28 December 2009-TNBJOU EXCO Meeting at Regency International, K.L

Sekitar Majlis Makan Malam 60 Tahun MTUC Bahagian Selangor Di Kompleks Kelab Kilat, K.L

TNB UMUM BONUS 2009 - 'RENDAH SEDIKIT'

15 Disember 2009 Kuala Lumpur : Tn Hj Muhammad Razif Abdul Rahman - Naib Presiden Sumber Manusia TNB telah memaklumkan secara rasmi kepada pemimpin Kesatuan dan Persatuan TNB bahawa pembayaran bonus muktamad tahun Kewangan 2008/2009 untuk pekerja yang layak adalah berdasarkan prestasi syarikat, individu dan gaji setakat 31 Ogos 2009.

Berdasarkan maklumat yang diterima juga membuktikan kadar purata (average) bayaran bonus untuk tahun kewangan ini adalah bersamaan dengan 2.40 bulan gaji (tidak termasuk bonus syarikat yang telah dibayar).

Bonus muktamad dijadualkan akan dibayar pada 22 Disember 2009 (Gaji dibayar pada 21/12/09) dan tidak akan ditolak dari Bonus Syarikat (Company Bonus) yang telah dibayar oleh TNB menjelang musim perayaan yang lalu. Pembayaran bonus ini walaupun lebih rendah sedikit dari kadar tahun lepas tetapi telah membuktikan Syarikat mampu melakukan bayaran yang bersesuaian dengan keadaan kewangan syarikat.

Tahun Kew 2007/2008			Tahun Kew 2008/2009
Markah Prestasi	Kuantum Bonus	Bilangan Pekerja	Markah Prestasi	Kuantum Bonus	Bilangan Pekerja
0.00 – 1.69	0.0	147	NI (1.0-1.99)	0	142
1.70 – 1.74	0.50	109	PME (2.00-2.74)	1.0	1322
1.75 – 1.99	1.50	855	ME (2.75-3.99)	2.30	17828
2.00 – 2.49	2.40	10354	EE (4.00-4.74)	2.60	4788
2.50 – 2.74	2.50	8761	SEE (4.75-5.00)	3.25	673
2.75 – 2.89	2.75	4155
2.90 – 3.00	3.0	530

KENAIKAN GAJI 2010
Markah Kompetensi	% Kenaikan Gaji	Bilangan Pekerja
NO (1.00-1.99)	3.00	128
RR (2.00-2.74)	3.50	882
RG (2.75-3.99)	4.00	18281
AT (4.00-4.74)	4.75	4566
RM (4.75-5.00)	5.50	550

· TNB memberhentikan pembayaran kenaikan gaji merit (elaun yang dibayar 6 bulan sekali) dalam kenaikan gaji 2010

· Kadar minima kenaikan gaji tertakluk kepada RM40

· Purata kenaikan gaji =4.5%

New chairman and CEO for Energy Commission soon

Wednesday December 2, 2009

By LEONG HUNG YEE

PETALING JAYA: The Energy Commission (EC), the regulator for the electricity and gas supply industry, will soon not only have a chairman but also a chief executive officer, both of whom will be appointed by the Energy, Green Technology and Water Minister.

The addition of a CEO’s post for the EC, which has since its inception seven years ago only had a chairman who assumed both duties, will come about once the bill is passed and the amendments to the Energy Commission Act 2001 are enforced.

The EC, which is also charged with overseeing the new regulatory framework for energy industries, has yet to appoint a new chairman following the demise of Datuk Pian Sukro a month ago.

Industry observers welcomed the move to separate the duties of chairman and CEO, which they feel is very much in line with the growing trend to ensure better governance.

Naturally, Pian’s successor as well as the new CEO, will have vast experience in the country’s energy sector, and more specifically, persons who have served with national utility Tenaga Nasional Bhd (TNB).

According to sources, few names have been bandied about but none has yet been confirmed.

