lumpur bagi membincangkan dan membahaskan pelbagai isu dalaman TNB termasuk perlantikan CEO. Mesyuarat dijangka akan membuat keputusan yang penting bagi memastikan agenda pekerja TNB dan syarikat diberi perhatian oleh kerajaan. Dalam masa yang sama Presiden KPPPTNB pula memaklumkan akan turut mengadakan mesyuarat EXCO pada awal bulan Mac dan diikuti oleh Mesyuarat EXCO Persatuan Eksekutif TNB. Ketiga-tiga Kesatuan dan Persatuan TNB sepakat dan sekata mahu supaya Kerajaan memulihkan keyakinan pekerja TNB dengan melantik CEO baru yang dipilih dikalangan pucuk pimpinan TNB.

Meskipun Kesatuan dan Persatuan memahami kuasa melantik CEO TNB adalah kuasa mutlak kerajaan tetapi setelah hampir 8 tahun TNB diterajui oleh pimpinan luar TNB, adalah penting bagi Kesatuan dan Persatuan menyampaikan hasrat pekerja TNB untuk perhatian kerajaan termasuk Perdana Menteri. Kerajaan mesti melihat apa yang disampaikan oleh Kesatuan dan Persatuan TNB ini sebagai salah satu usaha positif dalam memulihkan dan meningkatkan keyakinan pekerja TNB terhadap peranan Kerajaan demi masa depan TNB yang lebih cemerlang.

Semasa menyatakan pandangannya tentang CEO Petronas, Mantan Perdana Menteri Tun Dr.Mahathir pernah menyatakan pandangannya agar CEO yang akan dilantik kelak hendaknya dari orang yang berpengalaman luas dalam industri minyak. Ini kerana katanya sekiranya "orang baru", banyak masa yang perlu dipelajari dan juga menyesuaikan diri.Akhirnya Datuk Shamsul Azhar Abbas yang merupakan dari pengurusan Petronas telah dilantik sebagai Presiden / CEO Petronas mulai 10/2/2010. Ternyata pengalaman luas sejak mula berkhidmat dengan Petronas dari tahun 1974 dan kemudiannya berkhidmat sebagai CEO MISC telah menjadi sebahagian pertimbangan kerajaan pimpinan Perdana Menteri - Datuk Seri Najib Tun Razak untuk meletakkannya sebagai CEO Petronas. Akhbar STAR bertarikh 4/2/2010 melaporkan 'In a statement yesterday, Prime Minister Datuk Seri Najib Tun Razak said he was confident Shamsul, 57, possessed the qualification, authority and experience to bring continued success to Petronas'.Jika diambilkira dari pendekatan ketelusan yang dilakukan oleh pentadbiran Perdana Menteri - Datuk Seri Najib, turut menyaksikan Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) Sime Darby, Datuk Seri Ahmad Zubir di arah melepaskan jawatannya kerana projek Empangan Bakun mengalami kerugian melebihi RM1 bilion. Sebagai rekod kini TNB dilaporkan di media massa mengalami kerugian setiap hari berjumlah RM10 juta (antara RM300juta hingga RM350 juta sebulan) kerana menggunakan bahan bakar gantian (distillates) kesan dari krisis bekalan gas yang berlarutan. Akhbar turut melaporkan krisis ini dijangka hanya akan selesai pada bulan Ogos apabila loji LNG di Melaka yang menelan belanja RM2 billion yang ditanggung Petronas siap dan beroperasi sepenuhnya pada Ogos 2012.

Semangat dan prinsip inilah juga dipegang oleh Kesatuan dan Persatuan TNB dalam memohon kerajaan memberikan kepercayaan semula kepada pimpinan dalaman TNB bagi meneruskan teraju syarikat perbekalan elektrik negara yang berprestij ini. Umum mengetahui masalah berkaitan TNB kini lebih tertumpu kepada isu bekalan gas dan ianya amat berkait rapat dengan isu teknikal dan perancangan operasi syarikat. Meletakkan seseorang pemimpin dalaman bagi menerajui TNB akan memudah dan memantapkan kelansungan terhadap perancangan-perancangan yang berkait rapat dengan operasi TNB.

