TNBJOU SUBMITTED 8TH (2014/2016) COLLECTIVE AGREEMENT DRAFT PROPOSAL TO VPHR

Info to All TNBJOU members,
Summary of Draft Proposal 8th Collective Agreement send by TNBJOU to VPHR on 5.3.2014.

No Articles / Status
1 Parties To The Agreement /Change
2 Preamble / Status Quo
3 Title / Status Quo
4 Definitions / Status Quo
5 Scope Of Agreement / Status Quo
6 Effective Date, Duration And Implementation Change
7 Modification And Amendment / Status Quo
8 Legislation / Status Quo
9 Interpretation / Status Quo
10 Recognition Of The Company / Status Quo
11 Recognition Of The Union / Status Quo
12 Joint Recognition / Status Quo
13 Joint Consultative Council / Status Quo
14 Arbitration / Status Quo
15 Check – Off / Status Quo
16 Legal Aid / Status Quo
17 Leave On Trade Union Business / Status Quo
18 Probation On Recruitment /Status Quo
19 Resignation / Status Quo
20 Promotion And Upgrading /Change
21 Transfer And Assignment /Status Quo
22 Secondment / Status Quo
23 Salary Grade /Change
24 Annual Increment /Status Quo
25 Bonus /Change
26 Workings Hours And Schedule Of Working Hours / Change
27 General Condition For Work Done in Excess of Normal Working Hours / Status Quo
28 The “Hourly Rate” Factor /Change
29 Rate Of Overtime On Normal Working Day And Off-Day /Status Quo
30 Pay For Work On Rest Day /Change
31 Pay For Work On Public Holiday / Change
32 Public Holidays / Status Quo
33 Annual Leave / Change
34 Special Leave /Change
35 Study Leave And Examination Leave / Change
36 Half-Pay Leave / Status Quo
37 Injury Leave /Status Quo
38 Maternity Leave /Status Quo
39 Outstation Transfer Leave / Status Quo
40 Pilgrimage Leave /Change
41 Quarantine Leave / Status Quo
42 Sick Leave / Status Quo
43 Reserve Forces Leave /Status Quo
44 Leave For Participating In Games Or Sports And Cultural Activities / Status Quo
45 Leave Prior To Retirement / Status Quo
46 Leave Without Pay /Status Quo
47 Class Of Travel / Status Quo
48 Company Approved Travel Reimbursement / Change
49 Driving License Fee Reimbursement /Status Quo
50 Mileage Reimbursement /Change
51 Outstation Duty Reimbursements / Change
52 Overseas Duty Reimbursements / Change
53 Miscellaneous Reimbursements / Change
54 Transfer Reimbursements / Change
55 Transfer Grant For Employees Upon Retirement /Status Quo
56 Bicycle Allowance /Status Quo
57 Cashier’s Allowance /Change
58 Day Trip Allowance /Change
59 Driving Allowance /Status Quo
60 Electricity Allowance / Change
61 Extra Responsibility Allowance /Status Quo
62 Laundry Allowance /Change
63 Meal Allowance / Change
64 Overseas Outfit Allowance / Change
65 Project Allowance /Status Quo
66 Remote Location Allowance / Status Quo
67 Shift Allowance / Change
68 Stand-By Allowance / Change
69 Teaching / Training Incentive Allowance /Change
70 Temporary Acting Allowance /Change
71 Funeral Expenses /Change
72 Housing Loan /Change
73 Vehicle Loan /Change
74 Personal Computer Loan /Change
75 Electrical Appliances Loan / Change
76 Medical Treatment And Medicine / Change
77 Hospitalisation /Change
78 Dental Care /Change
79 Maternity Charges /Change
80 Personal Accident Group Insurance Benefits /Status Quo
81 Canteen /Status Quo
82 Electricity Deposit /Status Quo
83 Holiday Accommodation /Status Quo
84 Uniforms / Status Quo
85 Employees Provident Fund / Change
86 List Of Duties And Responsibilities /Status Quo
87 Retirement Age /Change
88 Retirement Benefits /Change
89 Retrenchment Benefits /Change
90 Death Benefits /Status Quo
91 Disablement Benefits /Status Quo
92 Discipline / Status Quo
93 Grievance Procedure / Status Quo
94 New Articles /6

