Q & A BERHUBUNG TAWARAN OPTION KWSP

1. Apakah maksud Tawaran Skim Option Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) bhg syarikat yg lebih tinggi?

Tawaran Skim Option KWSP bhg syarikat yg lebih tinggi bermaksud majikan menawarkan untuk mencarum sebanyak 3%, 5% & 7% (tertakluk kpd tempoh perkhidmatan) lebih tinggi dari caruman wajib majikan 12% ke dalam akaun KWSP pekerja.

Tawaran option KWSP ini adalah sama kandungannya dengan tawaran pertama dahulu KECUALI kadar faedah sebanyak 4% tahunan diberikan kpd jumlah wang RBTF yg dibekukan

2. Apakah wang yg akan diterima oleh kumpulan pekerja selepas 11 Mac 1994 yg memilih Skim Option Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) apabila bersara pilihan atau wajib?

Pekerja yg memilih skim KWSP akan menerima :-

a) Jumlah wang caruman wajib KWSP sumbangan pekerja

b) Jumlah wang caruman KWSP majikan yg lebih tinggi spt para 1 diatas tertakluk pd tempoh perkhidmatan

c) Jumlah wang yg ada dalam akaun Faedah Persaraan (RBTF) semasa setakat yg dibekukan dan diberi faedah tahunan sebanyak 4% berkuatkuasa 1.1.2010.

.

3. Apakah wang yg akan diterima oleh pekerja yg memilih skim KWSP jika beliau meninggal dunia, berhenti atau dibuang kerja sebelum usia persaran pilihan atau wajib?

a) Pekerja akan menerima jumlah wang caruman pekerja dan caruman majikan yg lebih tinggi setakat tempoh berhenti atau diberhentikan kerja dalam akaun KWSP. (tertakluk pd tempoh perkhidmatan)

b) Pekerja tidak layak dibayar wang RBTF

c) Wang KWSP ini hanya boleh dikeluarkan setelah mencapai usia persaran pilihan atau wajib serta tujuan lain spt terkandung dlm Akta KWSP 1991

4. Apakah maksud Faedah Persaraan (RBTF) semasa yg dibekukan dan diberi faedah tahunan sebanyak 4% berkuatkuasa 1.1.2010?

Terma dan Syarat Perkhidmatan sedia ada TNB memperuntukkan setiap pekerja LLN/TNB yg dilantik sebelum 1.1.2008 LAYAK mendapat sejumlah wang yg diperuntukkan majikan ke dalam tabung Faedah Persaraan (RBTF) apabila mencapai usia persaraan pilihan atau wajib tertakluk kpd syarat-syarat yg ditetapkan.

W/Bagaimanapun wang tersebut hanya layak dibayar apabila pekerja telah mencapai usia bersara wajib. Apabila pekerja memilih option KWSP maka semua jumlah wang yg ada berdasarkan kiraan’ formula’ RBTF dalam akaun tersebut akan dibekukan (freeze) setakat tarikh pemilihan option tetapi majikan akan membayar kadar faedah sebanyak 4% tahunan terhadap wang tersebut.

5. Skim option manakah yg paling baik untuk saya pilih?

Skim Option Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Skim option RBTF mempunyai kelebihan dan kekurangan tertentu. Keputusan membuat pilihan option yg sesuai adalah HAK MUTLAK seseorang pekerja kerana ia akan melibatkan masadepan pekerja tersebut.

Pertimbangan

Seseorang pekerja perlu menentukan perkara-perkara berikut sebelum membuat keputusan :-

1) Adakah bercadang untuk bekerja sehingga cukup tempoh persaraan wajib atau pilihan?

2) Adakah mempunyai dedikasi dan komitmen tinggi terhadap kerjaya di TNB?

3) Adakah berniat untuk berhenti, bekerja sendiri atau bertukar ke syarikat selain TNB sebelum mencapai usia persaraan pilihan atau wajib?

4) Jangka hayat usia juga akan menentukan samada pekerja tersebut layak mendapat RBTF atau tidak. Jika kematian berlaku sebelum usia persaraan pilihan atau wajib, maka wang RBTF tidak layak dibayar dan waris pekerja hanya layak mendapat KWSP sahaja.