“The late Datuk Pian served his role well in that despite being ex-TNB, he sought to improve the industry f or the benefit of consumers even if it meant suggesting measures that were not completely to TNB’s benefit,” said OSK Investment research head Chris Eng.

He said there were a number of senior personnel at TNB who qualified for the appointments at the EC.

Asked if there was a possibility of appointing current TNB president and chief executive officer Datuk Seri Che Khalib Mohamad Noh as the commissioner, Eng believes that there would be other plans for Khalib.

Another analyst said the amendments did not change anything significantly. “The commission is still the regulator.”

She pointed out that the CEO’s position may be filled by current officers at the commission as the amended act had given the “permission” for the minister to make such an appointment.

The amended act states that the minister may appoint temporarily any officer of the commission as CEO when the position is vacant, absent from duty or from Malaysia, or for any reason, unable to perform the duties.

An analyst at a local bank-backed brokerage concurred that the bill sought to separate the functions of the chairman of the commission and the CEO.

APA KATA CEO TNB TENTANG BONUS?

'Bonus tahun ini rendah sedikit dari tahun lalu!' Itu jawapan yang diberikan oleh Dato' Sri Che Khalib bila ditanya oleh pemimpin Kesatuan dan Persatuan TNB dalam Majlis Makan Malam Bersama Ketua Pegawai Eksekutif TNB pada 29 Oktober lalu. Berdasarkan kepada kelazimannya bonus tahunan adalah tertakluk kepada prestasi syarikat, individu dan dibayar selepas Mesyuarat Lembaga Pengarah dan Laporan Kewangan TNB diaudit dan dibentangkan dalam Mesyuarat Agung Tahunannya.

Mesyuarat Agung Tahunan Kesembilan Belas TNB telah dijadualkan akan diadakan pada hari Selasa 15 Disember 2009 pada pukul 10.00 pagi di Dewan Serbaguna Kompleks Sukan TNB.

Fakta dan sejarah pembayaran bonus sejak 4 tahun lepas menunjukkan pembayaran hanya dilakukan pada atau selepas sambutan perayaan Hari Natal iaitu sebelum berakhir tahun 2009.

Sehingga artikel ini dikeluarkan, pihak Kesatuan dan Persatuan TNB masih belum mendapat sebarang maklumat dari Pengurusan berhubung dengan kadar dan tarikh bayaran bonus untuk tahun ini. Ahli-ahli diminta mengelakkan dari terlibat dengan sebarang spekulasi berhubung isu bonus sehingga mendapat maklumat rasmi dari Kesatuan dan Persatuan TNB.

ISU PEKERJA TNB - PM BERJUMPA PEGAWAI KESATUAN/PERSATUAN TNB DI PARLIMEN- TERIMA KASIH PM!

4 November 2009 : Dato’ Sri Najib Tun Abdul Razak – Perdana Menteri Malaysia telah mengadakan pertemuan tertutup dengan pemimpin Kesatuan dan Persatuan TNB yang terdiri dari TNBJOU,KPPPTNB,PETNB dan PERUNIKA di bilik mesyuarat pejabat Perdana Menteri, Tingkat 4, Bangunan Parlimen, Kuala Lumpur. Sdr Md Zamri Yasin - Presiden TNBJOU, Sdr Abu Hussin Nikmat-Presiden KPPPTNB, Sdr Abd Shukur Hassan–Yang DiPertua PETNB dan Sdr Nekmat Mohd Seh–Yang DiPertua PERUNIKA telah hadir bersama-sama dengan 27 Pegawai Utama Kesatuan dan Persatuan ke pejumpaan tersebut.