Summary
1. Total Articles / 99
2. Status Quo / 51
3. Change / 42
4. New Articles / 6

Kesatuan Pekerja Mahu Suruhanjaya Tenaga Henti Cadangan Pisahkan TNB

KUALA LUMPUR, 14 Nov (Bernama) -- Empat kesatuan dan persatuan pekerja Tenaga Nasional Berhad (TNB) Khamis menggesa Suruhanjaya Tenaga (EC) untuk tidak meneruskan cadangan memisahkan syarikat utiliti nasional itu menjadi lima entiti berlainan.

Kumpulan pekerja tersebut, dalam satu kenyataan bersama memaklumkan mereka terkejut dan kesal dengan kenyataan terkini EC berhubung cadangan memisahkan TNB.

"Kenyataan yang dibuat oleh EC itu telah menimbulkan keresahan di kalangan pekerja TNB. Semua pihak yang berhasrat untuk memisahkan TNB perlu menghormati dan diminta tidak sewenang-wenangnya membuat kenyataan seperti itu.

"Kami ingin menekankan kepada semua pihak yang berhasrat untuk memisahkan TNB supaya tidak lagi memainkan isu ini. Kami bersedia mempertahankan TNB dari dipisahkan dengan apa cara sekali pun," menurut kenyataan itu.

Kumpulan tersebut ialah Persatuan Eksekutif Tenaga Nasional Berhad, Kesatuan Percantuman Pekerja-pekerja TNB, Tenaga Nasional Junior Officers Union dan Persatuan Unit Keselamatan TNB.

Pada 8 Nov lepas, EC dilaporkan sebuah akhbar mengemukakan cadangan untuk memisahkan TNB kepada lima entiti berlainan di bawah inisiatif Kawal Selia Berdasarkan Insentif (IBR) bagi meningkatkan kecekapan operasi firma utiliti nasional itu.

Menurut laporan itu lagi, cadangan pemisahan tersebut akan memudahkan pemantauan ke atas setiap akaun unit perniagaan syarikat utiliti nasional tersebut.

Sehubungan itu, kumpulan kesatuan berkenaan bertindak menghantar surat kepada EC hari ini bagi menyatakan hasrat melakukan kunjungan dalam masa terdekat bagi mendapatkan penjelasan lanjut.



-- BERNAMA

http://www.bernama.com/bernama/v7/bm/ge/newsgeneral.php?id=993370

KENYATAAN MEDIA - 14 NOVEMBER 2013 KESATUAN & PERSATUAN TENAGA NASIONAL BERHAD BERHUBUNG ISU UNTUK MEMECAHKAN TNB

Empat Kesatuan dan Persatuan Tenaga Nasional Berhad (TNB) yang terdiri daripada :-

1. Persatuan Eksekutif Tenaga Nasional Berhad (PETNB),
2. Kesatuan Percantuman Pekerja-Pekerja TNB (KPPPTNB),
3. Tenaga Nasional Junior Officers Union (TNBJOU)
4. Persatuan Unit Keselamatan TNB (PERUNIKA)

yang mewakili lebih 30,500 (Tiga puluh ribu lima ratus) pekerja merasa sungguh terkejut serta kesal dengan kenyataan terkini Suruhanjaya Tenaga Malaysia yang dilaporkan di media baru - baru ini berhubung cadangan untuk memisahkan TNB. Kenyataan yang dibuat oleh Suruhanjaya Tenaga itu telah menimbulkan keresahan kepada pekerja TNB. Semua pihak yang berhasrat untuk memecahkan TNB perlu menghormati dan diminta tidak sewenang-wenangnya membuat kenyataan seperti itu, kerana ianya tidak bertepatan dengan janji yang telah dibuat oleh Perdana Menteri,Datuk Seri Najib Tun Abdul Razak di depan ribuan pekerja semasa lawatannya ke TNB pada 3 Mac 2013.

