SKALA GAJI BARU CA7 - SKOP TNBJOU

PERJANJIAN KOLEKTIF 2011-2013 DI MENTERAI

Kuala Lumpur 15 Julai 2011- Perjanjian Kolektif KeTujuh untuk tempuh 2011-2013 antara TNBJOU dan TNB telah dimenterai dengan rasminya dalam majlis yang telah diadakan di Bilik Pergau, Kelab Kilat, Kuala Lumpur pada hari ini dengan disaksikan oleh Jawatankuasa CA7 TNBJOU,Pengurusan Tertinggi TNB termasuk Ketua Pegawai Operasi/Pengarah Eksekutif TNB - Dato' Ir. Azman Mohd dan juga Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia - Tuan Hj Md Yunus Razally. TNBJOU telah diwakili oleh Presiden - Sdr Mohd Roszeli Majid, Setiausaha Agong - Sdr Ali Omar dan Bendahari - Sdr Yusoff Basir manakala TNB pula diwakili oleh Pengerusi TNB -Tan Sri Leo Moggie, Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif TNB - Dato'Sri Che Khalib Mohamad Noh dan Naib Presiden Sumber Manusia TNB - Dato' Muhammad Razif Abdul Rahman dalam majlis menandatangani perjanjian tersebut.

Secara umumnya Perjanjian Kolektif KeTujuh menggariskan beberapa pencapaian dalam mempertingkatkan nilai pendapatan dan terma serta syarat perkhidmatan ahli-ahli TNBJOU antaranya ialah:-
1. Pelarasan Gaji 8.5% untuk semua pekerja di dalam skop TNBJOU tanpa ‘capping’ (sekatan)
2. Kenaikan jumlah PENDAPATAN (Elaun tetap + gaji) keseluruhan sebanyak minima 11% dan maxima 26% (peningkatan pendapatan secara purata adalah 13%).
3. Pendapatan pekerja TNB (Elaun tetap + gaji) kini berada di tangga ke dua selepas Petronas dikalangan Syarikat Berkaitan Kerajaan -GLCs.
4. Pendapatan pekerja TNB (Elaun tetap + gaji) telah melebihi pendapatan kakitangan kerajaan.
5. Perubahan semua Gred skala gaji.Gaji minima gred terendah PP03-RM900, PS03-RM950 manakala gaji minima pembantu tadbir (PP07) RM1150. Ini membuktikan gaji pekerja TNB telah mencapai Gaji Minima RM900 yg ditetapkan oleh MTUC serta melepasi kadar paras kemiskinan Negara RM720. Gaji terendah dalam skop TNBJOU kini adalah RM900 dan gaji tertinggi RM5100 iaitu menepati hasrat Malaysian Trades Union Congress (MTUC) dalam tuntutan isu Gaji Minima Negara.
6. Usia Persaraan 58 dilaksanakan secara option dengan syarat2 minima kepada semua pekerja yang layak.
7. Kenaikan kadar tuntutan hitungan KM motosikal dari 35sen ke 40 sen dan jika membawa kereta dinaikkan 3 sen menjadi 15 sen.
8. Cuti Belajar layak diambil sehari sebelum tarikh peperiksaan.
9. Elaun HHT akan diserapkan ke gaji pekerja yang terlibat serta dimansuhkan dari CA akan datang.
10. Elaun Elektrik meningkat 7% dari RM78 menjadi RM85.
11. Elaun Pengangkutan meningkat 106% dari RM110 ke RM225
12. Tambahan pelarasan gaji nominal 5% untuk pekerja gred PP12 yang tidak pernah menikmati haluan kerjaya JG13 sebagai penyelesaian terhadap isu seniority gaji.
13. Peningkatan kadar rawatan bersalin
• Bersalin Biasa Biasa RM1500 (asal RM1000)
• Bersalin Pembedahan RM2500 (asal RM2000)
14. Elaun Juruwang Tetap RM60 sebulan, Gantian RM4, Maximum RM40 sebulan
15. Elaun Makanan-RM8.50
16. Day trip allowance RM14
17. Driving Elaun Gantian-RM10 perday, RM380 pemandu tetap.
18. Subsistance RM70, Lodging RM70, Hotel RM140
19. Shift – Kategori 1 (2shift) RM180, 3 Shift RM280. Kategori 2 (2shift) RM95, 3 shift RM130.
20. Standby allowance – Normal Day RM16, Off Day/Rest Day RM30, Public Holiday RM32 Maximum RM280 per month.
21. Cost Tatatertib akan ditanggung oleh syarikat jika case ditangguh oleh syarikat
22. Transfer Allowance perubahan pada formula yg lebih tinggi untuk di luar dan dalam stesen
23. Project Allowance antara 5% & 20% daripada gaji tertakluk maximum RM500 sebulan.
24. Perbelanjaan Urusan Kematian ditingkatkan ke RM2500
25. Pinjaman Perumahan dinaikkan ke RM90,000 atau RM180,000 yang mana tinggi.
26. Pinjaman kereta RM55,000. Pinjaman motosikal RM6,000
27. Kemasukan ke Ward-kelayakan 2 bedded RM110.Kadar akan di riview dari masa kesemasa.
28. Elaun Mengajar-RM45 sejam(kepada yang bukan dilantik sebagai tenaga pengajar) maximum RM675 sebulan (pengajar berkelayakan). Incentive honorarium RM75 sehari untuk yang bukan pengajar dan tertakluk RM450 sebulan.
29. Gred PG (Guru) dimansuhkan dan dimasukkan ke Gred PP.
30. Pelarasan gaji minima RM120 kepada mana-mana pekerja yang berpendapatan RM1450 ke bawah(Tidak boleh kurang dari jumlah tersebut). Mana-mana pekerja yang jika dikira berdasarkan pelarasan gaji 8.5% melebihi RM120 maka mereka akan dapat kenaikan atas jumlah peratus sebenar. (Tidak akan ada pekerja yang akan dapat kenaikan gaji kurang dari RM120) dalam Perjanjian Kolektif keTujuh ini.
31. Hakikatnya Perjanjian Kolektif ini memberikan peratus peningkatan nilai pendapatan yang lebih tinggi kepada golongan pekerja berpendapatan rendah tetapi tetap memberikan penekanan peningkatan pendapatan yang sewajarnya kepada pekerja berpendapatan tinggi.