Tujuan utama perjumpaan tersebut diadakan adalah untuk mendapatkan penjelasan terperinci dari pemimpin Kesatuan Dan Persatuan TNB terhadap isi kandungan memorandum yang telah dimajukan oleh Majlis Jawatankuasa Kesatuan Dan Persatuan TNB kepada Perdana Menteri pada 23 Julai 2009. Pemimpin Kesatuan dan Persatuan TNB telah menjelaskan secara terperinci butiran kandungan memorandum yang mengandungi perkara-perkara berikut :-

Perlantikan orang luar mengisi jawatan tertinggi dan pertengahan (Top and middle management) di TNB. Kenaikan Pangkat. Tindakan Tatatertib. Sistem Pengurusan Prestasi – Performance Management System (PMS). ‘Outsourcing’ Dan Kerja-Kerja Kontrak. Syarat-Syarat Pinjaman Yayasan TNB (YTNB).

Penjualan Harta Syarikat. Pembatalan Usahasama Pemilikan Lombong Arang Batu Di Indonesia. Penutupan Gudang Simpanan Bangsar, Kuala Lumpur. Isu-Isu Tertangguh Tuntutan Elaun Kos Sra Hidup (Cost Of Living Allowance-COLA) Usia Persaraan Pilihan 58 Tahun.

Perdana Menteri turut bersama-sama dengan pimpinan Kesatuan dan Persatuan menikmati juadah sarapan pagi yang disediakan. Keprihatinan Perdana Menteri terhadap isu-isu yang dibangkitkan amat terserlah dengan memberikan ruang kepada pemimpin Kesatuan dan Persatuan meluahkan isu-isu yang dibangkitkan secara satu persatu. Perdana Menteri juga mencatitkan beberapa maklumat yang diperolehi dan memaklumkan akan meneliti isu-isu yang dibangkitkan dan menimbang tindakan sewajarnya. Kesatuan dan Persatuan TNB merakamkan penghargaan dan terima kasih terhadap Perdana Menteri atas kesudian mendengar dan berbincang mengenai isu-isu yang dibangkitkan. Semuga satu penyelesaian dapat diusahakan supaya Kesatuan dan Persatuan dapat bersama-sama menjayakan slogan 1Malaysia, 1TNB dengan kerjasama rapat pemimpin negara.

Q & A BERHUBUNG TAWARAN OPTION KWSP

1. Apakah maksud Tawaran Skim Option Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) bhg syarikat yg lebih tinggi?

Tawaran Skim Option KWSP bhg syarikat yg lebih tinggi bermaksud majikan menawarkan untuk mencarum sebanyak 3%, 5% & 7% (tertakluk kpd tempoh perkhidmatan) lebih tinggi dari caruman wajib majikan 12% ke dalam akaun KWSP pekerja.

Tawaran option KWSP ini adalah sama kandungannya dengan tawaran pertama dahulu KECUALI kadar faedah sebanyak 4% tahunan diberikan kpd jumlah wang RBTF yg dibekukan

2. Apakah wang yg akan diterima oleh kumpulan pekerja selepas 11 Mac 1994 yg memilih Skim Option Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) apabila bersara pilihan atau wajib?

Pekerja yg memilih skim KWSP akan menerima :-

a) Jumlah wang caruman wajib KWSP sumbangan pekerja

b) Jumlah wang caruman KWSP majikan yg lebih tinggi spt para 1 diatas tertakluk pd tempoh perkhidmatan

c) Jumlah wang yg ada dalam akaun Faedah Persaraan (RBTF) semasa setakat yg dibekukan dan diberi faedah tahunan sebanyak 4% berkuatkuasa 1.1.2010.

.

3. Apakah wang yg akan diterima oleh pekerja yg memilih skim KWSP jika beliau meninggal dunia, berhenti atau dibuang kerja sebelum usia persaran pilihan atau wajib?

a) Pekerja akan menerima jumlah wang caruman pekerja dan caruman majikan yg lebih tinggi setakat tempoh berhenti atau diberhentikan kerja dalam akaun KWSP. (tertakluk pd tempoh perkhidmatan)

b) Pekerja tidak layak dibayar wang RBTF

c) Wang KWSP ini hanya boleh dikeluarkan setelah mencapai usia persaran pilihan atau wajib serta tujuan lain spt terkandung dlm Akta KWSP 1991

4. Apakah maksud Faedah Persaraan (RBTF) semasa yg dibekukan dan diberi faedah tahunan sebanyak 4% berkuatkuasa 1.1.2010?