Perlu ditegaskan Perdana Menteri semasa lawatan h berjanji TNB tidak akan kekal sebagai satu entiti bersepadu dalam industri perbekalan elektrik Negara.

Sehubungan dengan itu Kesatuan dan Persatuan TNB telah menghantar surat pada 14 November 2013 ke Suruhanjaya Tenaga Malaysia dengan menyatakan hasrat melakukan kunjungan dalam masa terdekat bagi mendapatkan penjelasan lanjut berhubung perkara ini.

Kami ingin menegaskan kepada semua pihak yang berhasrat untuk memisahkan TNB supaya tidak lagi memainkan isu ini. Kami bersedia mempertahankan TNB dari dipisahkan dengan apa cara sekalipun sebagaimana kami menyanjung tinggi dan mempertahankan janji yang telah dilafazkan oleh YAB Perdana Menteri.




(Abdul Shukor Hassan)
Yang Di Pertua
PETNB
H/P : 012-2225914
H/P : 012-2609819

(Mohd Roszeli Majid)
Presiden
TNBJOU
H/P: 012-3874166

(Abu Hussin Nekmat)
Presiden
KPPPTNB
H/P : 012-6954403

(Nekmat Md Seh)
Yang Di Pertua
Persatuan Unit
Keselamatan TNB
H/P : 012-2609819

UPDATE STATUS KAJIAN HAY

1.Apakah tujuan kajian HAY terhadap pekerja non exec?
Tujuannya ialah membuat KAJIAN terhadap kadar pasaran pendapatan pekerja non exec. Perlu diingatkan bahawa Kajian HAY BUKAN bermaksud pendapatan pekerja non exec mesti dinaikkan tetapi ianya tertakluk kepada keputusan hasil kajian yang dibuat.

2.Apakah hasil keputusan kajian tersebut?
Hasil kajian HAY menyatakan kadar pendapatan pekerja non exec telah melepasi kadar pasaran pekerjaan

3.Apakah cadangan lain oleh pihak HAY berdasarkan kajian yg telah dibuat?
HAY mencadangkan beberapa jawatan digabungkan,diturunkan & ditingkatkan bagi menambah baik system yg ada.

4.Apakah tindakan TNBJOU?
TNBJOU menolak hasil kajian HAY dan kesatuan telah memajukan counter proposal bersama justifikasi bagi pertimbangan semula mngmnt.

5. Pihak mngmnt memaklumkan input kajian HAY & proposal TNBJOU telah dimajukan utk pertimbangan pengurusan tertinggi TNB & keputusannya akan dimaklumkan apabila diterima kelak.

6. EXCO TNBJOU pd 28.10.2013 memutuskan perbincangan berkaitan kajian HAY diteruskan sehingga tempoh CA tamat.

7. Jawatankuasa CA bertanggungjawab memajukan proposal baru CA termasuk artikel gaji dengan mengambilkira input dari perbincangan kajian HAY apabila tempoh CA tamat.

8.Jkuasa CA akan segera melakukan kerja2 menyediakan proposal CA sebaik perlatikannya dibuat pd minggu kedua bulan November 2013.

9. MENGAPA staff executive TNB menikmati pelarasan gaji setelah kajian HAY dilakukan?
Staff executive yang diwakili PETNB menikmati pelarasan gaji & bayaran 'arrears' kerana hasil kajian HAY & feedback yang diberikan PETNB membuktikan pendapatan staff executive berada di bawah pasaran pekerjaan semasa ketika itu. Sehubungan itu pelarasan pendapatan perlu dilakukan bagi menyesuaikan dengan amalan pasaran pekerjaan.

