Selamat Bersara Y.Bhg Tan Sri Dato' Lau Yin Pin

Jasa Mu DiKenang Y.Bhg Tan Sri Dato' Lau Yin Pin, 9 Dec 2010.
Setelah 22 tahun (1988-2010) menjadi Ahli Lembaga Pengarah TNB, Y.Bhg Tan Sri Dato' Lau Yin Pin telah melepaskan jawatannya. Sesungguhnya pekerja TNB merasa bertuah kerana komitmen Tan Sri terhadap TNB terutama selaku Board Audit Committee telah memberi impak yang besar terhadap Syarikat dan pekerja TNB. TNBJOU ingin merakamkan ucapan terima kasih terhadap Tan Sri dan mengucapkan selamat maju jaya terhadap Tan Sri dalam apa juga lapangan dan aktiviti yang dilakukan selepas meninggalkan TNB.

AMARAN KEPADA YANG MASIH BELUM MENJADI AHLI KESATUAN

Perhatian - Mahkamah Perusahaan telah meluluskan perkara 7.3 - Sebarang tunggakan berkaitan Perjanjian Kolektif hanya layak di bayar kepada ahli Kesatuan P0S (UPCW)!
Terdapat 2 lagi CA yg telah diluluskan baru-baru ini memperuntukkan tunggakan berkaitan CA hanya boleh dibayar kepada ahli Kesatuan. Sehubungan itu semua Kesatuan/Persatuan TNB termasuk TNBJOU bersetuju akan meletakkan syarat perjanjian ini dalam CA yang akan datang.

Morale Of The Article - Jadilah AHLI KESATUAN/PERSATUAN.
Pekerja bukan ahli mana-mana Kesatuan/Persatuan TNB yg selama ini mendapat tunggakan hasil dari Perjanjian Kolektif akan dihalang melalui undang-undang dari mendapat apa-apa juga tunggakan bila CA baru dimenterai. Perjuangan Kesatuan adalah untuk ahli-ahlinya sahaja dan pekerja yang bukan ahli Kesatuan/Persatuan tidak boleh menumpang nikmat sesuatu hasil perjanjian tanpa menjadi ahli Kesatuan/Persatuan.

BONUS TERBAIK DARI TNB TAHUN KEW 2009/2010

Presiden/CEO TNB telah memaklumkan kepada semua pemimpin Kesatuan/Persatuan di TNB dalam perjumpaan di pejabatnya jam 6.00 ptg ini bahawa kuantum Bonus untuk Tahun Kewangan 2009/2010 adalah seperti berikut:-

NI (1.00-1.99) 0
PME (2.00-2.74) 1.25
ME (2.75-3.99) 3.25
EE (4.00-4.74) 3.50
SEE (4.75-5.00) 4.50

*BONUS AKAN DIBAYAR PADA 15 ATAU 16 DECEMBER 2010 (Bersama dengan Gaji)

KENAIKAN GAJI TAHUN 2011
NO (1.00-1.99) 3.0%
RR (2.00-2.74) 4.0%
RG (2.75-3.99) 6.0%
AT (4.00-4.74) 6.5%
RM (4.75-5.00) 7.0%

PROPOSAL COLLECTIVE AGREEMENT (C.A) - 2011-2013

TNBJOU mengalu-alukan & menjemput semua ahli-ahli memajukan cadangan berkaitan CA Baru yang sedang dalam proses penyediaan. Ahli-ahli TNBJOU diharap dapat membuat cadangan-cadangan bernas serta nyatakan justifikasinya supaya ianya dapat ditimbangkan oleh Jawatankuasa CA yang baru dibentuk untuk masukkan ke dalam draft CA.

Semua cadangan berkaitan CA hendaklah sampai ke TNBJOU selewat-lewatnya pada atau sebelum 30 November 2010.

