WORST LABOUR LAW AMENDMENTS IN 40 YEARS TO PROMOTE PRECARIOUS EMPLOYMENT

MALAYSIAN TRADES UNION CONGRESS

PRESS STATEMENT

15TH APRIL 2010


WORST LABOUR LAW AMENDMENTS IN 40 YEARS
TO PROMOTE PRECARIOUS EMPLOYMENT


Human Resources Minister Dato Dr S. Subramaniam has given the green light to amend the three major labour legislations.

The proposed changes to the Employment Act 1955, Industrial Relations Act 1967 and the Trade Union Act 1959 is seen as the worst in 40 years. The amendments, when passed, would completely remove security of tenure for thousands of workers in the country.

The amendment is deliberately designed to empower employers to employ workers on fixed term contract for as long as they please. Even workers who had ten years service on a contract basis will have no right to seek redress in the event of termination.

This is a drastic change from the current law and practice which accords the right to all workers, irrespective of their salary levels and length of service, including probationers to challenge their dismissals.

The Minister is also seeking amendments to permit employers to question a trade union’s representative status every five years. This will have a serious impact on trade unions right to negotiate on terms and conditions of employment. This will also encourage employers to intensify their efforts to encourage their employees to relinquish their union membership. MTUC is deeply concerned with the Minister’s retrogressive step.

Union leaders representing 200 affiliates will participate in an emergency meeting on Monday (19th April 2010) to discuss the draconian amendments, and decide on the course of action.

The proposed amendments, we believe, are done at the behest of Multinational Corporations and potential investors.


G. RAJASEKARAN
Secretary General

SUA DIJEMPUT MEMBERI TAKLIMAT PERJANJIAN KOLEKTIF BERSAMA SESCO

Setiausaha Agung TNBJOU telah dijemput oleh Kesatuan Pekerja Sarawak Energy (SESCO) untuk memberi taklimat tatacara penyediaan dan Rundingan Perjanjian Kolektif kepada ahli-ahli EXCO mereka. Kesatuan Sekerja Sarawak Energy dalam proses menyediakan draft Perjanjian Kolektif Pertama bagi merundingkan terma dan syarat perkhidmatan selari dengan pengiktirafan Kesatuan yang telah diberikan oleh majikan mereka.Penglibatan Setiausaha Agung TNBJOU dalam program tersebut dapat mengukuhkan hubungan antara TNBJOU dan Kesatuan Pekerja Sarawak. Khidmat bimbingan penyediaan Perjanjian Kolektif juga pernah diberikan oleh TNBJOU kepada Kesatuan Pekerja Sabah dan beberapa Kesatuan lain dalam gabungan MTUC.

PROGRAM KEMASYARAKATAN KESATUAN PERSATUAN DAN TNB BERSAMA MASYARAKAT ORANG ASLI DI HULU SELANGOR

15 May 2010-TNBJOU bersama Kesatuan & Persatuan TNB turut serta dalam Program Kemasyarakatan Bersama Masyarakat Orang Asli Kg Hulu Melaka di Hulu Selangor. Program tahunan yang diadakan itu turut diisi dengan program pemeriksaan kesihatan untuk masyarakat orang asli, gotong royong membersihkan kawasan tadika, surau dan sekitar kawasan perkampungan. TNBJOU dan semua Kesatuan/Persatuan TNB turut memberikan sumbangan kewangan untuk program tersebut.

Program telah berjaya meningkatkan hubungan antara Kesatuan/Persatuan TNB, masyarakat dan Pengurusan TNB. TNBJOU memberikan komitmen untuk terus menyokong usaha-usaha yang dilakukan oleh pihak Pengurusan TNB dalam menjayakan aktiviti kemasyarakatan dimasa depan.

SEKITAR MESYUARAT AGONG TIGA TAHUNAN TNBJOU PENGGAL 2010-2013 ...

SYABAS DAN TAHNIAH! Mesyuarat Agung Tiga Tahunan Cawangan TNBJOU untuk Penggal 2010-2013 berjalan dengan lancar. Setakat 27 Mei 2010 sebanyak 21 Cawangan telah selesai menjalankan mesyuarat dan Pemilihan Pegawai-Pegawai Peringkat Cawangan.Cawangan Kota Bahru merupakan Cawangan terakhir yang akan mengadakan Mesyuarat Agung Tiga Tahunan Cawangan pada 30 Mei 2010. Pemilihan Pegawai-Pegawai Peringkat Cawangan untuk Penggal 2010-2013 menyaksikan ramai calun-calun pemimpin Wanita mula mendominasi jawatan EXCO dan Jawatankuasa di cawangan-cawangan yang ada. Hampir semua cawangan kini memiliki aset kepimpinan wanita dalam menerajui perjuangan Kesatuan Sekerja. Ini memberikan petanda baik terhadap penglibatan wanita dalam pergerakan Kesatuan Sekerja terutamanya di TNBJOU. Sememangnya TNBJOU sejak sekian lama ketandusan pemimpin Wanita dan amat memerlukan sumbangan Wanita dalam kepimpinan bagi mengharungi cabaran masa depan.

TNBJOU juga dalam usaha untuk membentuk Jawatankuasa Wanita, Belia/Beliawanis untuk menyediakan kepimpinan pelapis bagi mengisi ruang kepimpinan yang semakin kritikal di peringkat Nasional dan Cawangan.

Mesyuarat Agung Tiga Tahunan Cawangan Penggal 2010-2013 juga bertanggungjawab memutuskan pencalunan untuk jawatan Pegawai-Pegawai Utama TNBJOU. Pengundian untuk jawatan Pegawai-Pegawai Utama TNBJOU dijadualkan akan dijalankan pada bulan Julai 2010 apabila semua calun yang dicadangkan dalam Mesyuarat Agung Cawangan mengesahkan penerimaan pencalunan mereka.

Ahli-ahli diminta membuat pemilihan Pegawai-Pegawai Utama TNBJOU untuk Penggal 2010-2013 dengan mengutamakan kepentingan Kesatuan dalam mengharungi cabaran masa depan yang dijangkakan lebih getir dalam mempertahankan hak-hak ahli.Setiap pertandingan dalam pemilihan Pegawai-Pegawai di Peringkat Cawangan dan Nasional perlu dilihat dari sudut memakmurkan prinsip demokrasi sesuai dengan prinsip asal Kesatuan Sekerja. Ahli-ahli diminta kembali bersatu dan mengelakkan perpecahan selepas selesai semua proses pemilihan Pegawai-Pegawai Kesatuan. Pemilihan Pegawai Kesatuan perlu diterjemahkan sebagai elemen untuk memperkukuhkan TNBJOU pada masa depan.