Workers still paid peanuts

April 29, 2011

Private sector salaries are tagged to government-linked companies but they won't see an increase in minimum wages as the GLC workers are also poorly paid.

PETALING JAYA: Government-linked companies make billions of dollars but the workers still get peanuts.

Take the case of Tenaga Nasional Bhd (TNB). Its chief executive officer (CEO) Che Khalib Mohamad Noh received an annual salary of RM600,000 in 2007, according to the company’s annual report.
But the minimum wage for TNB employees is only RM750.
TNB Junior Officers Union (TNBJOU) president Mohd Roszeli Majid said if the mighty GLCs do not increase their minimum wages, what hope is there for the private sector.
He said that despite seeing billions of ringgit in investments, GLCs were still paying their workers a pittance.

“In Pos Malaysia, the minimum wage is RM635 a month. For TNB, it is RM750. Petronas is RM1,050, and Telekom Malaysia is RM800,” Roszeli told a Pakatan Rakyat-hosted minimum wage roundtable session at the PJ City Council.
“The government keeps on talking about becoming a high-income nation. GLCs are earning billions of ringgit, but what about the workers?” he asked.

Roszeli, who is also a Malaysian Trades Union Congress (MTUC) vice-president, said that GLC salaries were lower than government agency wages.

“Compared to the government now, the lowest salary is RM852 a month. But you get housing, allowance, Cola (cost of living allowance) and public service allowance which comes up to (an additional) RM595 a month,” he said.

Slow move
Roszeli added that it was unfair for workers’ wages to remain stagnant when GLCs were out to maximise profits.
“During the privatisation of TNB in 1990, we (the workers) agreed with the government on one condition: staff salaries after privatisation must be 12.5% higher than that of the government sector,” he said.
Workers’ salaries, however, saw little change over the years. He revealed that TNB’s collective agreements in 2004 and 2007 saw a mere salary increase of 3% and 4% respectively.

Roszeli said that TNBJOU was asking for a 25% raise this time around. “We are asking for RM1,000 salary and a Cola of RM300,” he said.
However, he said that TNB heads had yet to agree with its workers over this demand.
Roszeli also argued that GLC workers were not making decent wages, especially with the RM720 government-set poverty line.
Roszeli also expressed disappointment with the government’s slow move to introduce a nationwide minimum wage.

“I don’t know when they can implement one. I guess this is part and parcel of the rhetoric by the politicians,” he said.


http://www.freemalaysiatoday.com/2011/04/29/workers-still-paid-peanuts/

CEO Hanya Tawarkan Peningkatan 1 1/2% Pelarasan Gaji Dari Tawaran Asal!!

Bangi,1 Jun 2011 – ‘Mengapa tidak boleh selesai?’ Itu antara soalan rengkas dan paling popular yang ingin diketahui jawapannya oleh ahli-ahli sebaik sahaja rundingan pusingan ke empat Perjanjian Kolektif Ke Tujuh ditangguhkan pada 1 Jun 2011. Malahan penjelasan demi penjelasan terpaksa diberikan oleh pegawai-pegawai Kesatuan untuk menerangkan keadaan sebenar yang menyebabkan Kesatuan dan Pengurusan gagal menamatkan rundingan pusingan keempat yang telah diadakan pada 1/6/2011 di hotel Equatorial, Bangi.

Suasana rundingan berjalan dengan cukup harmoni antara Kesatuan dan Pengurusan dengan memberi fokus dan keutamaan kepada usaha-usaha meningkatkan pendapatan, terma dan syarat perkhidmatan sedia ada. TNBJOU telah merundingkan 14 artikel pada hari berkenaan dan mendapat maklumbalas positif serta tawaran balas yang lebih baik dari rundingan pusingan ketiga yang diadakan di Melaka pada 12-13 Mei lalu.

Secara prinsipnya persetujuan telah dicapai berhubung isu salary ‘capping’ , usia persaran 58, penyelesaian ‘parity gaji’ kumpulan gred PP12 yang dilantik sebelum 2001, perubahan skala gaji (MRE & MRI), penyerapan elaun HHT ke gaji pokok dan beberapa perkara lain yang dibawa oleh Kesatuan dalam memenuhi tuntutan ahli-ahli. Elaun pengangkutan juga mengalami peningkatan tetapi Kesatuan masih berharap pengurusan dapat meningkatkannya pada kadar yang lebih sesuai dengan keadaan ekonomi semasa. Permintaan ahli-ahli untuk meningkatkan elaun elektrik juga masih perlu menunggu jawapan dari pengurusan . Semua gaji minima dan maksima dalam skala gaji turut mengalami perubahan yang ketara.

Hanya isu Pelarasan Gaji (Salary Conversion) sahaja yang menjadi batu penghalang rundingan CA7 dari dimuktamatkan. Kesatuan telah menurunkan hingga 10% (lebih 50% dari tuntutan asal 25%)yang dimajukan dan Pengurusan pula dalam tawaran balasnya telah meningkatkan 1.5% dari kadar asal yang dimajukan. Rundingan telah ditamatkan pada jam 4.15pm setelah usaha Kesatuan dan Pengurusan mencapai jalan persetujuan bersama gagal dicapai.

Pasukan Pengurusan memaklumkan CEO TNB hanya bersetuju meningkatkan tawaran dari 7% ke 7.5% sebaik dihubungi melalui telefon oleh pasukan Pengurusan dari bilik rundingan di Bangi. Naib Presiden Sumber Manusia dan Naib Presiden Kewangan juga memberikan komitmen untuk berusaha berjumpa dengan CEO TNB dalam tempoh 14 hari bagi menyampaikan hasrat Kesatuan untuk pertimbangannya. Rundingan berhubung Pelarasan Gaji (Salary Conversion) yang dijalankan di Bangi telah dilakukan serentak antara Pengurusan, TNBJOU dan KPPPTNB. TNBJOU dan KPPPTNB sepakat mempertahankan tuntutan pelarasan gaji yang telah dibuat.

Pasukan rundingan Pengurusan telah diketuai oleh Dato Muhammad Razif Abdul Rahman (Naib Presiden Sumber Manusia) dengan disertai oleh En Mohd Rafique Merican (Naib Presiden Kewangan) , En Wahizan Abdul Rahman (Pengurus Besar Kanan (Perancangan Sumber Manusia & Pembangunan), En S.Viswanathan (Pengurus Besar Ganjaran Faedah & Pentadbiran), En V.Sugumaran (Pengurus Kanan Perhubungan Perusahaan) dan Tn Hj Sobri Shafie (Pengurus Besar Pengurusan Sumber Manusia). Manakala pasukan rundingan TNBJOU dan KPPPTNB diketuai oleh Presiden Kesatuan masing-masing.

Ahli-ahli diminta terus bersabar sehingga proses penyelesaian CA7 ini di dicapai. Kesatuan yakin penyelesaian isu CA7 akan segera dicapai jika tuntutan terhadap pelarasan gaji dipenuhi sepenuhnya oleh CEO TNB.