Cadangan-cadangan baru itu hendaklah mempunyai 'sampling' atau rujukan dari mana-mana syarikat lain atau agensi kerajaan. Semua cadangan CA bleh dikemukakan melalui laman fb, e-mail atau blog tnbjou seperti tertera di bawah:-

1. facebook joutnb - http://www.facebook.com/home.php?#!/profile.php?id=100000923213699
2. e-mail - tnbjou@yahoo.com
3. blog -http://tnbjou.blogspot.com

e-fokus Bil 1 (10-13) 2010

PEGAWAI-PEGAWAI UTAMA TNBJOU PENGGAL 2010-2013 ( PRINCIPLES OFFICE BEARERS TERM 2010-2013)

Presiden (President) - Mohd Roszeli Majid
Timbalan Presiden (Deputy President) - Rashid Ramly
Naib Presiden (Vice President) - Mohamad Kamil Abu Bakar
Setiausaha Agong (General Secretary) - Ali Omar
Timbalan Setiausaha Agong (Deputy General Secretary) - Rahamat Abdullah
Penolong Setiausaha (Assistance Secretary) - Norazli Abu Bakar
Bendahari (Treasurer) - Yusoff Basir
Penolong Bendahari (Assistance Secretary) - Zaraan Mokhtar

TNB BAYAR BONUS SYARIKAT 1/2 BULAN GAJI (MIN RM600/MAX RM5000) BAYAR PADA 1 SEPT 2010

26 Ogos 2010 Kuala Lumpur - Naib Presiden Sumber Manusia Kumpulan TNB – Tn Hj Muhammad Razif Abdul Rahman memaklumkan kepada pemimpin Kesatuan/Persatuan TNB bahawa Ahli Lembaga Pengarah TNB telah meluluskan pembayaran Bonus Syarikat tahun Kewangan 2009/2010 bersamaan dengan 0.50 bulan gaji pokok (1/2 bulan gaji) berdasarkan kepada gaji pokok yang telah dibayar pada bulan Ogos 2010 tertakluk kepada bayaran minimum sebanyak RM600.00 dan bayaran maksimum sebanyak RM5000.00. Pembayaran Bonus Syarikat ini adalah bagi tempoh 1 September 2009 hingga 31 Ogos 2010 (Tahun Kewangan 2009/2010) kepada semua pekerja TNB yang layak.

Bonus Syarikat ini tidak berdasarkan kepada PMS tetapi dibayar kepada semua pekerja yang layak. Pembayaran Bonus Syarikat ini adalah sebagai ganjaran tambahan untuk menghargai sumbangan pekerja-pekerja TNB supaya terus berkhidmat dengan lebih cemerlang lagi. Semua pekerja tetap dan kontrak yang dilantik oleh TNB yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya 3 bulan dalam Tahun Kewangan 2009/2010 adalah layak dibayar Bonus Syarikat ini. Pembayaran Bonus Syarikat ini juga adalah tertakluk kepada potongan cukai pendapatan dan caruman kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja.

Pembayaran Bonus Syarikat akan dilakukan pada 1 September 2010 kepada semua pekerja yang layak. TNBJOU merakamkan ucapan terima kasih atas keprihatinan Ahli Lembaga Pengarah Dan Pengurusan TNB melalui pengumuman awal ini yang sememangnya sedang ditunggu-tunggu oleh anggota kerja .

CUTI GANTIAN HARI RAYA AIDILFITRI

Berikut adalah keputusan yang diperolehi melalui rujukan yang dibuat dengan pihak Pengurus Kanan Perhubungan Perusahaan Bhg Sumber Manusia Korporat TNB.

TNB tidak akan mengistiharkan hari Isnin (13 sept 2010) sebagai Cuti Gantian kerana kepentingan operasi syarikat kepada pengguna. Ketua Jabatan hendaklah memutuskan caramana cuti gantian diberikan kepada anggota kerjanya seperti yang terkandung dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil BE 5 Tahun 2009. Sekiranya ada mana-mana Ketua Jabatan yang berhasrat untuk mengistiharkan hari Isnin (13 sept 2010) sebagai Cuti Gantian dan menutup operasinya maka ianya adalah di bawah budibicara Ketua Jabatan tersebut tertakluk pada operasi Jabatan yang terlibat.Sekian untuk penjelasan semua.