Terma dan Syarat Perkhidmatan sedia ada TNB memperuntukkan setiap pekerja LLN/TNB yg dilantik sebelum 1.1.2008 LAYAK mendapat sejumlah wang yg diperuntukkan majikan ke dalam tabung Faedah Persaraan (RBTF) apabila mencapai usia persaraan pilihan atau wajib tertakluk kpd syarat-syarat yg ditetapkan.

W/Bagaimanapun wang tersebut hanya layak dibayar apabila pekerja telah mencapai usia bersara wajib. Apabila pekerja memilih option KWSP maka semua jumlah wang yg ada berdasarkan kiraan’ formula’ RBTF dalam akaun tersebut akan dibekukan (freeze) setakat tarikh pemilihan option tetapi majikan akan membayar kadar faedah sebanyak 4% tahunan terhadap wang tersebut.

5. Skim option manakah yg paling baik untuk saya pilih?

Skim Option Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Skim option RBTF mempunyai kelebihan dan kekurangan tertentu. Keputusan membuat pilihan option yg sesuai adalah HAK MUTLAK seseorang pekerja kerana ia akan melibatkan masadepan pekerja tersebut.

Pertimbangan

Seseorang pekerja perlu menentukan perkara-perkara berikut sebelum membuat keputusan :-

1) Adakah bercadang untuk bekerja sehingga cukup tempoh persaraan wajib atau pilihan?

2) Adakah mempunyai dedikasi dan komitmen tinggi terhadap kerjaya di TNB?

3) Adakah berniat untuk berhenti, bekerja sendiri atau bertukar ke syarikat selain TNB sebelum mencapai usia persaraan pilihan atau wajib?

4) Jangka hayat usia juga akan menentukan samada pekerja tersebut layak mendapat RBTF atau tidak. Jika kematian berlaku sebelum usia persaraan pilihan atau wajib, maka wang RBTF tidak layak dibayar dan waris pekerja hanya layak mendapat KWSP sahaja.

Sekiranya jawapan soalan 1&2 adalah YA, maka pekerja disarankan mengekalkan RBTF.

Sekiranya jawapan soalan no 1 & 2 TIDAK dan jawapan no . 3 adalah YA, maka pekerja disarankan memilih Option KWSP.

B/manapun faktor jangka hayat juga perlu ditimbangkan sebelum memuktamatkan keputusan.

1. Apakah maksud Skim Option Faedah Persaraan (RBTF)?

Skim Option RBTF bermaksud sejumlah wang yg diperuntukkan majikan ke dalam tabung Skim Faedah Persaraan berdasarkan kpd kiraan ’formula’ yg ditetapkan dalam Perjanjian Kolektif. (tertakluk kpd faktor ’F’, gaji terakhir dan tempoh perkhidmatan)

2. Apakah wang yg akan diterima oleh pekerja selepas 11 Mac 1994 yg memilih Skim Option Faedah Persaraan (RBTF) apabila bersara pilihan atau wajib?

Pekerja yg memilih skim RBTF akan menerima:-

a) Jumlah keseluruhan caruman wajib KWSP sumbangan pekerja

b) Jumlah keseluruhan wang caruman KWSP wajib majikan yg ditetapkan oleh Akta KWSP 1991(kadar sekarang 12%)

c) Jumlah wang yg ada dalam akaun Faedah Persaraan (RBTF) pekerja tertakluk kpd ’formula’ yg ditetapkan dalam Perjanjian Kolektif setelah ditolak sejumlah wang bersamaan dengan jumlah sumbangan majikan dalam akaun KWSP pekerja.

Formula = “F” x Gaji Terakhir Yang Layak Diterima x Tempoh Perkhidmatan Yang Layak Diambil Kira

(Faktor F ditentukan berdasar tempoh perkhidmatan).