Syarat-Syarat Kelayakan Umur Persaraan 58 tahun
1. Kontrak ditawarkan secara kontrak option untuk 2 tahun berturutan
2. Bahagian Sumber Manusia Kumpulan akan memaklumkan kpd pekerja enam bulan sebelum mereka bersara wajib untuk mereka memohon melanjutkan perkhidmatan mereka melalui borang yang disediakan
3. Tidak perlu Perakuan Ketua Jabatan
4. Mempunyai rekod kesihatan yang baik dan tiada penyakit kritikal
5. Prestasi kerja tahunan yang memuaskan.
6. Bayaran Faedah Persaraan akan dibayar semasa umur persaraan wajib 56 tahun
7. Gaji terakhir pekerja semasa persaraan wajib akan digunapakai sebagai gaji pekerja semasa kontrak perkhidmatan 2 tahun
8. Caruman KWSP adalah 5.5% oleh pekerja dan 6% oleh majikan
9. Cuti rehat terkumpul (jika ada) boleh digunakan semasa tempoh kontrak 2 tahun tersebut
10. Terma & Syarat perkhidmatan CA akan digunapakai semasa tempuh kontrak tersebut KECUALI beberapa artikel iaitu:-
• Faedah persaraan (tidak layak untuk mendapat faedah Persaraan Wajib, Faedah Kematian, Faedah Hilang Upaya, Faedah Pengurangan Pekerja)
• Pinjaman-pinjaman (Tidak layak mendapat segala pinjaman)
• Kenaikan gaji tahunan (tidak layak untuk kenaikan gaji tahunan)
• Cuti tahunan (Kelayakan cuti tahunan dikurangkan)
• Tidak layak untuk naik gred atau naik pangkat.


Pengurusan juga telah memberikan komitmen untuk membuat bayaran ExGratia (Saguhati) 1/2 bulan gaji pada akhir bulan Julai 2011. Selain dari itu Pengurusan telah memberikan komitmen untuk membayar tunggakan (pelarasan gaji dan elaun tetap)yang dikira berdasarkan tarikh kuatkuasa Perjanjian Kolektif iaitu pada 1 Januari 2011 selewat-lewatnya pada bulan September 2011. Perjanjian Kolektif ke7 ini turut memberikan implikasi kos tambahan kepada TNB lebih dari RM100 juta.

Kesatuan mendapat response yang amat baik dari ahli-ahli kerana Perjanjian Kolektif keTujuh ini telah dapat membawa berita gembira dalam mengimbangi kadar peningkatan kos saraan hidup serta memberikan kelegaan kepada pekerja TNB secara amnya.Lazimnya TNB akan membuat bayaran Bonus Syarikat sebelum menjelang sambutan perayaan dan Kesatuan berkeyakinan TNB tidak akan menghampakan hasrat Kesatuan dan ahli-ahlinya.

TNBJOU bersyukur dan ingin merakamkan ucapan terima kasih serta penghargaan kepada Y.Bhg Tan Sri Leo Moggie - Pengerusi TNB, Ahli-Ahli Lembaga Pengarah, Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif - Dato Seri Che Khalib Mohammad Noh, Naib Presiden Sumber Manusia-Datuk Muhammad Razif Abdul Rahman dan seluruh pengurusan TNB yang telah memberikan kerjasama baik dalam mencari penyelesaian muktamad terhadap rundingan Perjanjian Kolektif yang telah diadakan. Perjanjian Kolektif ini turut mencatit sejarah dalam memantapkan keharmonian Perhubungan Perusahaan di TNB kerana menjadi Perjanjian Kolektif pertama yang berjaya dirunding dan dimuktamadkan dalam tempuh masa yang singkat iaitu hanya mengambil masa lima bulan.

Kesatuan berharap supaya ahli-ahli dapat menterjemahkan pakej Perjanjian Kolektif ini kepada anjakan peningkatan produktiviti serta bersama-sama memacu syarikat TNB kearah landasan yang lebih kukuh dalam menghadapi cabaran masa depan. Tahniah kepada semua!