RAYUAN KUP

Ambillah peluang untuk membuat rayuan KUP kerana ianya adalah salah satu alternative untuk kenaikan pangkat yang ada dalam sistem haluan kerjaya di TNB malahan kepada yang berjaya akan menikmati pelarasan gaji sebanyak 15%. Srmua Rayuan KUP hendaklah dimajukan ke Pengurus Besar (Pengurusan Sumber Manusia), Bahagian Sumber Manusia TNB, Ibu Pejabat, Kuala Lumpur selewat-lewatnya pada 20 Ogos 2010

BONUS SYARIKAT

Ahli Lembaga Pengarah hanya akan bermesyuarat pada 26/8/2010 untuk membincangkan kertas proposal bayaran Bonus Syarikat kepada pekerja TNB menjelang perayaan. Ini bermakna bayaran bonus syarikat TIDAK akan dibayar sebelum 26/8/2010 kecuali kelulusan awal diperolehi.

Gaji dijangka akan dibayar sebelum atau pada 26/8.2010 manakala bonus syarikat hanya akan dibayar selepas tarikh 26/8/2010 (jika lulus). Untuk rekod pada tahun 2009, TNB membayar bersamaan dengan 0.4% gaji bulanan utk bonus syarikat pada semua pekerja dan difahamkan proposal bayaran pada tahun ini adalah lebih baik dari kadar pada 2009.

Pihak TNBJOU tidak bertanggungjawab diatas edaran e-mail yang berleluasa berhubung pelbagai spekulasi berkaitan bayaran bonus syarikat pada tahun ini.

'Pindaan Akta Pekerja hanya untungkan majikan' - Abdul Rahim Sabri

Parti Sosialis Malaysia (PSM) mendesak kerajaan menghentikan kesemua pindaan akta yang melibatkan kepentingan pekerja kerana ia didakwa lebih menindas dan mengurangkan hak-hak sedia ada mereka.

Pengerusi PSM Dr Nasir Hashim (kanan) mendakwa, cadangan pindaan Akta Pekerja 1955, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 1959 itu hanya memberi kelebihan kepada majikan.

"Rakyat menderita kerana hak mereka akan ditarik balik," katanya dalam sidang media di ibu pejabat PSM di Brickfields, Kuala Lumpur.

"(Kita) kembali ke zaman penghambaan sedangkan kita mengganggap pekerja sebagai tulang belakang negara dan bukan komoditi."

PSM sebaliknya mendesak kerajaan sekali lagi memperkenalkan akta gaji minumum, pendaftaran autormatik dalam kesatuan sekerja dan mengutamakan gaji pekerja daripada pembayaran hutang syarikat.

Dalam sidang media yang sama, ahli jawatankuasa PSM V Selvam mendakwa cadangan pindaan itu dibuat dengan tidak mengambilkira pandangan daripada Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) dan NGO terbabit.

Menurut Selvam (kiri sekali), antara cadangan pindaan yang harus ditolak antaranya dalam Seksyen 19 Akta Kerja 1955 didakwa membenarkan majikan melewatkan pembayaran gaji kerja lebih masa sehingga tempoh 30 hari.

"Sekarang ini, gaji lebih masa dibayar dalam tempoh tujuh hari. Kebanyakan pekerja di Malaysia bergantung kepada gaji itu supaya tanggungan mencukupi," katanya.

Manakala, dalam Seksyen 60A akta yang sama pula didakwa membenarkan majikan menentukan waktu bekerja yang "tidak munasabah" apabila pekerja boleh memulakan tugas seawal jam 5 pagi, dakwanya.

Sementara itu, mengulas mengenai gaji minimum, Dr Nasir berkata cadangan jumlah RM1,500 yang diperjuangkan mereka amat bersifat anjal.

Beliau yang juga Adun Kota Damansara berkata, dalam keadaan ekonomi tertentu, seperti inflasi atau peningkatan taraf hidup, nilainya harus berubah.