3. Apakah wang yg akan diterima oleh pekerja yg

memilih skim RBTF jika beliau meninggal dunia,berhenti atau

diberhentikan kerja sebelum usia persaran pilihan atau wajib?

a) Pekerja akan menerima jumlah wang caruman pekerja dalam akaun RBTF dan caruman majikan yg ditetapkan oleh Akta KWSP 1991 setakat tempoh berhenti atau diberhentikan kerja.

b) Pekerja tidak layak dibayar wang RBTF

c) Wang KWSP ini hanya boleh dikeluarkan setelah mencapai usia persaran pilihan atau wajib serta tujuan lain spt terkandung dlm Akta KWSP 1991

FAKTA PEMILIHAN OPTION

1. Waris Pekerja yg memilih option KWSP serta berhenti atau dibuang kerja sebelum usia persaran wajib akan menerima jumlah wang KWSP yg tinggi (termasuk dalam kes kematian).

*Tidak layak dibayar RBTF

2. Waris Pekerja yg memilih option RBTF serta berhenti atau dibuang kerja sebelum usia persaran wajib akan menerima jumlah wang KWSP yg rendah berbanding mereka yg memilih option KWSP (termasuk dalam kes kematian).

*Tidak layak dibayar RBTF

3. Pemilihan salah satu option samada RBTF atau KWSP TIDAK menghilangkan kelayakan pekerja untuk mendapat faedah-faedah berikut :-

a) Faedah-Faedah Pengurangan Pekerjaan

b) Faedah-Faedah Kematian

c) Faedah-Faedah Hilang Upaya

4. Mengapa Tawaran Option KWSP Kedua dikeluarkan?

Option KWSP dikeluarkan kali kedua dengan nilai tambah (value added) bayaran faedah 4% secara tahunan untuk RBTF yg dibekukan bertujuan supaya pekerja yg berminat mempunyai pilihan (alternatif) terbaik yang mampu diberikan oleh majikan selain dari skim RBTF sedia ada.

5. Mengapa Kesatuan tidak menetapkan pilihan option kepada ahli-ahlinya?

Pilihan option ini dikeluarkan kepada individu yg layak dan menjadi HAK PEKERJA untuk membuat keputusan muktamad yg tidak boleh ditentukan oleh pihak Kesatuan atau pihak majikan. Penentuan masadepan kerjaya dan jangka hayat pekerja adalah diluar bidangkuasa Kesatuan atau Majikan.

Kesatuan hanya bertanggungjawab memberikan panduan dan info dalam membantu pekerja membuat keputusan muktamad terhadap tawaran option ini.

TAWARAN KEDUA OPTION 'A' DAN 'B' ISU KWSP DAN RBTF - BUATLAH KEPUTUSAN YANG BIJAK !

October 2009 : Keputusan telah dicapai dalam mesyuarat antara majikan, Kesatuan dan Persatuan TNB berhubung isu tawaran skim caruman KWSP bahagian syarikat yang lebih tinggi sebagai alternatif kepada skim faedah persaraan sedia ada bagi anggota kerja yang dilantik selepas 11 Mac 1994. Dalam mesyuarat tersebut Naib Presiden Sumber Manusia Kumpulan telah menerangkan rasional tawaran kali kedua dikeluarkan adalah berlanjutan dari permintaan Kesatuan dan Persatuan dalam rundingan tawaran option pertama supaya majikan menimbangkan faedah tahunan diberikan kepada jumlah Faedah Persaraan pekerja yang dibekukan bermula dari tarikh 1 Januari 2010.