Sekiranya jawapan soalan 1&2 adalah YA, maka pekerja disarankan mengekalkan RBTF.

Sekiranya jawapan soalan no 1 & 2 TIDAK dan jawapan no . 3 adalah YA, maka pekerja disarankan memilih Option KWSP.

B/manapun faktor jangka hayat juga perlu ditimbangkan sebelum memuktamatkan keputusan.

1. Apakah maksud Skim Option Faedah Persaraan (RBTF)?

Skim Option RBTF bermaksud sejumlah wang yg diperuntukkan majikan ke dalam tabung Skim Faedah Persaraan berdasarkan kpd kiraan ’formula’ yg ditetapkan dalam Perjanjian Kolektif. (tertakluk kpd faktor ’F’, gaji terakhir dan tempoh perkhidmatan)

2. Apakah wang yg akan diterima oleh pekerja selepas 11 Mac 1994 yg memilih Skim Option Faedah Persaraan (RBTF) apabila bersara pilihan atau wajib?

Pekerja yg memilih skim RBTF akan menerima:-

a) Jumlah keseluruhan caruman wajib KWSP sumbangan pekerja

b) Jumlah keseluruhan wang caruman KWSP wajib majikan yg ditetapkan oleh Akta KWSP 1991(kadar sekarang 12%)

c) Jumlah wang yg ada dalam akaun Faedah Persaraan (RBTF) pekerja tertakluk kpd ’formula’ yg ditetapkan dalam Perjanjian Kolektif setelah ditolak sejumlah wang bersamaan dengan jumlah sumbangan majikan dalam akaun KWSP pekerja.

Formula = “F” x Gaji Terakhir Yang Layak Diterima x Tempoh Perkhidmatan Yang Layak Diambil Kira

(Faktor F ditentukan berdasar tempoh perkhidmatan).

3. Apakah wang yg akan diterima oleh pekerja yg

memilih skim RBTF jika beliau meninggal dunia,berhenti atau

diberhentikan kerja sebelum usia persaran pilihan atau wajib?

a) Pekerja akan menerima jumlah wang caruman pekerja dalam akaun RBTF dan caruman majikan yg ditetapkan oleh Akta KWSP 1991 setakat tempoh berhenti atau diberhentikan kerja.

b) Pekerja tidak layak dibayar wang RBTF

c) Wang KWSP ini hanya boleh dikeluarkan setelah mencapai usia persaran pilihan atau wajib serta tujuan lain spt terkandung dlm Akta KWSP 1991

FAKTA PEMILIHAN OPTION

1. Waris Pekerja yg memilih option KWSP serta berhenti atau dibuang kerja sebelum usia persaran wajib akan menerima jumlah wang KWSP yg tinggi (termasuk dalam kes kematian).

*Tidak layak dibayar RBTF

2. Waris Pekerja yg memilih option RBTF serta berhenti atau dibuang kerja sebelum usia persaran wajib akan menerima jumlah wang KWSP yg rendah berbanding mereka yg memilih option KWSP (termasuk dalam kes kematian).

*Tidak layak dibayar RBTF

3. Pemilihan salah satu option samada RBTF atau KWSP TIDAK menghilangkan kelayakan pekerja untuk mendapat faedah-faedah berikut :-

a) Faedah-Faedah Pengurangan Pekerjaan

b) Faedah-Faedah Kematian

c) Faedah-Faedah Hilang Upaya

4. Mengapa Tawaran Option KWSP Kedua dikeluarkan?

Option KWSP dikeluarkan kali kedua dengan nilai tambah (value added) bayaran faedah 4% secara tahunan untuk RBTF yg dibekukan bertujuan supaya pekerja yg berminat mempunyai pilihan (alternatif) terbaik yang mampu diberikan oleh majikan selain dari skim RBTF sedia ada.

5. Mengapa Kesatuan tidak menetapkan pilihan option kepada ahli-ahlinya?

Pilihan option ini dikeluarkan kepada individu yg layak dan menjadi HAK PEKERJA untuk membuat keputusan muktamad yg tidak boleh ditentukan oleh pihak Kesatuan atau pihak majikan. Penentuan masadepan kerjaya dan jangka hayat pekerja adalah diluar bidangkuasa Kesatuan atau Majikan.