Tidak dapat dinafikan sokongan pekerja amatlah penting bagi mana-mana pengurusan sesebuah syarikat untuk terus mencapai matlamatnya. Tinjauan ke laman-laman Facebook TNB Closed Group (TNB Unite Group, I Work For Tenaga, TNB Staff Forum dan TNB) juga menunjukkan majoriti pekerja mahukan TNB dikembalikan semula kepada 'orang dalam'. Dari beberapa Facebook TNB Closed Group yang dimasuki, adalah jelas hasrat pekerja TNB ini dinyatakan secara terbuka dan amat memeranjatkan kerana tiada satupun komen negatif diberikan terhadap cadangan yang diberikan oleh Dato' Sri Che Khalib untuk menamakan Dato Azman Mohd selaku CEO yang baru. Lebih-lebih lagi pekerja TNB sejak sekian lama telah dimaklumkan oleh Pengurusan TNB bahawa Dato' Azman adalah antara calun kepimpinan dalaman yang sedang dibentuk untuk memimpin syarikat.

Kepimpinan Dato' Azman telah terbukti cemerlang dalam merancang dan meningkatkan imej syarikat ketika menerajui bahagian Pembahagian TNB selaku Naib Presiden suatu ketika dahulu. Banyak perubahan dan peningkatan terhadap sistem kerja dan idea-idea baru dilaksanakan dalam menjadikan TNB lebih dekat dengan pengguna. Program TNB bertemu pelanggan adalah antara program yang amat berjaya mendekatkan perkhidmatan TNB dikacamata pelanggan. Malahan atas usaha beliaulah juga jawatan Pegawai Perhubungan Pelanggan diperkenalkan di setiap pejabat TNB. Beliau juga sering turun padang bagi meninjau sendiri sesuatu masalah berkaitan bekalan elektrik dan bersifat terbuka dalam berkomunikasi dengan semua peringkat pekerja. Maka tidaklah menghairankan jika sokongan terhadapnya begitu ketara dilihat malahan undian-undian yang dilakukan dilaman Facebook menunjukkan Dato Azman adalah calun paling dipercayai dari segi integriti, keupayaan perancangan,ketegasan dan mendapat undian tertinggi berbanding calun-calun lain.

Kerajaan sewajarnya menimbangkan secara serius pemilihan CEO TNB tanpa mengenepikan sentimen majoriti pekerja yang selama ini setia meningkatkan perkhidmatan dan telah menunjukkan prestasi yang cemerlang dalam menjayakan agenda Kerajaan. Pelbagai anugerah yang dimenangi TNB diperingkat dalam dan luar negara adalah bukti nyata bahawa pekerja dan pengurusan TNB mampu membawa syarikat terus kemercu kejayaan.

Berikut adalah sebahagian petikan comment yang sempat diterbitkan semula untuk tatapan semua pembaca blog ini.

