MAKLUMAN TERKINI BERHUBUNG RBTF

RBTF.

Option exercise kedua akan dibuat kepada lebih kurang 50% yang masih belum menerima EPF yang tinggi atas dasar Board telah setuju untuk memberikan faedah 4% setahun keatas nilai yang dibekukan. Kepada yang telah menerima option A julai lalu akan menerima faedah yang serupa. Lain-lain syarat masih kekal. Board merasakan option yang diberi merupakan satu effort yang positive kepada Syarikat. Option ini akan dilaksanakan selama sebulan dan dijangka pada bulan September atau Okober.09

My Friend Views

Assalamualaikum & Salamsejahtera

Rakan-rakan Kesatuan/Persatuan TNB yang saya hormati,

Pegurusan, telah mengambil keputusan untuk membuat tawaran kedua bagi opsyen Skim KWSP menggantikan skim RBTF. Pada mata kasar, ianya nampak seperti baik kerana 4% dividen (interest) setahun diberi kepada anggota kerja bagi jumlah ”RBTF” yang dibekukan.

Walaubagaimanapun, sekira dilihat secara halus, dalam surat tawaran, jumlah ”RBTF” yang dibekukan itu (walaupun termasuk dividen atau interest), hanya akan didapati oleh warga kerja sekiranya dia BERSARA dari TNB. Sekiranya dia berhenti dari TNB, walaupun pada usia persaraan pilihan, dia tidak akan dapat jumlah ”RBTF” yang dibekukan itu (walaupun termasuk dividen atau interest).

Dari pengiraan kita dulu, jumlah RBTF memang jauh lebih banyak daripada tambahan KWSP (3%, 5%, 7%) dan jumlah yang dibekukan.

Kita perlu ingat bahawa ahli-ahli kita yang mula bertugas selepas 1990, tidak mempunyai pencen, tidak mempunyai manfaat perubatan selepas persaraan. Maka, jumlah wang dalam KWSP dan juga RBTF adalah jumlah wang yang mereka ada untuk hidup selepas persaraan.

Dengan kos kehidupan dan kos perubatan yang semakin meningkat setiap hari, berapa lamakah ahli-ahli kita mampu hidup diatas paras kemiskinan selepas persaraan dengan kos yang semakin meningkat ini.Yang penting, kita pastikan bahawa manfaat yang mereka dapat selepas bersara (KWSP, RBTF), memadai untuk mereka hidup selepas bersara.

Pada masa perudingan CA dahulu, kita setuju dengan cadangan memberi opsyen skim KWSP lebih tinggi menggantikan RBTF, tetapi kita tidak pernah setuju dengan butir-butir opsyen.

RBTF dan KWSP adalah merupakan artikel CA. Sebelum Pengurusan menawarkan ”pusingan ke-2”, tawaran skim skim KWSP lebih tinggi menggantikan RBTF, sepatutnya mereka berbincang dan beruding dengan kesatuan/persatuan mengenai butiran tawaran yang akan diberikan, dan bukan membuat keputusan sebelah pihak.

Sehubungan dengan itu, saya menyeru Kesatuan/Persatuan mengambil serius perkara ini, dan mencadangkan kepada Pengurusan bahawa Tawaran tersebut perlu dibincangkan dan dipersetujui bersama sebelum dilaksanakan.

Antara cadangan yang saya mahu anjurkan bagi tawaran tersebut ialah :

Jumlah RBTF yang di”Beku” kan, di bayar secara berperingkat kedalam KWSP anggota kerja dalam masa 3 tahun selepas menerima tawaran

1. Kenaikan gaji sebanyak 15% daripada gaji asas kepada yang menerima tawaran pada masa tawaran diterima.
2. Tambahan 3%, 5%, dan 7% KWSP dikekalkan seperti tawaran terdahulu
3. Dividen atau interest sebanyak 4% diberi kepada Jumlah RBTF yang di”Beku” kan yang masih belum dibayar dalam tempoh 3 tahun tersebut.

Apa yang penting, dalam skim alternatif ini, jumlah wang terkumpul bagi ahli pada masa persaraan tidak banyak bezanya daripada sekiranya dia terus kekal dalam RBTF.