SKALA GAJI BARU CA7 - SKOP TNBJOU

PERJANJIAN KOLEKTIF 2011-2013 DI MENTERAI

Kuala Lumpur 15 Julai 2011- Perjanjian Kolektif KeTujuh untuk tempuh 2011-2013 antara TNBJOU dan TNB telah dimenterai dengan rasminya dalam majlis yang telah diadakan di Bilik Pergau, Kelab Kilat, Kuala Lumpur pada hari ini dengan disaksikan oleh Jawatankuasa CA7 TNBJOU,Pengurusan Tertinggi TNB termasuk Ketua Pegawai Operasi/Pengarah Eksekutif TNB - Dato' Ir. Azman Mohd dan juga Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia - Tuan Hj Md Yunus Razally. TNBJOU telah diwakili oleh Presiden - Sdr Mohd Roszeli Majid, Setiausaha Agong - Sdr Ali Omar dan Bendahari - Sdr Yusoff Basir manakala TNB pula diwakili oleh Pengerusi TNB -Tan Sri Leo Moggie, Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif TNB - Dato'Sri Che Khalib Mohamad Noh dan Naib Presiden Sumber Manusia TNB - Dato' Muhammad Razif Abdul Rahman dalam majlis menandatangani perjanjian tersebut.

Secara umumnya Perjanjian Kolektif KeTujuh menggariskan beberapa pencapaian dalam mempertingkatkan nilai pendapatan dan terma serta syarat perkhidmatan ahli-ahli TNBJOU antaranya ialah:-
1. Pelarasan Gaji 8.5% untuk semua pekerja di dalam skop TNBJOU tanpa ‘capping’ (sekatan)
2. Kenaikan jumlah PENDAPATAN (Elaun tetap + gaji) keseluruhan sebanyak minima 11% dan maxima 26% (peningkatan pendapatan secara purata adalah 13%).
3. Pendapatan pekerja TNB (Elaun tetap + gaji) kini berada di tangga ke dua selepas Petronas dikalangan Syarikat Berkaitan Kerajaan -GLCs.
4. Pendapatan pekerja TNB (Elaun tetap + gaji) telah melebihi pendapatan kakitangan kerajaan.
5. Perubahan semua Gred skala gaji.Gaji minima gred terendah PP03-RM900, PS03-RM950 manakala gaji minima pembantu tadbir (PP07) RM1150. Ini membuktikan gaji pekerja TNB telah mencapai Gaji Minima RM900 yg ditetapkan oleh MTUC serta melepasi kadar paras kemiskinan Negara RM720. Gaji terendah dalam skop TNBJOU kini adalah RM900 dan gaji tertinggi RM5100 iaitu menepati hasrat Malaysian Trades Union Congress (MTUC) dalam tuntutan isu Gaji Minima Negara.
6. Usia Persaraan 58 dilaksanakan secara option dengan syarat2 minima kepada semua pekerja yang layak.
7. Kenaikan kadar tuntutan hitungan KM motosikal dari 35sen ke 40 sen dan jika membawa kereta dinaikkan 3 sen menjadi 15 sen.
8. Cuti Belajar layak diambil sehari sebelum tarikh peperiksaan.
9. Elaun HHT akan diserapkan ke gaji pekerja yang terlibat serta dimansuhkan dari CA akan datang.
10. Elaun Elektrik meningkat 7% dari RM78 menjadi RM85.
11. Elaun Pengangkutan meningkat 106% dari RM110 ke RM225
12. Tambahan pelarasan gaji nominal 5% untuk pekerja gred PP12 yang tidak pernah menikmati haluan kerjaya JG13 sebagai penyelesaian terhadap isu seniority gaji.
13. Peningkatan kadar rawatan bersalin
• Bersalin Biasa Biasa RM1500 (asal RM1000)
• Bersalin Pembedahan RM2500 (asal RM2000)
14. Elaun Juruwang Tetap RM60 sebulan, Gantian RM4, Maximum RM40 sebulan
15. Elaun Makanan-RM8.50
16. Day trip allowance RM14
17. Driving Elaun Gantian-RM10 perday, RM380 pemandu tetap.
18. Subsistance RM70, Lodging RM70, Hotel RM140
19. Shift – Kategori 1 (2shift) RM180, 3 Shift RM280. Kategori 2 (2shift) RM95, 3 shift RM130.
20. Standby allowance – Normal Day RM16, Off Day/Rest Day RM30, Public Holiday RM32 Maximum RM280 per month.
21. Cost Tatatertib akan ditanggung oleh syarikat jika case ditangguh oleh syarikat
22. Transfer Allowance perubahan pada formula yg lebih tinggi untuk di luar dan dalam stesen
23. Project Allowance antara 5% & 20% daripada gaji tertakluk maximum RM500 sebulan.
24. Perbelanjaan Urusan Kematian ditingkatkan ke RM2500
25. Pinjaman Perumahan dinaikkan ke RM90,000 atau RM180,000 yang mana tinggi.
26. Pinjaman kereta RM55,000. Pinjaman motosikal RM6,000
27. Kemasukan ke Ward-kelayakan 2 bedded RM110.Kadar akan di riview dari masa kesemasa.
28. Elaun Mengajar-RM45 sejam(kepada yang bukan dilantik sebagai tenaga pengajar) maximum RM675 sebulan (pengajar berkelayakan). Incentive honorarium RM75 sehari untuk yang bukan pengajar dan tertakluk RM450 sebulan.
29. Gred PG (Guru) dimansuhkan dan dimasukkan ke Gred PP.
30. Pelarasan gaji minima RM120 kepada mana-mana pekerja yang berpendapatan RM1450 ke bawah(Tidak boleh kurang dari jumlah tersebut). Mana-mana pekerja yang jika dikira berdasarkan pelarasan gaji 8.5% melebihi RM120 maka mereka akan dapat kenaikan atas jumlah peratus sebenar. (Tidak akan ada pekerja yang akan dapat kenaikan gaji kurang dari RM120) dalam Perjanjian Kolektif keTujuh ini.
31. Hakikatnya Perjanjian Kolektif ini memberikan peratus peningkatan nilai pendapatan yang lebih tinggi kepada golongan pekerja berpendapatan rendah tetapi tetap memberikan penekanan peningkatan pendapatan yang sewajarnya kepada pekerja berpendapatan tinggi.