Kesatuan hanya bertanggungjawab memberikan panduan dan info dalam membantu pekerja membuat keputusan muktamad terhadap tawaran option ini.

TAWARAN KEDUA OPTION 'A' DAN 'B' ISU KWSP DAN RBTF - BUATLAH KEPUTUSAN YANG BIJAK !

October 2009 : Keputusan telah dicapai dalam mesyuarat antara majikan, Kesatuan dan Persatuan TNB berhubung isu tawaran skim caruman KWSP bahagian syarikat yang lebih tinggi sebagai alternatif kepada skim faedah persaraan sedia ada bagi anggota kerja yang dilantik selepas 11 Mac 1994. Dalam mesyuarat tersebut Naib Presiden Sumber Manusia Kumpulan telah menerangkan rasional tawaran kali kedua dikeluarkan adalah berlanjutan dari permintaan Kesatuan dan Persatuan dalam rundingan tawaran option pertama supaya majikan menimbangkan faedah tahunan diberikan kepada jumlah Faedah Persaraan pekerja yang dibekukan bermula dari tarikh 1 Januari 2010.

Sehubungan itu mesyuarat Lembaga Pengarah telah meluluskan permintaan tersebut dan majikan mengambil inisiatif mengeluarkan tawaran kali kedua yang telah diedarkan kepada pekerja terlibat baru-baru ini. Mesyuarat hari ini juga memutuskan perkara-perkara berikut:-

1. Majikan akan memberikan surat rasmi memaklumkan perincian butiran maklumat tawaran option kedua kepada Kesatuan dan Persatuan.
2. Tempoh tawaran option dilanjutkan sehingga 30 November 2009.
3. Majikan mengekalkan tarikh kuatkuasa pelaksanaan option kedua ini pada 1 Januari 2010.
4. Majikan akan menghantar surat makluman kepada setiap individu kumpulan pertama yang menerima option KWSP, jumlah Faedah Persaraan (RBTF) yang dibekukan dengan kelayakan kadar faedah 4% secara tahunan pada pertengahan bulan December 2009.
5. Majikan juga menghantar Lampiran A (terma dan syarat skim) serta memaklumkan kepada kumpulan yang ditawarkan option kedua, jumlah Faedah Persaraan (RBTF) individu terbabit seawal mungkin.
6. Majikan, Kesatuan dan Persatuan bersetuju tiada lagi tawaran baru berhubung perkara ini dikeluarkan melainkan tertakluk kepada pindaan-pindaan dalam rundingan Perjanjian Kolektif.

Tawaran option ini adalah merupakan 'pilihan' yang perlu diputuskan sendiri oleh ahli-ahli. Semua ahli yang ditawarkan option kali kedua diminta membuat keputusan setelah menerima dokumen-dokumen berikut:-
1. Surat tawaran individu beserta dengan Lampiran A (terma dan syarat skim)
2. Surat Pilihan Tawaran Lampiran B

Ahli-ahli TNBJOU adalah disarankan membuat pilihan yang tepat bersesuaian dengan keperluan masa depan masing-masing samada ingin kekal dalam skim Faedah Persaraan (RBTF) atau menukar ke skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja bahagian majikan yang lebih tinggi. TNBJOU akan mengeluarkan soalan dan jawapan (Q&A) berhubung option ini dalam membantu ahli-ahli mendapat pemahaman yang menyeluruh sebelum membuat sebarang keputusan.

Untuk rujukan berikut adalah statistik keputusan tawaran option pertama untuk makluman semua.

BILANGAN PEKERJA GRED PEKERJA SKIM A (KWSP) SKIM B (RBTF) JUMLAH TT 1758 1657 3415 TU 2 9 11 TD 288 245 533 PP 655 763 1418 PS 350 371 721 PM 11 25 36 PG 1 0 1 PK 141 243 384 IT 5 3 8 E(Eksekutif) 1152 994 2146 M(Eksekutif) 2 1 3 Jumlah Besar 4365 4311 8676

MEMO TO HUMAN RESOURCES MINISTRY

200 union leaders led by MTUC officials gathered at Kementerian Sumber Manusia at 9.30am on 21 October 2009 to present a memorandum to YB Datuk Dr S. Subramaniam, Menteri Sumber Manusia. The memorandum was received by the Secretary General,KSM Y.Bhg Dato’ Segarajah.