• Tolak "orang luar".. Jika "orang luar" selok belok elektrik tak tau.. Asal untung ja yang "orang luar" tau. Lepas tue.. lingkup!
• apalah agaknya dosa org TNB hingga tidak layak menerajui syarikat sendiri hingga dipandang begitu hina oleh pemerintah...apakah maknanya semua pencapaian, medal, award dan pengiktirafan jika yg terhasil dari dokongan & sokongan internal human capital itu hanya setakat menjadi tangkal azimat utk menunjukkan kehebatan ttp lompong isi dalamnya?...sudah hilangkah kepercayaan pemerintah pd pimpinan dalaman TNB atau mahukah mereka itu semua-pekerja pula hilang kepercayaan pd mereka? Kembalikan TNB pd pimpinan dalaman....
• orang luar selain bekas CFO yg skeg jd CEO uem... kalau org tu masuk, serupa mcm CK jek..2 x 5
• PIKET!!!!
• sepatutnya laa...org dalam yg 'feel' tnb je yg layak run biz TNB....yg len tuh..wat abis current!!!...kita yg kat bwh nie jugak dicantas!..da la kos kat m'sia nie makin meningkat...mcm2 la depa nie nak rancang utk TNB gamaknya..tuh semua dah la kuar blanja byk..just nak cover la katakan...harap2 pasni..kalo benar la kita nak berjuang utk TNB..kita tentang habis2san!!!...VIVA TNB!
• yang terbaik mestilah dari orng tnb juga.. faham segala2nya
• Lebih baik org dalam yg jadi ceo.. sebab dia pandai membuat keputusan dan tahu selok belok tnb.. jika di letakkan calon luar, perlu belajar dari A-Z.. Ini makan masa lagi, serta susah untuk menyelesaikan masaalah kerana masih dalam pembelajaran..
• again for me, it doesnt matter (kecuali ceo UEM tu).. outsider or insider, as long TNB can excel both operational and employee welfare, its ok for me. dulu Tan Sri Ani Arope pn orang luar jgk (correct me if i wrong)...
• jika semua langkah kebaikan dan cara eluk telah diusahakan dan masih tidak diambil berat oleh PM maka saya sokong untuk tindakkan keras untuk selesaikan masalah pekerja serta syarikat yang kita kasihi.
• pru13 akan tahu nasibnya
• NB xperlu kn org luar...kita perlu kn org yg tahu tntg selok belok TNB bru xsesat..kalu xsejarah akan berulang...andai kata org luar sx lg akn terajui TNB sy pohon kpda JOU adakan PIKET scr besar2 ran utk menolak org luar itu...ahli2 semua kena BERSATU...sy bru 7thn servis dgn TNB tlh merasai pahit getir krn org luar...mgkn OTAI2 blh cerita perit nya TNB dek krn org luar...
• tolak 500% orang luar...
• Boleh x sy wakilkan 100+ likes?
Klu org dlman, lg baik utk syarikat kite. Thu ape kepentingan syarikt.
• Of course setuju.... Hanya org dlmn tnb yg syg tnb .. tau pa yg terbaik utk syarikat
• Dato' Azman..calon terbaik setakat ni,jika dpt TAHNIAH
• memang calon yang paling layak!!!
• Calon Dalaman Adalah Kalangan Yang Terbaek....InsyaALLAH.. saya yakin dan percaya Datuk Azman will be good CEO jika dilantik, InsyaAllah
• 100% SETUJUUUUU...Dato' Azman..calon terbaik setakat ni,jika dpt TAHNIAH buat Dato' Azman
• esetengah kita hanya mengenali beliau dari mulut ke mulat,dari pembacaan akhbar dan sebgainya.. Jika ada yg mengenali beliau ataupun pernah bekerja d bwh tgn beliau minta bg info tentang beliau.. Bgtu juga calon2 lain.. Union minta biar org dlm ganti ceo tetapi kita ingin yg menganti jawatan mesti pandai mencorakkan tnb,membina hubungan staff bawahan ngan pihak pengurusan,mencari kembali aset2 serta pandai menguruskan tnb.. Kita tidak mahu seringkali d momokkan kerugian demi kerugian.. Juga calon mestilah mempunyai plan jangka pendek dan panjang bg menyelesaikan masalah.. Skadar pandangan
• sy rasa dgn like sudah melebihi 148 org yg menyokong penganti DCK ialah Dato Hj Azman...apa kata serahkan memo ini kepada UNION & bawa kepada Lembaga Pengarah serta di serahkan kepada PM. Bahawasanya kami Staff TNB tidak mahu org luar yg meneraju dalam TNB. Kami mahu org dalam iaitu di kalangan org TNB sendiri...
• Jika datok azman mesra pekerja serta dedikasi.. Mari sama2 kita sokong beliau.. I like
• pakat2 solat hajat semuga Ir azman ganti tempat org itu.. insyaallah
• Kita janji...you tolong saya , saya tolong you..boleh kita bersetuju...

MEMORANDUM TNBJOU PELAKSANAAN BACAAN METER BERSELANG SELI (POSTED E-BILL).

A. LATARBELAKANG

1. Bahagian Pembahagian TNB telah melaksanakan projek perintis bacaan jangka secara berselang seli untuk pengguna kuasa biasa (OPC) di TNB Kuala Lumpur Selatan mulai Januari 2009.