Sehubungan itu mesyuarat Lembaga Pengarah telah meluluskan permintaan tersebut dan majikan mengambil inisiatif mengeluarkan tawaran kali kedua yang telah diedarkan kepada pekerja terlibat baru-baru ini. Mesyuarat hari ini juga memutuskan perkara-perkara berikut:-

1. Majikan akan memberikan surat rasmi memaklumkan perincian butiran maklumat tawaran option kedua kepada Kesatuan dan Persatuan.
2. Tempoh tawaran option dilanjutkan sehingga 30 November 2009.
3. Majikan mengekalkan tarikh kuatkuasa pelaksanaan option kedua ini pada 1 Januari 2010.
4. Majikan akan menghantar surat makluman kepada setiap individu kumpulan pertama yang menerima option KWSP, jumlah Faedah Persaraan (RBTF) yang dibekukan dengan kelayakan kadar faedah 4% secara tahunan pada pertengahan bulan December 2009.
5. Majikan juga menghantar Lampiran A (terma dan syarat skim) serta memaklumkan kepada kumpulan yang ditawarkan option kedua, jumlah Faedah Persaraan (RBTF) individu terbabit seawal mungkin.
6. Majikan, Kesatuan dan Persatuan bersetuju tiada lagi tawaran baru berhubung perkara ini dikeluarkan melainkan tertakluk kepada pindaan-pindaan dalam rundingan Perjanjian Kolektif.

Tawaran option ini adalah merupakan 'pilihan' yang perlu diputuskan sendiri oleh ahli-ahli. Semua ahli yang ditawarkan option kali kedua diminta membuat keputusan setelah menerima dokumen-dokumen berikut:-
1. Surat tawaran individu beserta dengan Lampiran A (terma dan syarat skim)
2. Surat Pilihan Tawaran Lampiran B

Ahli-ahli TNBJOU adalah disarankan membuat pilihan yang tepat bersesuaian dengan keperluan masa depan masing-masing samada ingin kekal dalam skim Faedah Persaraan (RBTF) atau menukar ke skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja bahagian majikan yang lebih tinggi. TNBJOU akan mengeluarkan soalan dan jawapan (Q&A) berhubung option ini dalam membantu ahli-ahli mendapat pemahaman yang menyeluruh sebelum membuat sebarang keputusan.

Untuk rujukan berikut adalah statistik keputusan tawaran option pertama untuk makluman semua.

BILANGAN PEKERJA GRED PEKERJA SKIM A (KWSP) SKIM B (RBTF) JUMLAH TT 1758 1657 3415 TU 2 9 11 TD 288 245 533 PP 655 763 1418 PS 350 371 721 PM 11 25 36 PG 1 0 1 PK 141 243 384 IT 5 3 8 E(Eksekutif) 1152 994 2146 M(Eksekutif) 2 1 3 Jumlah Besar 4365 4311 8676

MEMO TO HUMAN RESOURCES MINISTRY

200 union leaders led by MTUC officials gathered at Kementerian Sumber Manusia at 9.30am on 21 October 2009 to present a memorandum to YB Datuk Dr S. Subramaniam, Menteri Sumber Manusia. The memorandum was received by the Secretary General,KSM Y.Bhg Dato’ Segarajah.

MTUC memorandum highlights the numerous problems faced by trade unions in the country. The Department of Industrial Relations has come under severe criticism for failing to effectively enforce the provisions of the Industrial Relations Act 1967.

After more than five years of intense dialogue at the National Labour Advisory Council (NLAC) and at subcommittee level YB Menteri Sumber Manusia pushed through the Parliament a series of amendments to the Industrial Relations Act 1967 and the Trade Unions Act 1959.

It is important to stress that the bill presented at the Parliament was contrary to the consensus reached at the NLAC. One of the amendments supported by the MTUC was Section 9 of the Industrial Relations Act relating to Recognition Claims. Unfortunately, instead of expediting settlement of recognition claims, all claims submitted after February 2008 are not being processed by the Director General of Industrial Relations (DGIR).

The DGIR says that he is unable to act on reports from unions, because the Kementerian has not put in place appropriate Regulations. MTUC raised this matter at the last NLAC on 23 July 2009 and YB Menteri assured us that the Regulations would come into force within one month. It is now almost three months and there is no indication that the YB Menteri has fulfilled his promise.

There seem to be a serious lack of urgency in settling unions’ claim for recognition. The Human Resources Ministry fails to comprehend the numerous problems faced by workers at workplaces.

reported by MTUC