Dalam rundingan CA 2010/2013 PETNB & pengurusan telah bersetuju untuk membuat kajian lanjut berhubung pendapatan staff exec dengan mengambil input konsultan HAY selepas CA ditandatangani. Persetujuan ini dilakukan kerana pihak PETNB adalah pihak yang terakhir 'conclude' rundingan CA (pada masa itu K3P & TNBJOU telah selesai rundingan CA) selepas terdapat halangan memuktamadkannya kesan dari permasalahan article gaji.

Sekian untuk makluman ahli-ahli

Presiden TNBJOU

BARISAN KEPIMPINAN BARU TNBJOU 2013-2016

SENARAI PENUH PENGERUSI,SETIAUSAHA,BENDAHARI & POB

PEGAWAI-PEGAWAI UTAMA TNBJOU PENGGAL 2013-2016

1 MOHD. ROSZELI MAJID PRESIDEN 0123874166
2 RASHID RAMLY SETIAUSAHA AGUNG 0177773354
3 MOHAMMAD KAMIL ABU BAKAR NAIB PRESIDEN 0173033845
4 ALI OMAR TIMBALAN PRESIDEN 0124971887
5 BAHAROM SHAARI TIMBALAN SETIAUSAHA AGUNG 0163709007
6 NORAZLI ABU BAKAR PENOLONG SETIAUSAHA AGUNG 0192111913
7 ZARAAN MOKHTAR BENDAHARI 0164154001
8 MOHD. FARID CHONG ABDULLAH PEN. BENDAHARI 0173438438


SENARAI PEGAWAI 22 CAWANGAN KPPRTNB 2013 - 2016

BANGI
1 PENGERUSI SAWALUDDIN BIN SANIP
2 SETIAUSAHA HASBULLAH BIN MAMAT
3 BENDAHARI MOHD NOOR BIN HUSSAIN

BATU PAHAT
1 PENGERUSI RAHMAT BIN HARUN
2 SETIAUSAHA MUHAMMAD GHAZA LEE BIN ABDULLAH
3 BENDAHARI A.RAHMIN BIN ABDULLAH

SEREMBAN
1 PENGERUSI RAHAMAT BIN ABDULLAH
2 SETIAUSAHA AZIZAN BIN HUSSIN
3 BENDAHARI MOHD NORHIZAM BIN MOHD ZIN

IPOH
1 PENGERUSI JURIAH BINTI ABDUL WAHAB FENNER
2 SETIAUSAHA MOHAMAD ZAINAL BIN ABDUL HAMID
3 BENDAHARI GOMATHI NAIR A/P YELLAMALAI

KLANG
1 PENGERUSI MUSTAR BIN MUSLIMIN
2 SETIAUSAHA BAHAROM BIN SHAARI
3 BENDAHARI GANESHWARAN A/L ARUMUGAM

SG PETANI
1 PENGERUSI ANUAR SALIHIN BIN MUSTAPHA
2 SETIAUSAHA MOHAMAD NASIR BIN YAACOB
3 BENDAHARI FAUDZILLAH BINTI ZAKARIA

MUAR
1 PENGERUSI KAMARUDDIN BIN HITAM
2 SETIAUSAHA HJ. SUHAIMI BIN HJ. GHAZALI
3 BENDAHARI NORHAYATI BINTI MAMOM@MOHAMAD

BUTTERWORTH
1 PENGERUSI FADZLAN BIN SAAD
2 SETIAUSAHA ZAMRI BIN HJ. HASSAN
3 BENDAHARI ASRUL SANI BIN ALI

KOTA BAHRU
1 PENGERUSI WAN ABDULLAH SANI BIN WAN AHMAD
2 SETIAUSAHA NIK LAH BIN IBRAHIM
3 BENDAHARI MOHD. HAMIDI BIN AB. RAHMAN