2. Berdasarkan kaedah yang digunakan, sebahagian pengguna OPC telah diberikan bil anggaran, diikuti dengan bil bacaan sebenar pada bulan berikutnya oleh pihak Pos Malaysia.

B. TINDAKAN PENGURUSAN BAHAGIAN PEMBAHAGIAN TNB.

1. Ahli Majlis Kerja (EXCO) TNBJOU telah diberikan taklimat berhubung pelaksanaan Bi Monthly Reading oleh pihak TNB Pembahagian pada 3 Mac 2009.

2. Antara sebab-sebab yang dimaklumkan kepada Kesatuan berhubung keputusan TNB melaksanakan bacaan secara Bi Monthly Reading adalah seperti berikut:-

I. Selaras dengan polisi Syarikat membekukan pengambilan anggota kerja eksekutif dan bukan eksekutif.

II. Mengurangkan jumlah bacaan meter pengguna LPC atau OPC dalam jangkamasa panjang. LPC kaedah RMR, OPC kaedah O Bill.

III. Membantu stesen yang mempunyai Pembaca Jangka mencukupi tetapi menghadapi kesukaran untuk menyiapkan kerja bacaan meter dalam tempoh yang ditetapkan.

IV. Membantu stesen yang mempunyai Pembaca Jangka yang tidak mencukupi untuk menyiapkan kerja bacaan meter dalam tempoh yang ditetapkan.
* Lampiran slide presentation berkenaan disertakan dan dirujuk sebagai Appendix A.

C. TINDAKAN DAN KEPUTUSAN TNBJOU

1. Kesatuan telah membentang dan membincangkan cadangan pelaksanaan Bi Monthly Reading kepada Ahli Majlis Kerja (EXCO) pada tarikh yang sama (3 Mac 2009).

2. Ahli Majlis Kerja (EXCO) TNBJOU telah memutuskan menolak cadangan pelaksanaan Bi Monthly Reading berdasarkan alasan-alasan berikut:-

I. Bacaan Bacaan Jangka diseluruh TNB telah dilakukan dalam tempoh masa yang ditetapkan kepada Pembaca Jangka tanpa sebarang rekod ‘overspill’ oleh Pembaca Jangka.

II. Pelaksanaan Bacaan Jangka secara Bi Monthly Reading hanya dilakukan di kawasan-kawasan yang mudah dibaca seperti rumah teres, flats dan kawasan Bandar. Kawasan pingiran Bandar dan luar Bandar diperuntukkan kepada Pembaca Jangka.

III. Kaedah bacaan secara Bi Monthly Reading telah menimbulkan terlalu banyak masalah kepada bahagian billing serta meningkatkan aduan dan rungutan pengguna kepada Pembaca Jangka dan Bahagian Kaunter Perkhidmatan Pelanggan TNB.

IV. Terdapat Bil-bil Bi Monthly Reading telah dikembalikan ke pejabat-pejabat TNB oleh pihak Pos Malaysia kerana kegagalan serahan dan Pembaca Jangka terpaksa melakukan tugasan serahan semula.

V. Peningkatan jumlah pengguna tidak dapat dibaca (unread customer).

VI. Struktur tariff merugikan pengguna kerana kiraan bil tidak dilakukan dengan tepat berdasarkan blok tariff yang sebenarnya untuk kiraan sebulan.

VII. Bi Monthly Reading menjejaskan pendapatan dan insentif kepada Pembaca Jangka.

VIII. Pelaksanaan Bi Monthly Reading merupakan ancaman penghapusan jawatan yang berkaitan dengan tugasan Bahagian Bacaan Jangka dimasa depan.


D. TINDAKAN SUSULAN BAHAGIAN PEMBAHAGIAN DAN TNBJOU

1. Satu perbincangan susulan telah diadakan antara Pegawai-Pegawai Utama KPPRTNB dan pihak Pembahagian berhubung keputusan yang diambil oleh Ahli Majlis Kerja (EXCO).