"(Tetapi) ia tidak boleh dikurangkan daripada jumlah tersebut," jelasnya.

http://www.malaysiakini.com/news/140515

ISU KEJANGGALAN GAJI KESAN SKIM PERKHIDMATAN BARU 2001 (dahulunya dikenali sebagai 'Anomolies)...

Naib Presiden Sumber Manusia-Tn Hj Muhammad Razif Abdul Rahman dalam Mesyuarat Majlis Perundingan Bersama antara TNBJOU dan Bahagian Sumber Manusia Korporat(JCC Korporat)telah memaklumkan isu kejanggalan gaji kesan pelaksanaan Skim Perkhidmatan Baru 2001 sedang diambil tindakan oleh pihaknya.

Beliau turut memaklumkan 'kertas' berhubung isu tersebut telah disediakan dan dalam proses untuk mendapatkan persetujuan dan kelulusan pihak Pengurusan Tertinggi TNB. Mereka yang terlibat dalam isu ini adalah anggota kerja yang telah dinaikkan pangkat bermula dari tahun 1990 hingga 31 December 2000. Naib Presiden Sumber Manusia tidak memperincikan butiran kandungan 'kertas' cadangan penyelesaian tersebut. Dalam ulasannya VPHR telah memaklumkan isu ini sudah terlalu lama berlarutan dan beliau berhasrat untuk membantu mencari solusi bagi penyelesaiannya supaya ianya tidak lagi menimbulkan keresahan dikalangan anggota kerja yang terlibat.

Adalah dijangkakan penyelesaian isu ini tidak akan dapat menyelesaikan keseluruhan rungutan anggota kerja yang terlibat tetapi sekurang-kurangnya ia merupakan satu anjakan terhadap makanisma penyelesaian yang diusahakan secara bersama antara Kesatuan dan Pengurusan TNB. Walauapapun keputusan isu ini akan diputuskan kelak, ianya haruslah memperlihatkan keprihatinan Syarikat & Kesatuan dalam mencari jalan penyelesaian bersama sesuai dengan amalan Keharmonian Perhubungan Perusahaan.

PROSES RAYUAN KUP 2010

Mesyuarat Majlis Perundingan Bersama Peringkat Korporat (JCC Corporate) yang diadakan antara TNBJOU dan Bahagian Sumber Manusia Kumpulan telah memutuskan Proses Rayuan Untuk Kenaikan Pangkat KUP akan diadakan dalam masa terdekat. VPHR Tn Hj Muhammad Razif Abdul Rahman dalam mesyuarat JCC Peringkat Korporat pada 2 Ogos 2010 telah memaklumkan surat makluman untuk anggota kerja yang berjaya ditawarkan kenaikan pangkat KUP telah dikeluarkan baru-baru ini. Sehubungan itu seramai 149 (67%) pekerja (PS & PP) yang berusia 50 tahun dan keatas serta 74 (33%) pekerja berusia di bawah 50 tahun telah diluluskan kenaikan pangkat secara KUP.

Pihak Sumber Manusia Kumpulan TNB akan mengedarkan Format BORANG RAYUAN RASMI KUP untuk diisi oleh pekerja-pekerja yang gagal dalam proses kenaikan KUP dan ingin membuat rayuan.Borang ini difahamkan akan dipaparkan dalam LIVEWIRE TNB. Edaran borang ini adalah untuk menyeragamkan format rayuan kepada pekerja-pekerja yang berhasrat membuat rayuan KUP. Semua ahli TNBJOU yang telah memajukan borang rayuan (yang diedarkan Kesatuan pada masa lepas) adalah diWAJIBKAN mengisi BORANG RAYUAN RASMI KUP yang akan dikeluarkan oleh TNB dalam masa terdekat.

Semua borang Rayuan rasmi yang telah dimajukan ke Bahagian Sumber Manusia Kumpulan kelak akan disemak dan disaring sebelum proses temubual dilakukan. Kerjasama semua Pegawai Kesatuan Cawangan untuk menghebahkan makluman ini kepada semua ahli-ahli amatlah dihargai.

SUDAH KAH ANDA MENJADI AHLI KWKK?