Syarat-Syarat Kelayakan Umur Persaraan 58 tahun
1. Kontrak ditawarkan secara kontrak option untuk 2 tahun berturutan
2. Bahagian Sumber Manusia Kumpulan akan memaklumkan kpd pekerja enam bulan sebelum mereka bersara wajib untuk mereka memohon melanjutkan perkhidmatan mereka melalui borang yang disediakan
3. Tidak perlu Perakuan Ketua Jabatan
4. Mempunyai rekod kesihatan yang baik dan tiada penyakit kritikal
5. Prestasi kerja tahunan yang memuaskan.
6. Bayaran Faedah Persaraan akan dibayar semasa umur persaraan wajib 56 tahun
7. Gaji terakhir pekerja semasa persaraan wajib akan digunapakai sebagai gaji pekerja semasa kontrak perkhidmatan 2 tahun
8. Caruman KWSP adalah 5.5% oleh pekerja dan 6% oleh majikan
9. Cuti rehat terkumpul (jika ada) boleh digunakan semasa tempoh kontrak 2 tahun tersebut
10. Terma & Syarat perkhidmatan CA akan digunapakai semasa tempuh kontrak tersebut KECUALI beberapa artikel iaitu:-
• Faedah persaraan (tidak layak untuk mendapat faedah Persaraan Wajib, Faedah Kematian, Faedah Hilang Upaya, Faedah Pengurangan Pekerja)
• Pinjaman-pinjaman (Tidak layak mendapat segala pinjaman)
• Kenaikan gaji tahunan (tidak layak untuk kenaikan gaji tahunan)
• Cuti tahunan (Kelayakan cuti tahunan dikurangkan)
• Tidak layak untuk naik gred atau naik pangkat.


Pengurusan juga telah memberikan komitmen untuk membuat bayaran ExGratia (Saguhati) 1/2 bulan gaji pada akhir bulan Julai 2011. Selain dari itu Pengurusan telah memberikan komitmen untuk membayar tunggakan (pelarasan gaji dan elaun tetap)yang dikira berdasarkan tarikh kuatkuasa Perjanjian Kolektif iaitu pada 1 Januari 2011 selewat-lewatnya pada bulan September 2011. Perjanjian Kolektif ke7 ini turut memberikan implikasi kos tambahan kepada TNB lebih dari RM100 juta.

Kesatuan mendapat response yang amat baik dari ahli-ahli kerana Perjanjian Kolektif keTujuh ini telah dapat membawa berita gembira dalam mengimbangi kadar peningkatan kos saraan hidup serta memberikan kelegaan kepada pekerja TNB secara amnya.Lazimnya TNB akan membuat bayaran Bonus Syarikat sebelum menjelang sambutan perayaan dan Kesatuan berkeyakinan TNB tidak akan menghampakan hasrat Kesatuan dan ahli-ahlinya.

