PERJUMPAAN ANTARA JPP, TNBJOU & PETNB

3 February 2012, Putrajaya - Mesyuarat antara Pemimpin Utama TNBJOU & PETNB bersama Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan(JPP) Putrajaya adalah merupakan mesyuarat untuk mengenalpasti kronologi isu-isu di TNB secara terperinci. YDP PETNB-Tn Hj Shukur Hasan dan Pres TNBJOU - Mohd Roszeli Majid telah membentangkan isu-isu di TNB secara micro dan macro termasuk 4 isu ketidakpatuhan (Non compliance)terhadap Perjanjian Kolektif (CA). Sesi pertemuan yang sama juga telah diadakan antara KPPPTNB dan Jabatan Perhubungan Perusahaan pada 31 Jannuary 2012.

Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan juga ingin mengenalpasti punca-punca isu tersebut dan penyelesaian yang dimahukan PETNB dan TNBJOU. Juga telah ditanya berhubung kenyataan media Presiden TNBJOU yang telah dikeluarkan di SINAR HARIAN baru-baru ini berhubung dengan rancangan untuk berpiket jika isu-isu yang dinyatakan gagal diselesaikan. Presiden TNBJOU juga telah menjelaskan Kesatuan dan Persatuan TNB telah hantar surat hilang keyakinan terhadap CEO kepada Perdana Menteri pada 5/1/2012 dan nyatakan dalam surat tersebut mereka berharap supaya semua isu-isu diselesaikan supaya dapat mengelakkan tindakan perusahaan termasuk tindakan berpiket (sila rujuk surat Kesatuan Persatuan kepada Perdana Menteri).

Antara isu yang menjadi pertikaian ialah penyumberan keluar dan penswastaan perkhidmatan dan mengujudkan jawatan-jawatan tetap atas dasar kontrak (contractor for labour), pengambilan eksekutif baru tidak mematuhi Perjanjian Bersama (CA), pemangkuan sementara untuk kenaikan pangkat melebihi tujuh bulan seperti yang dimaktubkan dalam CA dan peletakan jawatan tertakluk kepada kelulusan Naib Presiden Sumber Manusia tanpa berunding dengan Persatuan Eksekutif TNB dan pengagihan bonus muktamad tahun kewangan 2010/2011 ditolak dari bonus syarikat.

Perjanjian kolektif 2011/2013 menyatakan bahawa bayaran bonus tahunan kepada pekerja-pekerja yang telah disahkan jawatan adalah berdasarkan prestasi syarikat dan individu.Sehubungan itu, tindakan pengurusan memotong bonus syarikat dari bonus muktamad pekerja adalah sesuatu yang tidak pernah berlaku dalam sejarah pemberian bonus.Bonus syarikat tidak pernah diambil kira dalam bayaran bonus muktamad. Bonus syarikat adalah pemberian sama rata hasil peningkatan produktiviti tetapi bonus muktamad adalah berdasarkan prestasi individu dan syarikat.

Sehubungan itu ditegaskan Kesatuan dan Persatuan TNB akan memajukan notice berkaitan perkara ini kepada majikan minggu depan dan minta semua isu diselesaikan segera. Berdasarkan peruntukan undang-undang dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Section 56), Pihak Kesatuan dan Persatuan akan istiharkan semua isu-isu yang dimajukan kelak sebagai Ketidakpatuhan (Non Compliance) kepada CA. Meskipun akta mengizinkan Kesatuan dan Persatuan TNB untuk mengambil tindakan perusahaan tetapi kami amat bersabar dan ingin memberi masa secukupnya bagi majikan menyelesaikan isu-isu ini.

OBJEKTIF utama Kesatuan dan Persatuan ialah untuk MENYELESAIKAN SEMUA ISU-ISU yg ujud dan bukan untuk berpiket!Akta yg sama juga di bawah Section 40 mengizinkan kami menjalankan PIKET jika isu ini gagal diselesaikan setelah tamat tarikh notice diberikan. Kami hanya menjalankan tanggungjawab dan melakukan tindakan sejajar dengan apa yang dibenarkan oleh undang-undang. Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia berpuashati dengan penjelasan diberikan dan mengakui sememangnya berdasarkan keterangan dan dokumen yang dirujuk, terdapat isu-isu yang dikategorikan sbg pertikaian perusahaan (trades disputes) seperti yang telah dimaklumkan Kesatuan dan Persatuan TNB.