Kumpulan Wang Khairat Pekerja Dan Pesara TNB (KWKP&PTNB) atau nama asalnya Kumpulan Wang Khairat Kematian (KWKK) merupakan sebuah sebuah Syarikat Berhad dengan jaminan dan telah ditubuhkan di bawah Akta Syarikat, 1965 dengan pindaan-pindaan yang telah diluluskan pada 16 September 1980.

KWKK ditadbir urus oleh Pengerusi,Ahli Lembaga Pengarah dan sokongan dari unit Kebajikan Pekerja & Pesara TNB di bawah Bahagian Sumber Manusia Kumpulan. Tn Hj Mohammad Razif Abdul Rahman (Naib Presiden Sumber Manusia Kumpulan) TNB adalah merupakan Pengerusi kepada KWKK pada masa ini. Manakala Ahli Lembaga Pengarah KWKK pula terdiri dari Wakil-Wakil Pegawai Kesatuan & Persatuan TNB.

Antara Maklumat Berhubung Penubuhan KWKK ialah :-

1. Semua Pekerja TNB layak menjadi ahli KWKK dengan membuat potongan gaji sebanyak RM1 setiap bulan (tertakluk pada maksima RM5 sebulan/bilangan kematian).
2. Setiap waris kepada ahli KWKK yang meninggal dunia akan menerima sejumlah wang sumbangan bersamaan dengan 80% dari jumlah potongan keahlian secara bulanan.
3. Seseorang pekerja TNB yang telah menjadi ahli selama 15 tahun layak untuk menjadi ahli seumur hidup dengan menjelaskan bayaran secara sekaligus sebanyak RM250.
4. Borang untuk menjadi ahli KWKK boleh di muat turun dari laman livewire TNB.
5. KWKK mempunyai Simpanan Tetap Di Bank berjumlah lebih dari RM5.8 juta setakat 31/12/2009.

Konsep Tabung KWKK ini adalah berpaksikan konsep tolong menolong antara satu dengan lain dalam membantu keluarga atau waris ahli yang kehilangan tempat untuk berlindung akibat kematian pekerja/pesara TNB yang menjadi ahli KWKK. Ramai pekerja TNB yang memasuki perkhidmatan selepas era penswastaan 1990 masih belum menyedari manfaat yang akan diperolehi oleh waris mereka jika mereka menjadi ahli KWKK. Pada masa ini jumlah ahli KWKK adalah seramai 12,324 orang (pekerja TNB) dan 2,974 (Pesara).

Dengan hanya membuat potongan gaji sebanyak RM1 sebulan atau maksima RM5 maka ianya akan melayakkan Waris kepada ahli yang meninggal dunia untuk mendapat sejumlah 80% dari jumlah kutipan bulanan sebagai bantuan kematian dalam mengurangkan beban kepada waris yang ada. Mesyuarat Agong Tahunan KWKK telah dijalankan pada 22 Jun 2010 di Bilik Pergau, Bangunan Kelab Kilat, Kuala Lumpur.

TNBJOU menyeru kepada semua ahli-ahli yang masih belum menjadi ahli KWKK supaya dapat mengisi borang dengan memuat turun borang permohonan keahlian di laman livewire TNB dan memajukannya kepada pejabat TNB terdekat untuk tindakan selanjutnya.

TERIMA KASIH ! CEO TNB MELAWAT GUDANG SIMPANAN BUKIT SENTOSA

Anggota Kerja Gudang Simpanan Bukit Sentosa (GSBS) merakamkan ucapan terima kasih atas keprihatinan Dato Sri Che Khalib atas lawatan yang dilakukan kesana pada 14 Mei 2010. Kehadiran CEO ke Gudang Simpanan Bukit Sentosa sememangnya ditungu-tungu oleh warga kerja kerana mereka jarang mendapat perhatian dari pihak pengurusan tertinggi TNB. Lokasi Gudang Simpanan tersebut yang agak terpencil dan berjauhan dari pejabat-pejabat TNB yang lain selepas penutupan Stor Bangsar sedikit sebanyak memberikan tekanan kepada anggota kerja disana. Maklumbalas yang diterima dari anggota kerja GSBS menunjukkan mereka merasa begitu gembira kerana Pengurusan Tertinggi TNB sudi melapangkan masa dengan mereka.