TNBJOU bersyukur dan ingin merakamkan ucapan terima kasih serta penghargaan kepada Y.Bhg Tan Sri Leo Moggie - Pengerusi TNB, Ahli-Ahli Lembaga Pengarah, Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif - Dato Seri Che Khalib Mohammad Noh, Naib Presiden Sumber Manusia-Datuk Muhammad Razif Abdul Rahman dan seluruh pengurusan TNB yang telah memberikan kerjasama baik dalam mencari penyelesaian muktamad terhadap rundingan Perjanjian Kolektif yang telah diadakan. Perjanjian Kolektif ini turut mencatit sejarah dalam memantapkan keharmonian Perhubungan Perusahaan di TNB kerana menjadi Perjanjian Kolektif pertama yang berjaya dirunding dan dimuktamadkan dalam tempuh masa yang singkat iaitu hanya mengambil masa lima bulan.

Kesatuan berharap supaya ahli-ahli dapat menterjemahkan pakej Perjanjian Kolektif ini kepada anjakan peningkatan produktiviti serta bersama-sama memacu syarikat TNB kearah landasan yang lebih kukuh dalam menghadapi cabaran masa depan. Tahniah kepada semua!

Workers still paid peanuts

April 29, 2011

Private sector salaries are tagged to government-linked companies but they won't see an increase in minimum wages as the GLC workers are also poorly paid.

PETALING JAYA: Government-linked companies make billions of dollars but the workers still get peanuts.

Take the case of Tenaga Nasional Bhd (TNB). Its chief executive officer (CEO) Che Khalib Mohamad Noh received an annual salary of RM600,000 in 2007, according to the company’s annual report.
But the minimum wage for TNB employees is only RM750.
TNB Junior Officers Union (TNBJOU) president Mohd Roszeli Majid said if the mighty GLCs do not increase their minimum wages, what hope is there for the private sector.
He said that despite seeing billions of ringgit in investments, GLCs were still paying their workers a pittance.

“In Pos Malaysia, the minimum wage is RM635 a month. For TNB, it is RM750. Petronas is RM1,050, and Telekom Malaysia is RM800,” Roszeli told a Pakatan Rakyat-hosted minimum wage roundtable session at the PJ City Council.
“The government keeps on talking about becoming a high-income nation. GLCs are earning billions of ringgit, but what about the workers?” he asked.

Roszeli, who is also a Malaysian Trades Union Congress (MTUC) vice-president, said that GLC salaries were lower than government agency wages.

“Compared to the government now, the lowest salary is RM852 a month. But you get housing, allowance, Cola (cost of living allowance) and public service allowance which comes up to (an additional) RM595 a month,” he said.

Slow move
Roszeli added that it was unfair for workers’ wages to remain stagnant when GLCs were out to maximise profits.
“During the privatisation of TNB in 1990, we (the workers) agreed with the government on one condition: staff salaries after privatisation must be 12.5% higher than that of the government sector,” he said.
Workers’ salaries, however, saw little change over the years. He revealed that TNB’s collective agreements in 2004 and 2007 saw a mere salary increase of 3% and 4% respectively.

Roszeli said that TNBJOU was asking for a 25% raise this time around. “We are asking for RM1,000 salary and a Cola of RM300,” he said.
However, he said that TNB heads had yet to agree with its workers over this demand.
Roszeli also argued that GLC workers were not making decent wages, especially with the RM720 government-set poverty line.
Roszeli also expressed disappointment with the government’s slow move to introduce a nationwide minimum wage.

“I don’t know when they can implement one. I guess this is part and parcel of the rhetoric by the politicians,” he said.


http://www.freemalaysiatoday.com/2011/04/29/workers-still-paid-peanuts/

CEO Hanya Tawarkan Peningkatan 1 1/2% Pelarasan Gaji Dari Tawaran Asal!!

Bangi,1 Jun 2011 – ‘Mengapa tidak boleh selesai?’ Itu antara soalan rengkas dan paling popular yang ingin diketahui jawapannya oleh ahli-ahli sebaik sahaja rundingan pusingan ke empat Perjanjian Kolektif Ke Tujuh ditangguhkan pada 1 Jun 2011. Malahan penjelasan demi penjelasan terpaksa diberikan oleh pegawai-pegawai Kesatuan untuk menerangkan keadaan sebenar yang menyebabkan Kesatuan dan Pengurusan gagal menamatkan rundingan pusingan keempat yang telah diadakan pada 1/6/2011 di hotel Equatorial, Bangi.