MTUC memorandum highlights the numerous problems faced by trade unions in the country. The Department of Industrial Relations has come under severe criticism for failing to effectively enforce the provisions of the Industrial Relations Act 1967.

After more than five years of intense dialogue at the National Labour Advisory Council (NLAC) and at subcommittee level YB Menteri Sumber Manusia pushed through the Parliament a series of amendments to the Industrial Relations Act 1967 and the Trade Unions Act 1959.

It is important to stress that the bill presented at the Parliament was contrary to the consensus reached at the NLAC. One of the amendments supported by the MTUC was Section 9 of the Industrial Relations Act relating to Recognition Claims. Unfortunately, instead of expediting settlement of recognition claims, all claims submitted after February 2008 are not being processed by the Director General of Industrial Relations (DGIR).

The DGIR says that he is unable to act on reports from unions, because the Kementerian has not put in place appropriate Regulations. MTUC raised this matter at the last NLAC on 23 July 2009 and YB Menteri assured us that the Regulations would come into force within one month. It is now almost three months and there is no indication that the YB Menteri has fulfilled his promise.

There seem to be a serious lack of urgency in settling unions’ claim for recognition. The Human Resources Ministry fails to comprehend the numerous problems faced by workers at workplaces.

reported by MTUC

TAWARAN KEDUA SKIM EPF MENGGANTIKAN RBTF. APAKAH MOTIF DAN IMPLIKASINYA PADA PEKERJA, KESATUAN DAN SYARIKAT?

TNB telah mengeluarkan tawaran kali kedua skim caruman Kumpulan Simpanan Pekerja bagi alternatif menggantikan Faedah Persaraan oleh Pengurusan TNB kepada pekerja-pekerja TNB yang dilantik pada atau selepas 11 Mac 1994. Tawaran ini telah diedarkan TANPA PERSETUJUAN dari mana-mana Kesatuan dan Persatuan TNB. Secara nyata dan terang tindakan pengurusan TNB ini telah melanggar dan tidak menghormati Artikel 7 Perjanjian Kolektif antara Kesatuan dan TNB. Perjanjian Kolektif adalah merupakan perjanjian yang dimaktubkan dengan pengesahan undang-undang melalui Mahkamah Perusahaan. Antara lain kandungan Artikel 7 PERJANJIAN KOLEKTIF ANTARA TNB DAN KESATUAN menyatakan :-

ARTIKEL 7- PENGUBAHSUAIAN DAN PINDAAN

1. Perjanjian ini adalah lengkap, muktamad dan penyelesaian secara bersama terhadap semua tuntutan yang dikemukakan kepada Syarikat oleh Kesatuan berhubung dengan Perjanjian ini.

2. Dalam tempoh Perjanjian ini, baik Syarikat mahupun Kesatuan tidak boleh memohon untuk mengubah, mengubahsuai, mengganti, atau menambah mana-mana termanya dengan apa cara jua, kecuali dengan pelaksanaan undang-undang atau persetujuan bersama. Sekiranya kedua-dua pihak bersetuju mengubah mana-mana terma Perjanjian ini, kedua-dua pihak hendaklah bertemu untuk membincangkan pindaan-pindaan tersebut.

3. Sekiranya kedua-dua pihak bersetuju mengubah mana-mana terma Perjanjian ini, kedua-dua pihak hendaklah secara bersama mengemukakan perubahan terma-terma Perjanjian ini kepada Mahkamah Perusahaan untuk pengiktirafannya dalam tempoh satu (1) bulan dari tarikh Persetujuan dicapai mengenai perubahan tersebut.