4 May 2010 - CEO TNB Merasmikan Penyerahan Tower Wagon kepada Bahagian Pembahagian.
Pegawai Utama TNBJOU telah menghadiri program Majlis Penyerahan Tower Wagon kepada Bahagian Pembahagian. Tower Wagon mini yang bersaiz lebih kecil dari biasa itu akan diuji selama 6 bulan di stesen-stesen sekitar Lembah Klang. Presiden TNBJOU-Sdr Md Zamri Md Yassin turut bersama-sama CEO TNB menaiki kenderaan tersebut. Dalam ucapannya antara lain CEO telah menyatakan TNB perlu memiliki peralatan yang lebih baik dan sesuai dengan kehendak semasa. Ini juga akan memberikan keselesaan dan kemudahan yang lebih baik untuk anggota kerja melakukan tugasan. Beliau juga merakamkan penghargaan kepada anggota kerja TNB kerana telah bersama-sama menyokong dan memainkan peranan bagi memastikan Syarikat TNB terus unggul dalam menghadapi cabaran yang ada. Beberapa anggota kerja yang ditemui merasakan ucapan CEO dapat terus menyuntik semangat anggota kerja untuk berusaha lebih gigih dan mencerminkan keikhlasan beliau untuk melihat kejayaan syarikat TNB dimasa depan. Turut hadir dalam majlis tersebut ialah COO TNB-Tn Hj Azman Mohamad dan Naib Presiden TNB Pembahagian yang baru dilantik pada 1 Jun 2010-Tn Hj Hussain Othman.

WORST LABOUR LAW AMENDMENTS IN 40 YEARS TO PROMOTE PRECARIOUS EMPLOYMENT

MALAYSIAN TRADES UNION CONGRESS

PRESS STATEMENT

15TH APRIL 2010


WORST LABOUR LAW AMENDMENTS IN 40 YEARS
TO PROMOTE PRECARIOUS EMPLOYMENT


Human Resources Minister Dato Dr S. Subramaniam has given the green light to amend the three major labour legislations.

The proposed changes to the Employment Act 1955, Industrial Relations Act 1967 and the Trade Union Act 1959 is seen as the worst in 40 years. The amendments, when passed, would completely remove security of tenure for thousands of workers in the country.

The amendment is deliberately designed to empower employers to employ workers on fixed term contract for as long as they please. Even workers who had ten years service on a contract basis will have no right to seek redress in the event of termination.

This is a drastic change from the current law and practice which accords the right to all workers, irrespective of their salary levels and length of service, including probationers to challenge their dismissals.

The Minister is also seeking amendments to permit employers to question a trade union’s representative status every five years. This will have a serious impact on trade unions right to negotiate on terms and conditions of employment. This will also encourage employers to intensify their efforts to encourage their employees to relinquish their union membership. MTUC is deeply concerned with the Minister’s retrogressive step.

Union leaders representing 200 affiliates will participate in an emergency meeting on Monday (19th April 2010) to discuss the draconian amendments, and decide on the course of action.

The proposed amendments, we believe, are done at the behest of Multinational Corporations and potential investors.


G. RAJASEKARAN
Secretary General

SUA DIJEMPUT MEMBERI TAKLIMAT PERJANJIAN KOLEKTIF BERSAMA SESCO

Setiausaha Agung TNBJOU telah dijemput oleh Kesatuan Pekerja Sarawak Energy (SESCO) untuk memberi taklimat tatacara penyediaan dan Rundingan Perjanjian Kolektif kepada ahli-ahli EXCO mereka. Kesatuan Sekerja Sarawak Energy dalam proses menyediakan draft Perjanjian Kolektif Pertama bagi merundingkan terma dan syarat perkhidmatan selari dengan pengiktirafan Kesatuan yang telah diberikan oleh majikan mereka.Penglibatan Setiausaha Agung TNBJOU dalam program tersebut dapat mengukuhkan hubungan antara TNBJOU dan Kesatuan Pekerja Sarawak. Khidmat bimbingan penyediaan Perjanjian Kolektif juga pernah diberikan oleh TNBJOU kepada Kesatuan Pekerja Sabah dan beberapa Kesatuan lain dalam gabungan MTUC.