Suasana rundingan berjalan dengan cukup harmoni antara Kesatuan dan Pengurusan dengan memberi fokus dan keutamaan kepada usaha-usaha meningkatkan pendapatan, terma dan syarat perkhidmatan sedia ada. TNBJOU telah merundingkan 14 artikel pada hari berkenaan dan mendapat maklumbalas positif serta tawaran balas yang lebih baik dari rundingan pusingan ketiga yang diadakan di Melaka pada 12-13 Mei lalu.

Secara prinsipnya persetujuan telah dicapai berhubung isu salary ‘capping’ , usia persaran 58, penyelesaian ‘parity gaji’ kumpulan gred PP12 yang dilantik sebelum 2001, perubahan skala gaji (MRE & MRI), penyerapan elaun HHT ke gaji pokok dan beberapa perkara lain yang dibawa oleh Kesatuan dalam memenuhi tuntutan ahli-ahli. Elaun pengangkutan juga mengalami peningkatan tetapi Kesatuan masih berharap pengurusan dapat meningkatkannya pada kadar yang lebih sesuai dengan keadaan ekonomi semasa. Permintaan ahli-ahli untuk meningkatkan elaun elektrik juga masih perlu menunggu jawapan dari pengurusan . Semua gaji minima dan maksima dalam skala gaji turut mengalami perubahan yang ketara.

Hanya isu Pelarasan Gaji (Salary Conversion) sahaja yang menjadi batu penghalang rundingan CA7 dari dimuktamatkan. Kesatuan telah menurunkan hingga 10% (lebih 50% dari tuntutan asal 25%)yang dimajukan dan Pengurusan pula dalam tawaran balasnya telah meningkatkan 1.5% dari kadar asal yang dimajukan. Rundingan telah ditamatkan pada jam 4.15pm setelah usaha Kesatuan dan Pengurusan mencapai jalan persetujuan bersama gagal dicapai.

Pasukan Pengurusan memaklumkan CEO TNB hanya bersetuju meningkatkan tawaran dari 7% ke 7.5% sebaik dihubungi melalui telefon oleh pasukan Pengurusan dari bilik rundingan di Bangi. Naib Presiden Sumber Manusia dan Naib Presiden Kewangan juga memberikan komitmen untuk berusaha berjumpa dengan CEO TNB dalam tempoh 14 hari bagi menyampaikan hasrat Kesatuan untuk pertimbangannya. Rundingan berhubung Pelarasan Gaji (Salary Conversion) yang dijalankan di Bangi telah dilakukan serentak antara Pengurusan, TNBJOU dan KPPPTNB. TNBJOU dan KPPPTNB sepakat mempertahankan tuntutan pelarasan gaji yang telah dibuat.

Pasukan rundingan Pengurusan telah diketuai oleh Dato Muhammad Razif Abdul Rahman (Naib Presiden Sumber Manusia) dengan disertai oleh En Mohd Rafique Merican (Naib Presiden Kewangan) , En Wahizan Abdul Rahman (Pengurus Besar Kanan (Perancangan Sumber Manusia & Pembangunan), En S.Viswanathan (Pengurus Besar Ganjaran Faedah & Pentadbiran), En V.Sugumaran (Pengurus Kanan Perhubungan Perusahaan) dan Tn Hj Sobri Shafie (Pengurus Besar Pengurusan Sumber Manusia). Manakala pasukan rundingan TNBJOU dan KPPPTNB diketuai oleh Presiden Kesatuan masing-masing.

Ahli-ahli diminta terus bersabar sehingga proses penyelesaian CA7 ini di dicapai. Kesatuan yakin penyelesaian isu CA7 akan segera dicapai jika tuntutan terhadap pelarasan gaji dipenuhi sepenuhnya oleh CEO TNB.

PENDAPAT CEO TNB BERHUBUNG 'HIGH INCOME WORKERS'

HASIL RUNDINGAN CA DI MELAKA POSITIF!

12-13 Mei 2011 – Rundingan Perjanjian Kolektif (CA) Ke Tujuh di Hotel Equatorial, Melaka telah menunjukkan pencapaian positif dan berjaya menyelesaikan banyak artikel. Kini hanya tinggal 14 artikel sahaja dari 99 artikel yang perlu dirundingkan semula dalam rundingan berikutnya yang dijadualkan pada awal Jun 2011. TNBJOU turut bersyukur kerana hasrat untuk merealisasikan gaji minima RM900 seperti yang disarankan oleh Malaysian Trades Union Congress (MTUC) telah dipersetujui oleh majikan dalam sesi rundingan tersebut.