2. Hasil perbincangan itu pihak Kesatuan telah bersetuju mencari jalan tengah terhadap pelaksanaan Bi Monthly Reading dengan memberikan maklumbalas positif.

3. Pihak Pembahagian melalui Naib Presiden Pembahagian – Dato’ Ir. Hj. Azman Mohd telah mengeluarkan Memorandum Dasar Pelaksanaan Bacaan Jangka Berselang Seli Untuk Pengguna Kuasa Biasa dengan rujukan TNB(B)/PP&P/HEKO 16/10/4 Bhg 4 bertarikh 20 Mac 2009.


E. KANDUNGAN MEMORANDUM DASAR PELAKSANAAN BACAAN JANGKA BERSELANG SELI UNTUK PENGGUNA KUASA BIASA BERTARIKH 20 MAC 2009.
Beberapa syarat-syarat pelaksanaan Bi Monthly Reading telah dinyatakan dalam memorandum tersebut antaranya ialah :-
I. Pengurusan Kawasan hendaklah selesai menjalankan kerja-kerja kemaskini alamat-alamat premis pengguna termasuk alamat pos sebelum melaksanakan e-Bill.

II. Pelaksanaan bacaan jangka secara Bi Monthly Reading hanya dilakukan di kawasan dimana Pembaca Jangka sediada tidak berupaya menyiapkan kerja-kerja bacaan jangka untuk semua pengguna dalam tempoh sebulan tanpa mengambilkira Pembaca Jangka Kontrak (pesara) dan Pembaca Jangka yang terpaksa melakukan tugasan ringan.

III. Bilangan pengguna terlibat dengan Bi Monthly Reading diputuskan secara bersama antara Pengurus Kawasan dan Kesatuan tempatan berdasarkan Pembaca Jangka sediada tidak berupaya menyiapkan kerja bacaan untuk semua pengguna dalam tempoh sebulan.

IV. Pengurus Kawasan mengedarkan info berhubung pelaksanaan Bi Monthly Reading kepada setiap pengguna sebulan sebelum pelaksanaannya.

V. Pengurus Kawasan menguruskan latihan selama sehari dengan kerjasama Unit Sokongan Sistem, Jabatan Kewangan, Bahagian Pembahagian kepada Kerani Kaunter dan Penyelia Pembaca Jangka.
* Lampiran Memorandum dengan rujukan TNB(B)/PP&P/HEKO 16/10/4 Bhg 4 bertarikh 20 Mac 2009 disertakan dan dirujuk sebagai Appendix B.


F. STATUS TERKINI PELAKSANAAN BACAAN METER BERSELANG SELI (POSTED E-BILL).

1. Pihak Naib Presiden Pembahagian TNB telah mengadakan perbincangan mengenai pelaksanaan Bi Monthly Reading dengan Kesatuan pada 24 November 2010.

2. Kesatuan telah dimaklumkan beberapa perkara berdasarkan Minit Mesyuarat tersebut iaitu :-

I. Kelulusan Suruhanjaya Tenaga berhubung pelaksanaan Bi Monthly Reading telah diperolehi pada 17 September 2007.

II. Status pelaksanaan Bi Monthly Reading telah mencapai 13.22% (Sept) dan 7.78% (Okt).

III. Sasaran pihak Pembahagian adalah sebanyak 25% iaitu 15% (Dec 2010), 20% (Jan 2011), 25% (Feb 2011) dan seterusnya.

IV. Penamatan khidmat Pembaca Jangka Kontrak secara berperingkat.

V. Menghentikan bacaan meter pada hari minggu dengan sasaran peningkatan 9.84% e-Bill.

VI. Arahan supaya Pengurus Kawasan memastikan bacaan minima bagi setiap Pembaca Jangka.

VII. Sasaran 25% e-Bill mesti dicapai oleh Bahagian Pembahagian.
* Lampiran Minit Mesyuarat disertakan dan dirujuk sebagai Appendix C.