PROGRAM KEMASYARAKATAN KESATUAN PERSATUAN DAN TNB BERSAMA MASYARAKAT ORANG ASLI DI HULU SELANGOR

15 May 2010-TNBJOU bersama Kesatuan & Persatuan TNB turut serta dalam Program Kemasyarakatan Bersama Masyarakat Orang Asli Kg Hulu Melaka di Hulu Selangor. Program tahunan yang diadakan itu turut diisi dengan program pemeriksaan kesihatan untuk masyarakat orang asli, gotong royong membersihkan kawasan tadika, surau dan sekitar kawasan perkampungan. TNBJOU dan semua Kesatuan/Persatuan TNB turut memberikan sumbangan kewangan untuk program tersebut.

Program telah berjaya meningkatkan hubungan antara Kesatuan/Persatuan TNB, masyarakat dan Pengurusan TNB. TNBJOU memberikan komitmen untuk terus menyokong usaha-usaha yang dilakukan oleh pihak Pengurusan TNB dalam menjayakan aktiviti kemasyarakatan dimasa depan.

SEKITAR MESYUARAT AGONG TIGA TAHUNAN TNBJOU PENGGAL 2010-2013 ...

SYABAS DAN TAHNIAH! Mesyuarat Agung Tiga Tahunan Cawangan TNBJOU untuk Penggal 2010-2013 berjalan dengan lancar. Setakat 27 Mei 2010 sebanyak 21 Cawangan telah selesai menjalankan mesyuarat dan Pemilihan Pegawai-Pegawai Peringkat Cawangan.Cawangan Kota Bahru merupakan Cawangan terakhir yang akan mengadakan Mesyuarat Agung Tiga Tahunan Cawangan pada 30 Mei 2010. Pemilihan Pegawai-Pegawai Peringkat Cawangan untuk Penggal 2010-2013 menyaksikan ramai calun-calun pemimpin Wanita mula mendominasi jawatan EXCO dan Jawatankuasa di cawangan-cawangan yang ada. Hampir semua cawangan kini memiliki aset kepimpinan wanita dalam menerajui perjuangan Kesatuan Sekerja. Ini memberikan petanda baik terhadap penglibatan wanita dalam pergerakan Kesatuan Sekerja terutamanya di TNBJOU. Sememangnya TNBJOU sejak sekian lama ketandusan pemimpin Wanita dan amat memerlukan sumbangan Wanita dalam kepimpinan bagi mengharungi cabaran masa depan.

TNBJOU juga dalam usaha untuk membentuk Jawatankuasa Wanita, Belia/Beliawanis untuk menyediakan kepimpinan pelapis bagi mengisi ruang kepimpinan yang semakin kritikal di peringkat Nasional dan Cawangan.

Mesyuarat Agung Tiga Tahunan Cawangan Penggal 2010-2013 juga bertanggungjawab memutuskan pencalunan untuk jawatan Pegawai-Pegawai Utama TNBJOU. Pengundian untuk jawatan Pegawai-Pegawai Utama TNBJOU dijadualkan akan dijalankan pada bulan Julai 2010 apabila semua calun yang dicadangkan dalam Mesyuarat Agung Cawangan mengesahkan penerimaan pencalunan mereka.