TNBJOU masih belum bersetuju dan kekal memperjuangkan tuntutan COLA @ Transport Allowance, Subsidi Perumahan dan beberapa elaun lain kerana setakat ini majikan belum melakukan tawaran balas tentang perkara ini pada mana-mana pihak kecuali Transport Allowance yang telah ditawarkan peningkatan tetapi masih belum diterima oleh TNBJOU. Kesatuan telah memohon majikan mempertimbangkan kadar yang lebih tinggi daripada apa yang telah ditawarkan sesuai dengan tuntutan keadaan ekonomi semasa dan akan datang.

Pelarasan Gaji (Salary Conversion) yang ditawarkan juga jauh dari sasaran TNBJOU dan peratus yang dituntut oleh Kesatuan melalui persetujuan Jawatankuasa Bersama Kesatuan Persatuan TNB. Berikut adalah senarai artikel-artikel yang perlu terus dirundingkan dalam pusingan berikutnya.

Status CA - 55 Artikel Selesai & 44 Artikel Akan Dirunding Semula Pada May 2011

Articles Agreed

2 Preamble
3 Title
7 Modification And Amendment
8 Legislation
10 Recognition Of The Company
11 Recognition Of The Union
12 Joint Recognition
13 Joint Consultative Council
14 Arbitration
15 Check – Off
16 Legal Aid
17 Leave On Trade Union Business
19 Resignation
22 Secondment
24 Annual Increment
27 General Condition For Work Done
in Excess of Normal Working Hours
29 Rate Of Overtime On Normal
Working Day And Off-Day
32 Public Holidays
36 Half-Pay Leave
37 Injury Leave
39 Outstation Transfer Leave
40 Pilgrimage Leave
41 Quarantine Leave
42 .Sick Leave
43 Reserve Forces Leave
44 Leave For Participating In Games Or Sports And Cultural Activities
45 Leave Prior To Retirement
46 Leave Without Pay
47 Class Of Travel
49 Driving License Fee Reimbursement
53 Miscellaneous Reimbursements
55 Transfer Grant For Employees Upon Retirement
56 Bicycle Allowance
64 Overseas Outfit Allowance
65 Project Allowance
69 Teaching / Training Incentive Allowance
72 Funeral Expenses
73 Housing Loan
75 Personal Computer Loan
76 Electrical Appliances Loan
77 Medical Treatment And Medicine
81 Personal Accident Group Insurance Benefits
82 Canteen
83 Electricity Deposit
84 Holiday Accommodation
86 Employees Provident Fund
87 List Of Duties And Responsibilities
89 Retirement Benefits
91 Death Benefits
93 Discipline
94 Grievance Procedure
Salary Conversion
new Meter Reading Incentive Allowance

Article KIV & Renegotiate

1 Parties To The Agreement - Amendment
4 Definitions - Amendment
5 Scope Of Agreement - Amendment
6 Effective Date, Duration And Amendment
Implementation - Amendment
9 Interpretation- Amendment
18 Probation On Recruitment- Amendment
20 Promotion And Upgrading- Amendment
21 Transfer And Assignment- Amendment
23 Salary Grade- KIV
25 Bonus- Amendment
26 Workings Hours And Schedule Of Amendment
Working Hours-
28 The “Hourly Rate” Factor- Amendment
30 Pay For Work On Rest Day- Amendment
31 Pay For Work On Public Holiday- Amendment
33 Annual Leave- Amendment
34 Special Leave- Amendment
35 Study Leave And Examination Leave
38 Maternity Leave
48 Company Approved Travel
Reimbursement- Amendment
50 Mileage Reimbursement- Amendment
51 Outstation Duty Reimbursements- Amendment
52 Overseas Duty Reimbursements- Amendment
54 Transfer Reimbursements- Amendment
57 Cashier’s Allowance- Amendment
58 Day Trip Allowance- Amendment
59 Driving Allowance- Amendment
60 Electricity Allowance- Amendment
61 Extra Responsibility Allowance- Amendment
62 Laundry Allowance- Amendment
63 Meal Allowance- Amendment
66 Remote Location Allowance- Amendment
67 Shift Allowance- Amendment
68 Stand-By Allowance Amendment
70 Temporary Acting Allowance- Amendment
71 CIBS Hand Held Terminal Allowance For Meter Readers
74 Vehicle Loan- Amendment
78 Hospitalisation- Amendment
79 Dental Care- Amendment
80 Maternity Charges- Amendment
85 Uniforms- Amendment
88 Retirement Age- Amendment
90 Retrenchment Benefits- Amendment
92 Disablement Benefits- Amendment

new 1.Housing Subsidy
new 2.Eye Health-
new 3.Image And Productivity Incentive-
new 4.Insurance Scheme For Medical
Treatment and Medicine-