Sehubungan itu Jawatankuasa Bersama Kesatuan Dan Persatuan TNB dalam mesyuarat tergemparnya pada petang ini (22.10.09) telah memutuskan secara bersama :-
1. Menghantar surat bantahan rasmi terhadap edaran surat tawaran alternatif EPF menggantikan RBTF
2. Meminta Pengurusan TNB menarik semula pekeliling tawaran tersebut selewat-lewatnya pada 30.10.09
3. Menuntut Pengurusan memberi penjelasan dan mengadakan sesi rundingan rasmi berhubung tawaran kedua ini.
4. Menimbang untuk memulaukan Majlis Perhimpunan Bersama Perdana Menteri pada 31.10.09 sebagai tanda protes terhadap tindakan 'ex-partie' Pengurusan TNB yang melanggar Perjanjian Bersama.
4. Menimbang untuk mengambil tindakan sewajarnya yang perlu berdasarkan peruntukan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan undang-undang.

Apakah motif tawaran EPF kedua ini ada kaitan dengan KPI pengurusan TNB dalam mengekang 'staff cost'? Apakah akan ada lagi tawaran baru selepas tawaran kedua ini? Dimanakah letaknya Integriti syarikat yang sering dilaung-laungkan? Amat nyata sekali sejak akhir-akhir ini kebajikan pekerja dan Perhubungan Perusahaan bukan lagi menjadi keutamaan kepada pengurusan TNB yang ada pada masa ini. Ramai ahli yang menolak dan menerima tawaran option pertama merasa kesal dengan apa yang berlaku ini kerana merasakan ada sesuatu motif terselindung disebalik tawaran kali kedua ini. Sekiranya tindakan Pengurusan ini diizinkan terus berlaku, maka ia akan menjadi 'Precedence' kepada tindakan pindaan artikel-artikel lain Perjanjian Kolektif secara sewenang- wenangnya dan mengenepikan kehendak undang-undang. Kesatuan sama sekali tidak akan membiarkan perkara ini dari terus berlaku . Pemimpin Kesatuan dan Persatuan TNB akan mendapatkan maklumat terperinci dan berunding mengenai tawaran ini sebelum mengeluarkan sebarang arahan kepada ahli-ahli.

Kesatuan dan Persatuan meminta ahli-ahli menangguhkan sebarang keputusan berhubung perkara ini sehingga pihak Kesatuan dan Persatuan mengeluarkan kenyataan rasmi dalam masa terdekat.

BORANG KAJISELIDIK PELAKSANAAN PMS

KESATUAN & PERSATUAN TNB MELANCARKAN KAJISELIDIK SISTEM PENGURUSAN PRESTASI (PMS) TNB

SALAH SIAPA PEKERJA TERJEJAS? ISU PRESTASI (PMS) DAN KUP-PENJELASAN NAIB PRESIDEN SUMBER MANUSIA KUMPULAN TNB

14 OKTOBER 2009-Pemimpin Utama Kesatuan Dan Persatuan TNB yang terdiri dari TNBJOU, KPPPTNB, PETNB Dan PERUNIKA telah mengadakan perjumpaan dengan Naib Presiden Sumber Manusia Kumpulan TNB (NPSM) - Tn Hj Muhammad Razif Abdul Rahman berhubung isu Penilaian Prestasi (PMS) dan Kenaikan Pangkat Khas Untuk Penyandang (KUP).

Kedua-dua isu ini telah membangkitkan keresahan, rasa tidak

puashati, kemarahan, menjejaskan

produktiviti dan menjatuhkan

moral pekerja TNB . Perjumpaan juga dimanafaatkan untuk mendapatkan penjelasan

berhubung maklumbalas Pengurusan terhadap kandungan 'Memorandum Langkawi' yang telah diserahkan oleh Kesatuan Dan Persatuan TNB pada 30 Ogos 2009. Antara isu PMS yang dibangkitkan ialah ‘moderation', 'calibration', 'bell curve', sistem kuota, proses pemarkahan Kompetensi, KPI dan kesan pemarkahan prestasi terhadap bonus, kenaikan gaji tahunan dan kenaikan pangkat anggota kerja khasnya kelayakan untuk KUP. Kesatuan dan Persatuan juga bertekad serius menangani masalah perlaksanaan sistem PMS yang semakin huru hara di TNB. Kelemahan perlaksanaan sistem PMS turut diakui sendiri oleh Tn Hj Muhammad Razif. Pelbagai contoh ketidak aturan dalam perlaksanaan PMS dan KUP telah dibangkitkan dalam perjumpaan tersebut.