G. BANTAHAN TNBJOU
TNBJOU dengan ini, secara rasmi membantah dan menarik balik persetujuan awal yang telah diberikan terhadap tatacara pelaksanaan Bi Monthly Reading serta mendesak supaya pelaksanaannya digantung sehingga isu ini diselesaikan berdasarkan perkara-perkara berikut :-
I. Kegagalan pihak Pembahagian melaksanakan sepenuhnya syarat-syarat seperti yang terkandung dalam Memorandum Naib Presiden Pembahagian bertarikh 20 Mac 2009 sebelum melaksanakan e-Bill.

II. Perkara 4.0 - Rumusan Minit Mesyuarat bertarikh 24 November 2010 telah memesongkan beberapa fakta penting persetujuan bersyarat yang diberikan oleh Kesatuan dan mengelirukan ahli-ahli kami serta menimbulkan keresahan kepada seluruh Bahagian Bacaan Jangka.

III. Kesatuan tidak bersetuju terhadap plan pelaksanaan e-Bill pada kadar 15% (Dec 2010), 20% (Jan 2011), 25% (Feb 2011) dan seterusnya tanpa memenuhi semua syarat-syarat yang dinyatakan diambil tindakan terlebih dahulu.

IV. Pengurusan TNB hendaklah segera mengisi semua kekosongan jawatan akibat persaraan,kematian dan kesan peningkatan pengguna.

V. Pembaca Jangka sedia ada berkeupayaan untuk melakukan tugasan Bacaan Jangka.

VI. Arahan yang dikeluarkan oleh pihak Pembahagian dan kenyataan Naib Presiden Pembahagian di perjumpaan di beberapa negeri telah mengabaikan fakta sebenar persetujuan bersyarat yang diberikan oleh Kesatuan.

VII. Beberapa Pengurus Besar Negeri telah mengeluarkan arahan supaya ditingkatkan e-Bill kepada 25% secara menyeluruh tanpa mengambilkira syarat yang dinyatakan Kesatuan.

VIII. Hasil dari arahan tersebut, beberapa kawasan telah mengeluarkan arahan untuk dilaksanakan e-Bill dari 25% hingga ke 37%.

IX. Dengan nyata terdapat pihak-pihak tertentu di Bahagian Pembahagian yang telah menyalahgunakan dan memanipulasi persetujuan bersyarat yang diberikan oleh Kesatuan untuk tujuan secara lansung dan tidak lansung memberi tekanan kepada Bahagian Jangka.

X. Pengurusan TNB telah menyembunyikan fakta sebenar kepada Kesatuan mengenai kelulusan bertarikh 17 September 2007 dari Suruhanjaya Tenaga berhubung pelaksanaan Bi Monthly Billing diperingkat awal projek perintisnya.

XI. Imej dan kredibiliti kepimpinan TNBJOU telah terjejas dan dipersoalkan oleh ahli-ahli dengan tindakan-tindakan provokatif yang dilakukan oleh pihak Pengurusan Pembahagian.

XII. Janji Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif kepada Kesatuan semasa penyelesaian isu insentif Bacaan Jangka iaitu ‘Pendapatan Pembaca Jangka tidak terjejas dan masa depan Pembaca Jangka dijamin’ telah dengan jelas dilanggar oleh pihak pengurusan TNB melalui perancangan dan pelaksanaan e-Bill.

TNBJOU dengan ini menuntut Y.Bhg Dato’ Sri dan Pengurusan TNB dapat segera menyelesaikan isu ini demi memelihara Keharmonian Perhubungan Perusahaan di TNB. Sebarang tindakan selanjutnya dari Kesatuan berhubung isu ini adalah tertakluk kepada tempoh masa dan caramana isu ini segera diselesaikan .

Perhatian dan tindakan awal oleh Y.Bhg Dato’ Sri dan Pengurusan TNB terhadap isu ini amatlah dihargai.

Sekian Terima Kasih.


Mohd Roszeli Majid
Presiden
TNBJOU

s.k
- Pengerusi dan Ahli Lembaga Pengarah Tenaga Nasional Berhad.
- Naib Presiden Sumber Manusia Tenaga Nasional Berhad.
- Pengurus Kanan Perhubungan Perusahaan Tenaga Nasional Berhad.
- Ahli Majlis Kerja TNBJOU (EXCO).
- Setiausaha Kesatuan Dan Persatuan Tenaga Nasional Berhad

Wajah CEB,LLN,TNB DiSebalik Cahaya Terang dan Gelap....