KAMPAR
1 PENGERUSI MOHD AMRAN BIN ESMAIL@ISMAIL
2 SETIAUSAHA WILLIUM S/O ROBERT
3 BENDAHARI MAT AINI BIN MOHD NOOR

TAIPING
1 PENGERUSI WONG YOKE WOH
2 SETIAUSAHA AHMAD KAMAL BIN HASHIM
3 BENDAHARI ROZIDA BINTI LAIDIN

P.PINANG
1 PENGERUSI NOORDIN BIN IBRAMSA
2 SETIAUSAHA VILLANTHERAN A/L GOVINDASAMY
3 BENDAHARI MUSTAFFA BIN CHE ROSE

JOHOR BAHRU
1 PENGERUSI ISMAIL BIN MOHAMAD
2 SETIAUSAHA SHAMSUL NIZAM BIN ANUAR
3 BENDAHARI MOHD YUSRI BIN SHARIF

IBU PEJABAT
1 PENGERUSI HASHIM BIN MOHD ISA
2 SETIAUSAHA MOHAMAD EIZUWAN BIN ALI
3 BENDAHARI KOK MEE CHIN

BANGSAR
1 PENGERUSI RASHID BIN DOLLAH
2 SETIAUSAHA RAMANI RAMASAMY
3 BENDAHARI MOHD NASHRIM BIN ANUAR

KUANTAN
1. PENGERUSI KOYAMOO BIN ALI
2 SETIAUSAHA HASHIM BIN UDIN
3 BENDAHARI SHAHRUDDIN BIN OTHMAN

P.JAYA
1 PENGERUSI ABDULLAH THANY BIN ABBAS
2 SETIAUSAHA NOR AIZIR BIN ABDUL AZIZ
3 BENDAHARI MOHD RAZI BIN MAJID

ALOR SETAR
1 PENGERUSI ABD RAZAK BIN SAMSUDIN
2 SETIAUSAHA MOHD MOKHTAR BIN ZAINAL
3 BENDAHARI HJ. ROSLI BIN BAKAR

TAR
1 PENGERUSI RUSLI BIN HASHIM
2 SETIAUSAHA ABDUL RAHMAN BIN ABU KASIM
3 BENDAHARI FATHIL ANUAR BIN JUNID

MENTAKAB
1 PENGERUSI MUHAMAD BIN HUSAIN
2 SETIAUSAHA ROSLAN BIN MOHD NOR
3 BENDAHARI ZAINON BINTI JALALUDIN

MELAKA
1 PENGERUSI MOHD SHAMSIR BIN NORDIN
2 SETIAUSAHA SHAHRER BIN DOLLAH
3 BENDAHARI MOHD FIRDAUS BIN ROSLI

TERENGGANU
1 PENGERUSI ZAAKIR ANUAR BIN MUSA
2 SETIAUSAHA HASDI BIN ELIAS
3 BENDAHARI SYAHRIL AZMI LAWI @ ALI

STATUS KAJIAN SEMAKAN PELARASAN GAJI OLEH HAY CONSULTANT

Sesi syndication dengan pihak HAY Consultant telah diadakan pada 20 Ogos 2013 di tingkat 10, Bangunan TNB Ibu Pejabat. Dalam sesi tersebut pihak HAY telah membentangkan hasil kajian, skop kajian, isu-isu yg dikenalpasti untuk pekerja non executive serta mendapatkan maklumbalas Kesatuan untuk tujuan kajian selanjutnya.

Pihak HAY juga menjelaskan garispanduan dan prinsip kajian adalah berdasarkan kepada 2 perkara utama iaitu :-
1) Peluang Haluan Kerjaya berdasarkan kompetensi
2) Ganjaran berdasarkan dayasaing dan amalan di pasaran pekerjaan.

Tujuan kajian dilakukan adalah untuk perkongsian maklumat berdasarkan amalan semasa melalui hasil kajian perbandingan yang dilakukan oleh pihak bebas terhadap amalan di pasaran pekerjaan.

Melalui hasil kajian tersebut juga telah diketengahkan rasionalisasi dan justifikasi kajian untuk pemahaman Kesatuan dengan mengambil contoh-contoh gred gaji dan jawatan di pelbagai sektor pekerjaan. Ianya turut disokong oleh fakta-fakta angka dan graft bagi memperincikan penerangan hasil kajian yang dilakukan.