Ahli-ahli diminta membuat pemilihan Pegawai-Pegawai Utama TNBJOU untuk Penggal 2010-2013 dengan mengutamakan kepentingan Kesatuan dalam mengharungi cabaran masa depan yang dijangkakan lebih getir dalam mempertahankan hak-hak ahli.Setiap pertandingan dalam pemilihan Pegawai-Pegawai di Peringkat Cawangan dan Nasional perlu dilihat dari sudut memakmurkan prinsip demokrasi sesuai dengan prinsip asal Kesatuan Sekerja. Ahli-ahli diminta kembali bersatu dan mengelakkan perpecahan selepas selesai semua proses pemilihan Pegawai-Pegawai Kesatuan. Pemilihan Pegawai Kesatuan perlu diterjemahkan sebagai elemen untuk memperkukuhkan TNBJOU pada masa depan.

TNBJOU ANJURKAN SEMINAR & WORKSHOP WANITA 2010 DI LANGKAWI

March 2010 - Seramai 50 ahli wanita dari 22 cawangan TNBJOU telah menghadiri Seminar & Workshop Wanita yang dijalankan dari 28-3 March 2010 di Hotel Langkasuka, Langkawi, Kedah dengan tema ‘Memartabatkan Peranan Wanita Dalam Kesatuan Sekerja’. Peserta seminar & workshop telah diberi pendedahan terhadap hak-hak wanita dalam pergerakan Kesatuan Sekerja serta isu-isu semasa melalui pembentangan kertas kerja dari JHED (Pn Hasbah), Pengerusi Wanita MTUC (Pn Laila Aslah), Pegawai Latihan MTUC (Somasundaram) & Setiausaha Agong TNBJOU. Program ini juga bertujuan melahirkan lebih ramai pemimpin Kesatuan Sekerja Wanita menjelang Pemilihan Pegawai-Pegawai Kesatuan pada tahun ini.


PENGUMUMAN UNTUK AHLI EXCO
EXCO terakhir TNBJOU Penggal 2007/2010 & LDP 2010 dijadualkan akan diadakan di Melaka dari 12 hingga 14 April 2010 di Melaka. Notis Mesyuarat dan info berhubungnya akan diedarkan selepas semua persediaan dimuktamadkan. Harap Maklum.

MEMORANDUM PERSETUJUAN KELONGGARAN SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) DITANDATANGANI

4 March 2010- TNBJOU telah menandatangani Memorandum Persetujuan Kelonggaran Syarat Bagi Kenaikan Pangkat Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) dengan pihak Pengurusan TNB. Memorandum tersebut mengandungi beberapa perubahan yang telah dipersetujui oleh Kesatuan dan Pengurusan TNB. Antara pindaan terhadap pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 18 Tahun 2008 bertarikh 5 Disember 2008 yang dipersetujui adalah :-

1.Markah Kompetensi dan KPI 5 tahun terakhir semua calun yang layak KUP diturunkan ke tahap minima >70%
2.Calun-Calun yang gagal dalam sesi ujian atau temuduga KUP akan diberi peluang untuk rayuan menghadiri ujian dan temuduga kali kedua dalam sesi rayuan.
3.Bagi Pekerja-Pekerja bukan eksekutif yang tidak pernah menikmati kenaikan pangkat sepanjang Perkhidmatan akan diberi pertimbangan kenaikan Pangkat KUP setelah berumur 50 tahun dengan PENGECUALIAN seperti berikut:-
•Tidak perlu menduduki ujian pengesahan kompetensi
•Tidak perlu menghadiri sesi Temuduga
4.Menghadiri sesi Panel Temubual mengenai keupayaan kerja.
5.Naib Presiden Sumber Manusia akan menemubual calun-calun yang gagal dalam sesi Panel Temubual untuk satu keputusan muktamad.
6.Syarat-Syarat lain dalam pekeliling Pengurusan Sumber Manusia Bil 18 Tahun 2008 bertarikh 5 Disember 2008 adalah kekal dan tidak berubah.

Cadangan TNBJOU yang ditolak oleh Pengurusan : Bagi Pekerja-Pekerja bukan eksekutif yang tidak pernah menikmati kenaikan pangkat sepanjang Perkhidmatan, mereka diberikan kenaikan Pangkat KUP secara automatik setelah berumur 50 tahun dengan prestasi sekadar memuaskan sepertimana yang dilaksanakan kepada Pemandu di gred TD04.