PERJUMPAAN ANTARA JPP, TNBJOU & PETNB

3 February 2012, Putrajaya - Mesyuarat antara Pemimpin Utama TNBJOU & PETNB bersama Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan(JPP) Putrajaya adalah merupakan mesyuarat untuk mengenalpasti kronologi isu-isu di TNB secara terperinci. YDP PETNB-Tn Hj Shukur Hasan dan Pres TNBJOU - Mohd Roszeli Majid telah membentangkan isu-isu di TNB secara micro dan macro termasuk 4 isu ketidakpatuhan (Non compliance)terhadap Perjanjian Kolektif (CA). Sesi pertemuan yang sama juga telah diadakan antara KPPPTNB dan Jabatan Perhubungan Perusahaan pada 31 Jannuary 2012.

Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan juga ingin mengenalpasti punca-punca isu tersebut dan penyelesaian yang dimahukan PETNB dan TNBJOU. Juga telah ditanya berhubung kenyataan media Presiden TNBJOU yang telah dikeluarkan di SINAR HARIAN baru-baru ini berhubung dengan rancangan untuk berpiket jika isu-isu yang dinyatakan gagal diselesaikan. Presiden TNBJOU juga telah menjelaskan Kesatuan dan Persatuan TNB telah hantar surat hilang keyakinan terhadap CEO kepada Perdana Menteri pada 5/1/2012 dan nyatakan dalam surat tersebut mereka berharap supaya semua isu-isu diselesaikan supaya dapat mengelakkan tindakan perusahaan termasuk tindakan berpiket (sila rujuk surat Kesatuan Persatuan kepada Perdana Menteri).

Antara isu yang menjadi pertikaian ialah penyumberan keluar dan penswastaan perkhidmatan dan mengujudkan jawatan-jawatan tetap atas dasar kontrak (contractor for labour), pengambilan eksekutif baru tidak mematuhi Perjanjian Bersama (CA), pemangkuan sementara untuk kenaikan pangkat melebihi tujuh bulan seperti yang dimaktubkan dalam CA dan peletakan jawatan tertakluk kepada kelulusan Naib Presiden Sumber Manusia tanpa berunding dengan Persatuan Eksekutif TNB dan pengagihan bonus muktamad tahun kewangan 2010/2011 ditolak dari bonus syarikat.

Perjanjian kolektif 2011/2013 menyatakan bahawa bayaran bonus tahunan kepada pekerja-pekerja yang telah disahkan jawatan adalah berdasarkan prestasi syarikat dan individu.Sehubungan itu, tindakan pengurusan memotong bonus syarikat dari bonus muktamad pekerja adalah sesuatu yang tidak pernah berlaku dalam sejarah pemberian bonus.Bonus syarikat tidak pernah diambil kira dalam bayaran bonus muktamad. Bonus syarikat adalah pemberian sama rata hasil peningkatan produktiviti tetapi bonus muktamad adalah berdasarkan prestasi individu dan syarikat.

Sehubungan itu ditegaskan Kesatuan dan Persatuan TNB akan memajukan notice berkaitan perkara ini kepada majikan minggu depan dan minta semua isu diselesaikan segera. Berdasarkan peruntukan undang-undang dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Section 56), Pihak Kesatuan dan Persatuan akan istiharkan semua isu-isu yang dimajukan kelak sebagai Ketidakpatuhan (Non Compliance) kepada CA. Meskipun akta mengizinkan Kesatuan dan Persatuan TNB untuk mengambil tindakan perusahaan tetapi kami amat bersabar dan ingin memberi masa secukupnya bagi majikan menyelesaikan isu-isu ini.