Sumber kajian untuk perbandingan ialah dengan merujuk kepada contoh-contoh 16 syarikat Minyak dan Gas (O&G), 14 Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLC) dan juga Sektor Perkhidmatan Awam kerajaan seperti yang telah dipersetujui bersama dalam mesyuarat terdahulu yang diadakan pada March 2013.

Matlamat Kesatuan melalui hasil kajian ini lebih tertumpu kepada usaha-usaha untuk mendapatkan pandangan pihak yang bebas bagi memastikan gaji,pendapatan,haluan kerjaya dan tugasan ahli-ahli dari semua gred yang diwakili Kesatuan adalah setara dan setimpal dengan amalan pekerjaan yang ada di negara ini. Selain itu Kesatuan juga cuba mencari penyelesaian terhadap permasalahan berkaitan gaji dan pendapatan yang telah dibangkitkan oleh kumpulan-kumpulan pekerja berdasarkan gred-gred tertentu.

Tidak ada sebarang keputusan pelarasan gaji yang dibentangkan.Pihak Kesatuan telah memohon satu tempoh masa untuk melakukan semakan terhadap data dan fakta-fakta yang diberikan dan akan menyambung sesi perbincangan seterusnya dalam masa terdekat. Selain itu Kesatuan juga memerlukan masa bagi menyediakan statistik sokongan bagi memastikan isu-isu berkaitan gaji dan pendapatan dapat dibangkitkan dengan teratur bagi mencapai satu penyelesaian.

Ahli-ahli dinasihatkan tidak menimbulkan sebarang spekulasi terhadap hasil kajian ini dan diminta memberikan kerjasama supaya proses kajian ini dapat dilakukan dengan baik melalui usaha-usaha bersama antara pengurusan,kesatuan dan pihak HAY Consultant.

PENCALUNAN & PEMILIHAN PEGAWAI UTAMA TNBJOU PENGGAL 2013-2016

Semua 22 cawangan TNBJOU selesai mengadakan mesyuarat TGM dan membuat penamaan pencalunan. Sehubungan dengan itu satu mesyuarat bagi menjalankan proses konsultasi menyusun dan memuktamadkan penamaan calun telah dilakukan di pejabat TNBJOU pada 19.8.2013. Mesyuarat telah dihadiri oleh wakil-wakil negeri dan juga POB TNBJOU dan dijalankan dengan harmoni serta muafakat. Sehubungan itu secara konsensus telah diputuskan semua jawatan telah dimenangi tanpa pertandingan oleh calun-calun yang dinamakan. Dua muka baru (Sdr Baharom Shaari-Tim.SUsaha) & Sdr Mohd Farid Chong - Pen. Bendahari, Bendahari sediada Sdr Yusoff Basir melepaskan jawatan dan digantikan oleh Sdr Zaraan Mokhtar. Manakala berlaku pertukaran potfolio antara Sdr Rashid dan Sdr Ali Omar bagi jawatan Setiausaha Agong dan Tim. Presiden. Sementara itu Sdr Rahamat Abdullah (Tim S.Usaha pula telah memberi laluan kepada Sdr Baharom Shaari bagi mengisi jawatan yang telah disandangnya sejak 3 tahun lalu)

Keputusan proses penamaan dan pencalunan ini menyaksikan beberapa perubahan kecil & pertukaran pofolio berlaku untuk membentuk barisan baru bagi Penggal 2013-2016 bagi memantapkan TNBJOU dalam era mendatang. Semua POB yang terpilih akan diSAHkan & diistiharkan melalui Persidangan Perwakilan Tiga Tahunan yg akan diadakan pada 20.10.2013 di hotel Primera, Jalan Raja Laut, KL.
Berikut adalah carta TIDAK RASMI POB TNBJOU Penggal 2013-2016. TNBJOU mengucapkan terima kasih atas kerjasama semua ahli,cawangan, ahli EXCO, Perwakilan, Wakil Negeri dan POB yang telah menjalankan amanah sepanjang penggal 2010-2013.