Tn Hj Muhammad Razif menjelaskan kandungan 'Memorandum Langkawi' dan isu PMS adalah antara isu yang dibincangkan oleh Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif TNB - Dato' Sri Che Khalib dan Pengurusan Tertinggi dalam sesi 'Management Break-Out Session' (MBO) yang berlansung di Damai Laut pada awal bulan Oktober

Antara lain beliau melaporkan arahan Dato' Sri Che Khalib adalah ‘Yang saya concerned ialah SEE, these are very good people. Mereka perlu diberi reward yang sewajarnya….dan hanya yang betul-betul layak boleh diberikan SEE (very selective) dan pilih mereka mengikut panduan yang ditetapkan. Yang dapat EE dan ME (markah 3 dan 4,) leave it to me…I know how to deal with it”. Dalam sesi soal jawab bersama Naib-Naib Presiden, CEO juga menyatakan ‘Untuk NI & PME, jika sekiranya pekerja tidak layak diberikan NI atau PME janganlah sampai pekerja sengaja diturunkan markah semata-mata untuk memenuhi panduan yang diberikan……tetapi yang sememangnya NI atau PME, perlulah diberikan mereka markah sebenar NI atau PME bagi membezakan mereka dengan pekerja yang baik’.

Perjumpaan itu berakhir dengan komitmen NPSM, 'Beri peluang saya dan Pengurusan untuk buat penambahbaikan kepada PMS. Seperti apa yang dikatakan CEO iaitu untuk pastikan hanya mereka yang benar-benar layak sahaja dapat SEE. Saya dan pengurusan juga memberikan komitmen untuk menimbangkan 'input' dari Kesatuan dan Persatuan. Dalam masa yang sama peningkatan pemahaman dan pemantauan akan dilakukan di seluruh TNB untuk mengujudkan komunikasi yang lebih berkesan’

Kesatuan dan Persatuan TNB akan melancarkan kajiselidik PMS pada 19 Oktober dengan mengedarkan borang khas untuk diisi oleh semua ahli-ahli TNBJOU, KPPPTNB, PETNB dan PERUNIKA. Kajiselidik ini penting bagi pengumpulan data secara menyeluruh dalam usaha menangani masalah yang semakin kritikal ini. Maklumat lengkap berhubung pelancaran kajiselidik ini akan dimaklumkan dalam masa terdekat.

KEMERIAHAN MAJLIS SAMBUTAN PERAYAAN 2009-BERSATU TEGUH!

1 Oktober 2009 - Majlis Sambutan Perayaan 2009 anjuran bersama TNBJOU, KPPPTNB, PETNB dan PERUNIKA telah berlansung dengan penuh kemeriahan dengan dihadiri lebih daripada satu ribu ahli dan tetamu jemputan. Pengerusi TNB-Tan Sri Leo Moggie, Presiden MTUC-Tn Syed Shahir Syed Mahmud, Presiden Gabungan Kesatuan/Persatuan GLC-Tn Hj Shafie B.P Mammal adalah antara tetamu yang hadir menyerikan majlis yang turut dihadiri ahli-ahli semua Kesatuan dan Persatuan TNB dan juga Ketua-Ketua Jabatan TNB di sekitar Lembah Klang.

Majlis diadakan bersempena dengan musim perayaan Hari Raya Aidilfitri dan Deepavali yang akan tiba pada 17 Oktober 2009. Kejayaan penganjuran secara bersama itu telah berjaya memperkukuhkan ikatan ukhuwah dan semangat kesefahaman serta perpaduan dikalangan pemimpin, ahli-ahli kesemua Kesatuan/Persatuan dan Pengurusan TNB. Turut kelihatan hadir bersama adalah Pengerusi Public Services International (Malaysia) - Sdri Kang Bee Leng, bekas pemimpin Kesatuan termasuk Sdr Hang Tuah Raja Iskandar, Sdr Zainal Omar, Sdr Jarnail Singh,Sdr Zaiful Amran, Tn Hj Badri dan ahli-ahli yang datang dari luar Lembah Klang.

Kesatuan dan Persatuan TNB merakamkan ucapan penghargaan dan terima kasih di atas sokongan semua pihak terhadap program Majlis Sambutan Perayaan 2009.