OBJEKTIF utama Kesatuan dan Persatuan ialah untuk MENYELESAIKAN SEMUA ISU-ISU yg ujud dan bukan untuk berpiket!Akta yg sama juga di bawah Section 40 mengizinkan kami menjalankan PIKET jika isu ini gagal diselesaikan setelah tamat tarikh notice diberikan. Kami hanya menjalankan tanggungjawab dan melakukan tindakan sejajar dengan apa yang dibenarkan oleh undang-undang. Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia berpuashati dengan penjelasan diberikan dan mengakui sememangnya berdasarkan keterangan dan dokumen yang dirujuk, terdapat isu-isu yang dikategorikan sbg pertikaian perusahaan (trades disputes) seperti yang telah dimaklumkan Kesatuan dan Persatuan TNB.

PRESS CONFERENCE TNBJOU,PETNB & K3P

TNB issues need immediate attention

By Ahmad A Talib
pahitmanis2.blogspot.com
ahmadt51@gmail.com | 0 comments

Unions in this essential service sector at odds with its chief executive officer
CEO Datuk Seri Che Khalib Mohd Noh

Tenaga Nasional Berhad CEO Datuk Seri Che Khalib Mohd Noh had recently expressed interest in leaving his post.
1 / 1

IS something brewing at Tenaga Nasional Berhad? When its employee spokesmen representing some 20,000 staff speak out against its chief executive officer, I think the relevant authorities need to get to the bottom of the matter. And fast.

At a press conference on Thursday, the TNB Executives Associations, the Amalgamated Union of TNB Employees and the TNB Junior Officers Union made known their views against the management, in particular the chief executive officer.

In the past, these unions had privately voiced out their disagreements with the CEO, Datuk Seri Che Khalib Mohd Noh. Industrial relationship was said to be one of the main issues.

That CK (short for Che Khalib, the staff's way of referring to the CEO) was not of TNB rank and file had led these unions to question him.

This should not be a strong enough reason to dislike CK, but the unions were adamant that a CEO chosen from within the company would do a better job.

Recently, when CK had expressed interest in leaving his post, the unions insisted that an internal appointee would be preferred.

Appointing a CEO is the prerogative of the board actually, but the unions saw no harm in giving their views.

The unions have gone to cyberspace to air their grievances. A blog -- tnbjou.blogspot.com -- contains articles expressing the union's displeasure of CK. In fact, the unions also write about their lack of confidence in the chief executive.

Other issues highlighted by the union include: getting outsiders to fill key senior posts, ignoring internal talent; scrapping the monthly meter-reading of household electricity consumption and replacing it with actual reading every other month; and outsourcing jobs which the unions feel will lead to the diminishing of skill sets by TNB employees.

The relevant authorities should not treat the views of the unions lightly. They represent not just the rank and file employees, but the executives and technicians as well.

In any situation, support from these employees and healthy employee-management relationship would go a long way towards efficiency and productivity of the utility company.

In any other situation, the unions may appear to be out of line or speaking out of turn in suggesting, let alone demanding, who should be their CEO. But the unions' call should be seen as a cry for help, or a signal for potentially troubling days ahead.

It must be recalled that the last time TNB unions staged a protest against the management was in 2006. Regardless of who is appointed TNB chief executive, the fact remains we cannot afford any industrial unrest. Not at this point in time, or at any other point in time.

Many staff members recalled fondly the days when Datuk Seri Jamaludin Jarjis was the chairman of TNB.

They remember the days and nights when Jamaludin would stop by the roadside to chat or have coffee with them when they were on duty laying cables or during breakdown duties.

The unions had also hinted they were unhappy with some of the policies initiated by the management, such as the outsourcing of certain services. They believed that this would lead to the gradual redundancy of some staff (read union busting).

A senior official once claimed that CK, at a meet-the-staff-session, had questioned the trust and loyalty of some employees. The official said such expression did not go down well with many employees, and this had impacted morale to some extent.

Whether CK gets his wish to quit or not, and whether his successor is an internal appointee or otherwise, the fact remains that managing 20,000 employees, and in an essential service sector at that, requires a caring heart and a visionary mind.

Read more: TNB issues need immediate attention - Columnist - New Straits Times http://www.nst.com.my/opinion/columnist/tnb-issues-need-immediate-attention-1.42241#ixzz1lTnLFIHW